記者趕到報名確認現場——南京市招辦時，學生隊伍已經從樓上排到了大樓門外，“尾巴”已經甩到了熙南里的巷子裡。由於人數眾多，現場保安不得不催促已經辦好的學生迅速離開現場。據瞭解，現場來確認的學生不僅包括師範類學生，也包括很多非師範類學生。其中，很多報名者來自北京、武漢、上海等城市。“我今天一大早就去火車站接了我母校的一個‘報考團’！他們坐了一夜火車，現在進去報名確認了，我在幫他們看行李。”在南京市招辦門口，一個自稱姓湯的小夥子笑著告訴記者，自己大學時在武漢的華中師範大學唸書，目前在雨花臺區一所中學當體育老師。“我是去年來南京參加新教師招聘考試考上的，我發現在南京當老師環境很不錯，現在我一個月能拿到3000塊！”記者瞭解到，在小湯的“名人效應”影響下，他的師弟師妹一下子來了二三十個。
“公考”在即！
家長“跑腿”幫“減負”
記者在報名現場發現，因為目前正是畢業生招聘會高峰,而且很多學生正為週日的國家公務員考試做準備，所以不少家長就主動承擔起了為孩子“跑腿”的重任。 “教師這職業現在很吃香哎，收入又不錯，工作又穩定。”來自江寧東山的張媽媽告訴記者：“為了讓孩子好好複習準備這個考試，我一大早就來排隊了，省得讓孩子來回跑了。”
許媽媽的女兒是上海海事學院的英語專業研究生，她專門從老家鎮江來到南京給女兒做“後勤”。“現在上海的競爭壓力很大，如果能來南京就業也很好。我女兒今天確認完，明天還要參加全國公務員考試。我這一次跟她來就是認認這個路，下次領准考證的時候我就來幫她拿，這樣她就可以抓緊時間複習參加上海市的公務員考試了。”
報名真多！
有人當場被“嚇”跑
“我就是衝著待遇來的！我有同學在這邊做老師，他之前一個月2200多，現在績效工資實施以後漲到4000出頭。南京教師績效工資實施以後，工資增長在江蘇省算是比較大的。”一位前來報考的研究生直言不諱。記者在採訪中發現，不少報名者都表達了相同的觀點。正因為如此，此次報名吸引了更多的高學歷者，連一直“陰盛陽衰”的現狀也被打破，現場報名的男生幾乎佔據了半壁江山。
“好恐怖，沒有想到來了這麼多人！”上海體育學院的劉獻國同學看到記者直搖頭：“今天光是研究生的隊伍就排得好長，我們有一個同學看到這麼多人來競爭，而且招收的人數又非常少，他覺得自己希望不大，所以就乾脆放棄，拉著行李直接走了。”
分析：
招考比例接近14比1
根據已經結束的網上報名資料顯示，今年共有6000多名高校畢業生報考南京市六城區中國小教師招聘，比去年多出了1000多人。而今年南京市六城區計劃招聘中國小及幼兒園老師共451名，比去年則有所減少。初步測算，招考比例大大超過10比1，接近14：1。“今年報考人數明顯增加，歸結原因有三點：一是就業難，很多學生試圖尋求新的出路；二是教師工作比較穩定；三是績效工資實施以後，教師待遇總體明顯提高。” 南京市教育局人事處處長潘丹分析說。“一般來說，績效工資前剛畢業的大學畢業生當老師月收入大概在一千二三，而現在如果工作表現不錯的話拿個三四千很正常，而且這種工資標準並不會因為在不同的學校而有多少差別，這就是今年大家都爭考老師的一個最重要的原因吧。”
研究生錄取率不如本科生
據瞭解，今年報考者的學歷層次也有所提升。據初步估算，具有碩士研究生學歷的報名者將超過2500人。根據考試政策，碩士研究生以上學歷考生不再享受優惠，必須和本科生一起參加招聘筆試，可以預見，明年的招聘考試競爭將更加激烈。那麼，在招聘選拔中高學歷是不是更吃得開呢？對此，潘處長表示：“我們的錄取還是重能力，不是重學歷。很多本科生都是師範類，對教師的專業知識進行過系統的學習，並且有一定的實習機會。而研究生‘半路出家’的較多，雖然學歷水平比較高，但授課未必就很在行。就拿我們2009年的招聘考試來說，去年參加我們六城區研究生報名的有1900多人，最後我們錄取的人數並沒有本科生錄取的人數多，甚至比本科生的錄取人數還少得多。”
