第一篇:商務局黨風廉政建設制度
（一）加強教育，築牢拒腐防變的思想基礎。通過中國特色社會主義理論、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的群眾路線、黨性、黨紀、政紀、公民道德、社會公德、家庭美德等教育，使黨組“一班人”和全體幹部職工堅定社會主義信念，保持黨的先進性和純潔性，正確看待和行使手中權力，不斷增強群眾觀念和廉潔意識，爭做嚴守法紀、廉潔奉公的模範。
（二）身體力行，遵守廉潔從政的各項規定。自覺遵守黨員幹部廉潔從政若干準則，嚴禁在喪事活動中大操大辦、鋪張浪費；嚴禁藉機收斂錢財，用公款互相宴請、贈送節禮、違規消費；在全體幹部職工內部開展會員卡清退，做到“零持有，零報告”；嚴肅查處黨員幹部到私人會所活動、變相公款旅遊問題。
（三）明確責任，建立黨風廉政建設責任制。堅持集體領導和個人分工負責相結合，認真貫徹“一崗雙責”工作機制，做到誰主管誰負責，實行一級抓一級，層層抓落實，確保廉政建設責任制落到實處。
（四）嚴格考核，落實黨風廉政建設獎懲措施。成立局黨組廉政建設考核領導小組，分別由局主要領導和分管領導任組長和副組長，負責對局領導班子，各股室以及局屬企業的黨風廉政建設的執行情況進行考核。考核結果作為對黨員幹部業績的認定、獎勵、懲處和選拔任用的重要依據，做到賞罰分明。
第二篇:商務局目標管理制度
（一）目標管理的原則：有利工作、科學合理，實事求是、客觀公正，分級負責、獎懲逗硬。
（二）目標考核的物件：局機關全體幹部職工。
（三）目標管理機構：成立目標管理領導小組，由分管領導任組長，負責局機關的目標管理工作，辦公室承辦目標管理的日常工作。各股室的目標管理實行股室負責人責任制。
（四）目標的制定與分解：按照自下而上、自上而下的程式進行。年初各股室根據上級安排部署提交工作目標初步方案，由辦公室彙總並報目標管理領導小組審定後，以檔案的形式下達各股室。
（五）股室目標的考核：
1.考核內容：年初下達給各股室的工作目標完成情況及工作業績、工作態度、勤政、廉潔、出勤等。
2.考核方式：統一考核與股室自查相結合，定期考核與平時抽查相結合等方式。
3.考核計分：年度目標考核實行百分制，半年自查和平時抽查作為參考因素，不計分。年底按各股室完成目標的實績考核計分，完成的得基本分，超額完成按比例加分，沒有完成目標任務的按比例減分。特色亮點工作由局黨組集體研究確定，原則上每項加計0.5分。
4.考核結果的認定：由目標管理領導小組公佈各股室得分情況，提交局黨組審定確認，並根據考核結果發放工作津貼、績效目標管理獎。
第三篇:商務局公物管理制度
（一）嚴格公物及辦公用品採購、保管和領取制度。全體職工要愛護公物，不得損壞、丟失。無故損壞或丟失應照價（或折價）賠償。
（二）辦公室對局機關使用（或委託職工個人使用保管）的公物要按照固定資產登記管理的相關規定進行分類清理、造冊登記，明確使用和保管人員。各股室保管使用的公物及辦公用品，由各股室負責人負責管理。
（三）職工調離或退休時，應及時辦理公物交接手續，交清公物。凡欠交、損壞和丟失公物的應照價（或折價）賠償。
（四）局機關的公物一般不得借給私人和外單位，如因特殊情況需借用的,需經局領導批准，並辦理相關手續，到期及時歸還。
（五）局機關使用的水、電、通訊等由辦公室統一管理。
第四篇:商務局檔案管理制度
（一）歸檔時間。紙質檔案、電子檔案在次年三月底前歸檔，其他材料檔案按其完成的`時間歸檔。
（二）歸檔範圍。凡是反映本單位工作活動，具有查考利用價值的各種載體的檔案材料，包括黨務、行政、人事、財會、專案等工作中形成的各種形式的文字材料，以及局內部的會議紀錄薄、統計報表、有關活動的照片、錄影等均應及時歸檔，分類保管。
（三）歸檔要求。要按照便於查詢的原則，進行分類立卷。各股室定期將需要整理的檔案交至辦公室，辦公室抽調人員進行立卷、歸檔工作。
（四）檔案安全。定期對“三密”檔案進行清理，及時對投資專案協議書、合同書和意向書等整理歸檔，保持其完整性。健全防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲等設施，確保檔案安全。檔案工作人員要定期對檔案保管狀況進行檢查，並作好記錄。
