“今年的就業情況很樂觀，到目前為止，我們玩具設計專業90%以上的學生已確定了就業意向。” 羅慶錦老師看好今年的就業形勢。他表示，從近年學生就業情況來看，主要還是分為兩大部分，一是傳統的玩具行業，約佔60%～70%;二是動漫業，約佔30%～40%。“今年的情況很特別，不管是玩具企業，還是動漫企業，主動‘上門’尋求人才的現象比較普遍。比如說澄海、東莞的玩具企業，深圳、廣州的動漫公司都會主動來到學校聯絡我們。而且很多都是老闆、股東親自前來面見學生，可見企業對原創、設計的重視程度是與日俱增。”
現狀：今年學生就業火爆
對於學生和企業都較為關注的薪酬、待遇問題，羅老師表示較往年有所提高：“往年，剛畢業的學生，如果聯絡到成熟、成型的企業，包吃住的情況下，起薪一般有1500元以上。今年可能由於企業的重視程度，社會消費水平的提高等因素影響，比往年有所增加，一般能達到2000元以上。
玩具企業又主要看重畢業生哪方面的能力?羅老師透露，企業首先關注的當然是學生的品格操行，其次就是綜合能力，這包括手繪能力和快速表達能力。因為在短短的不超過1小時的面試時間內，基本功考察是尤為關鍵的。“企業也會因應學生的特長，在工作安排上有所調整。比如說，手工能力好的學生配合衍生品的開發，如手辦玩具;繪圖能力好的就負責包裝、平面以及周邊的設計。”羅老師表示，廣輕會根據企業的需求設定課程，注重實用型人才培養，首先是創意思維，其次是手繪能力，希望縮短用人單位要求與學生的差距。
談到近年來玩具企業對玩具專才呈增長的需求，以及對未來玩具行業的發展，羅老師則表現得 “喜憂參半”。“喜的是，不管是內外在的原因，玩具企業走自主研發的道路是必然的趨勢，對專業人才的需求量也必然大增，學生就業門路廣、選擇多自然是老師們樂見的;憂的是，當眾多企業都面向國內市場，大家都一哄而上做內銷時，國內市場的承受力和消化力是否能應對?這樣的盲目競爭很可能引發出品牌參差、價格混亂等不規範的市場競爭，不利行業發展，這是我們不願見到的。”
困局：企業原創品牌意識不強
羅老師透露，目前設計界普遍反映的有兩大問題，一是待遇偏低問題;二是企業原創品牌意識不強的問題。“待遇偏低，是中國設計界普遍存在的問題，不僅僅是玩具行業獨有;而企業的原創意識不強是一個時期的問題，需要企業在長時間內積累認識。因為要從加工型企業一下子轉型為原創型企業，這幾乎是不太現實的，這要付出不菲的人力、物力和財力，而且還有不小的風險。”
“很多企業開發新品時，都希望設計時就要瞄準市場熱銷的產品，讓產品有‘似曾相識’的感覺，因為成功範例讓消費者從心理上比較容易接受，也可以讓企業老闆更有信心投入開發生產。但這樣就限制了‘創新’，從某種意義上說只能稱為 ‘更新’或‘改良’，從某種程度上說，也就侷限了設計師的發揮。”
翻版──改良──自主品牌，似乎成為很多中國玩具企業“不由自主”的發展道路。但不少企業從中所表現出來的“急於求成”讓羅老師頗感無奈。他表示，原創品牌恰恰是一個需要長期投入和積累的過程，不單是資金、人力、物力等的投入，更是信心和耐心的建立過程。