男生考老師機會要更多
一直以來，報考教師的女生居多，而教師隊伍一直也是“陰盛陽衰”，這一點在幼兒園和國小更是明顯。不過從這次報名情況來看，男生的報考人數出現了一次大幅增長。那麼，男生是不是比女生更容易考進教師隊伍呢？據瞭解，新教師應聘按學科需求數的1：3劃定分數線，報名人數不到1：3的劃基準線，為保證教師隊伍性別比例的合理性，男女生將分別劃線。達到分數線的人員，可根據自己的意向，按照需求情況，到用人單位參加雙向選擇、競爭上崗。“從某種意義上講，男生還是有一定優勢的。從筆試來看，男女分開劃線，女生報考人數比較多，所以競爭會更殘酷一些；而在面試中，許多學校更青睞男生，一是男教師比較少，二是女教師存在結婚生子等問題，家庭負擔相對比較重，而男生精力更旺盛，發展空間比較大。”南京鼓樓區一位國小校長告訴記者。
提醒：
三種情況被確認失敗
“我專科是師範生，拿到了教師資格證，但是我本科是非師範生，那我有報考資格嗎？”來自南航金城學院大四的小朱滿臉焦慮地詢問工作人員。“你這種情況不符合我們的報考條件。”工作人員解釋說，非師範類的報考者需要是“211工程”院校畢業生或者是研究生。而另一位來自安徽的小李也十分失望，因為她去年考過一次，但最終沒有被錄取。對此，工作人員表示：對於已經畢業的學生，只有以下這種情況可以報考：報考者屬於南京生源2009年師範類本科畢業生，已取得教師資格，尚未落實工作單位的人。“有的人已經找到了教師工作，但是對工作不滿意，想再考一次達到跳槽的目的，這也不符合新教師招聘要求。”一位工作人員補充道。
建議先和學校建立意向
“我在網上看到了南京一所學校的`招聘資訊，就跟學校聯絡了。學校對我的情況作了瞭解後通知我先來參加南京組織的統一考試，如果考試通過，就有機會到他們學校去。”來自北京中國科學院研究生院的小顧告訴記者，自己學的是數學，對教師工作很感興趣，因此十分留意教師招聘的資訊，但沒想到學校很快就有了反饋。
“我們會提前‘選苗子’。”一位不願透露姓名的中學校長告訴記者，學校會十分留意一些到學校來實習的學生。如果這個學生在實習階段表現突出，學校就會和學生達成一個初步的意向。如果學生能夠順利通過統一的新教師招聘考試，學校留用這個學生的可能性就非常大、“建議一些優秀的考生可以更主動些，提前跟心儀的學校接觸。掛上號了，可能最後錄取的勝算還能大一些。”
萬元“保上班”根本“包不了”
南京市招聘教師的考試不指定複習教材，但是卻有不少培訓機構打起了學生的主意，在市招辦門口就有不少人在分發廣告宣傳單。記者在一家培訓機構的宣傳冊中看到，該機構共推出衝刺預測班、公共知識強化提高班、封閉特訓班、面試實戰特訓班等類別。而最令人瞠目結舌的是它的“全程保過班”，宣稱通過個性化的輔導送學員直達教師崗位，收費高達12000元！不過對於這樣的培訓班，有興趣的學生並不多。對此，一位教育界資深人士告訴記者，這樣的培訓班並不是教育系統開辦的，因此並沒有多少含金量，而培訓機構卻會用奪人眼球的方法吸引學生報名。“招聘考試有很多因素，並不是哪個機構能包得了的，如果到時候考不上，他們最多退錢，並不可能為結果負多少責。”
特別提醒
本地大學生考試“不沾光”
記者看到，報名現場共設定了三類報名服務檯：南京生源師範類畢業生、非南京生源師範類本科生和研究生、非師範類本科生和研究生。由於從外地趕來的報名者非常多，不少學生表示：在報名時就把南京生源和非南京生源劃分開來，在考試中是不是會有“地區歧視”？對此，南京市教育局有關負責人表示：“考慮到要解決本地大學畢業生就業問題，新教師招聘考試中在報考條件上對南京生源有所放寬，但是在筆試劃分數線時是一視同仁的，根本不會區分外地或本地。”