第五篇:商務局機關內務管理制度
一、財務管理
（一）總體原則。加強財務管理，嚴格財經紀律，實現局機關財務管理規範化和制度化。
（二）經費管理。嚴格執行收支兩條線管理制度，在可進行公務卡消費的場所需使用公務卡消費方可報銷。
1.差旅費報銷：職工因公出差需填寫《縣商務局機關工作人員出差報告表》，經批准後方可出差（特殊情況可電話請示，出差後補填），出差後按規定填寫《旅差費報銷單》，由領導籤審後報銷。
2.招待費報銷：因工作業務需要經領導同意發生的招待（生活）費，由經辦人員按規定填寫費用報銷單，經相關工作人員證明由領導稽核後報銷。相關證明附件按照上級最新規定執行。
3.借款：職工因公或其他原因需借款，須經局長批准後方可借支，借款時間一般不超過一個月，因公借款在公務完結後五個工作日內還清借款，辦公室應在每年末對借款逐筆清理、催收。
4.財務人員應對每筆開支嚴格審查，對不符合相關政策規定或要素不全的發票一律拒絕報賬、入賬。
二、公務接待
（一）禁止以各種名義和方式變相旅遊，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜餚和用野生保護動物製作的菜餚，不得提供香菸和高檔酒水。
（二）不得組織到營業性娛樂、健身場所活動，不得使用私人會所、高消費餐飲場所，不得超標準接待。
（三）不得組織旅遊和與公務活動無關的參觀，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。
三、小車管理
加強機關小車管理，提高使用效率，做到安全行車，使用管理規範化。
（一）小車的使用、維修以及油料、零部件的購買均由辦公室統一管理。
（二）堅持統一派車制度。由辦公室根據工作時間的先後和公務的輕重緩急予以安排。
（三）駕駛員未經辦公室安排，不得擅自出車。擅自出車發生事故的，造成的經濟損失由駕駛員和用車人全額承擔。
（四）單位小車非工作時間必須入庫。
（五）駕駛員要遵守勞動紀律，服從安排，不出車時，駕駛員必須到辦公室上班，對未出車又沒有到辦公室上班的，視為曠工，對不服從安排而造成工作失誤的，將根據情節輕重進行處理。
（六）小車駕駛員要認真學習交通法律、法規，增強法紀觀念，樹立安全意識，加強職業道德修養，努力鑽研業務，提高駕駛技能，做到安全駕駛、文明駕駛，確保行車安全。
（七）駕駛員負責做好小車的日常保養工作，隨時保持良好車況。小車需維修保養時，由駕駛員如實填寫《小車維修保養申報單》，經分管領導、主要領導審批同意後，由辦公室派人與駕駛員一起到指定地點維修保養。出車在外發生故障，需及時維修的，須電話告知辦公室，並由用車人證明，事後補辦有關手續。未經批准擅自決定維修的，發生的修車費一律不予報銷。
（八）小車加油執行公務卡消費，需要加油時，駕駛員必須給辦公室報告，並刷卡消費。
（九）小車發生的過路費、過橋費、停車費、洗車費及駕駛員的出車補助每月報銷一次，駕駛員整理好票據交辦公室稽核後，再交領導審簽報銷。駕駛員出車補助按嶽府發〔2010〕128號檔案規定執行。
第六篇:商務局會議工作制度
（一）外出參會。會議期間，嚴格遵守紀律要求，不得公款互相宴請，不得集體聚餐吃請，不收受紀念品土特產。
（二）內部會議。嚴控會議規格，精簡會議，不允許在風景名勝區開會。
1.局黨組會。學習貫徹黨的路線、方針、政策及上級批示、決議所採取的重大舉措；研究審定年度工作計劃和總結、重要工作、基本建設專案、重大財務開支等問題；研究審定黨組自身建設和行政班子建設的有關事宜，所轄企業黨建工作中需要黨組決策的重要問題；研究審定表彰獎勵先進單位、先進個人，對職工的教育、培養、管理、監督、考核、獎懲等有關問題；研究審定其他需要黨組集體決定的問題。全體黨組成員參加，由黨組書記召集並主持會議，由辦公室準備相關資料和記錄，原則上每月召開一次，必要時可臨時召開。
2.局長辦公會。局領導之間通報各自分管工作情況，研究下步工作安排；研究決定報上級主管部門審批的重要事項；研究審定向縣委、縣政府及省、市商務主管部門的情況彙報；研究審定代縣委、縣政府起草的政策性檔案及工作安排意見；其他需要辦公會討論的問題。正副局長、紀檢組長及辦公室主任參加，由局長召集並主持會議，由辦公室記錄，根據需要不定期召開。
3.局務會議。聽取分管領導、各股室工作的情況彙報，總結和安排階段性工作以及其他需要研究部署的政務事宜。正副局長、紀檢組長和各股室負責人蔘加。由局長召集並主持會議。如局長不在，由局長委託副局長召集並主持會議，由辦公室記錄。每月召開一次，必要時可臨時召開。
4.局機關職工會議。主要傳達上級指示、決定和有關會議精神，學習政治業務知識以及公佈有關組織決定等。全體職工參加，由局長或副局長召集並主持會議，辦公室記錄並考勤。原則上每月召開一次，必要時可臨時召開。
第七篇:商務局學習工作制度
（一）學習內容。黨的路線、方針、政策和重要會議精神；國家法律法規；重大時政；上級指示、決議和有關會議精神；業務知識和科學文化知識等。
（二）學習方法。採取集中輔導與個人自學相結合、外出參加培訓與考察相結合、中心發言與集體討論相結合、記學習筆記與寫心得體會相結合、理論學習與工作實踐相結合等方式進行。
（三）學習時間。黨組理論中心組學習原則上每季度兩天，職工學習原則每週半天，具體學習時間根據工作情況臨時確定。
（四）學習組織。黨組理論中心組學習由局黨組書記（或委託黨組成員）組織，中心組全體成員參加；職工學習由局長（或委託副局長、紀檢組長）組織，局領導不在，由辦公室組織。相關參會人員應積極參加，有特殊情況不能參加者，應事先請假；由辦公室清點人員並做好登記，遲到、早退或無故缺席，與上班遲到、早退和曠工同等對待。
第八篇:商務局值班制度
（一）建立局機關值班制度。日常值班由辦公室指定專人承擔；節假日值班由局機關職工輪流擔任，局領導輪流帶班。
（二）值班人員主要負責處理黨政網接收。公務來電、辦理電話通知、答覆公務電話查詢、機關保衛、報告重要情況、承辦領導交辦事項等並做好值班記錄。
（三）認真辦理有關事項。對從黨政網上下載的檔案、通知及各類公務電話，按照領導分工和股室業務範圍及時報告和轉告；對各類通知，按時間要求及時處理；凡重大事項，必須及時報告帶班領導及主要領導，不得延時誤事。
（四）值班人員必須堅守崗位。履職盡責，接電、接待等要講究禮儀，態度和藹。對擅離職守，造成不良後果者，要嚴肅追究當事人的責任。
第九篇:商務局請銷假制度
（一）堅持請銷假制度，嚴格按程式履行請銷假手續。一般幹部職工請假半天的，由股室負責人稽核，報分管領導審批，請假一天以上者，由股室負責人稽核，分管領導審籤後，報主要領導審批；中層幹部請假由分管領導稽核後，報主要領導審批；局領導請假按縣委、縣政府規定辦理。局領導和職工平時所請事假從年休假中扣除。局辦公室負責請銷假手續的辦理和登記工作，請假一律需填寫《縣商務局機關工作人員請銷假報告表》。對不假外出、請“霸王假”、逾期不歸的，視為曠工，情節嚴重的給予組織處理直至紀律處分。
（二）對違反考勤制度者，給予如下處罰：每遲到或早退1次扣發工作津貼25元，每遲到或早退4次合計曠工1天次，每曠工1天次扣發100元工作津貼。全年累計曠工超過10天次者，再扣發年終一次性獎勵工資（事業人員按月基本工資在工作津貼或年終目標獎中扣除），並取消評先評優資格。
第十篇:商務局考勤管理制度
（一）局機關職工必須遵守工作紀律，不遲到、不早退、不曠工。上班超過規定時間到崗視為遲到，下班提前離崗視為早退，不請假不到崗視為曠工。因公外出要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯絡。
（二）辦公室負責機關的考勤工作。凡機關職工上班必須主動到局辦公室簽到，不準代簽，不簽到或代簽者視為曠工。因公事不能按時到辦公室簽到的，由分管領導給辦公室考勤人員說明情況。每個工作日按上、下午分別記錄，每月公佈一次幹部職工出勤情況，每半年發放職工工作津貼時兌現一次。辦公室每天上午9:00、下午3:00（冬季）或3:30（夏季）前將簽到冊送局紀檢組長處存檔備查。
（三）上班時間，局領導和辦公室將定期或不定期對職工在崗情況進行抽查，凡發現不在崗又不能說明情況的視為早退。工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧譁，不得上網玩遊戲等，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。
（四）考勤結果與工作津貼和年終績效目標考核掛鉤。