摘要：生涯人物訪談是大學生職業生涯規劃課中的一種創新型教學方法，本文從生涯人物訪談在大學生職業生涯規劃課中的的可行性、操作要點和影響三個方面，闡述了生涯人物訪談在大學生職業生涯規劃課中應用的重要意義。
關鍵詞：生涯人物訪談；職業生涯規劃課；大學生
Key words:career interview; Occupation career planning course;college
隨著高校畢業生人數的迅速增加就業形式的日趨嚴峻，大學生就業難已經不再是大學生的個人問題，逐漸演化成社會問題，引起社會、學校、家庭及學生高度關注。面對大學生就業難，2007 年，教育部辦公廳下發了關於《大學生職業發展與就業指導課程教學要求》的通知，明確提出將高校畢業生的就業工作作為一項重要的日常性工作來抓，要求從2008 年起所有普通高校開設職業發展與就業指導課程，並作為公共課納入教學計劃，以提高大學生的就業能力。大學生職業生涯規劃是促進大學生成才的有效途徑，對加強大學生的知識探索和推動高校就業工作具有重要的作用。職業生涯人物訪談是近年來在大學生職業生涯規劃課中越來越常用的一種創新型方法，它主要使大學生通過與一定數量的職場人士（通常是自己感興趣的目標職業從業者）面談而獲取關於一個行業、職業和單位“內部”資訊的一種職業探索活動。
一、 生涯人物訪談的可行性
（一）打破傳統的教學方法
生涯人物訪談這種教學模式打破了以往教學中填鴨式灌輸的教學方法，從傳統的教學授課模式轉化為融入社會實踐的教學模式，展開以“提出問題”“尋找答案”“反思問題”為核心的教學模式，從而加強大學生職業生涯規劃課的針對性、實踐性和社會性。實踐教學是培養高校人才的重要環節，人物訪談作為大學生職業生涯規劃課的實踐環節，讓大學生在親身體驗和直面交流中對職業產生直觀的感受，在互動教學的過程增強大學生職業生涯規劃課的實踐性，加深學生對訪談職業的認識。
（二）蒐集職業資訊的有效渠道
目前，老師上課的講解或網上資料的蒐集是大學生了解職業的主要渠道，學生沒有輸出資訊，大多的是被動接受，所以導致流通訊息不足。職業生涯訪談是學生自己通過與職場專業人士面對面的訪談，有效幫助他們檢驗和修正以前獲得的資訊，並瞭解與未來工作有關的特殊問題或需要，而這些寶貴的資訊是通過其它渠道難以獲得的。
（三）鍛鍊學生各方面的能力
生涯人物訪談法可以對學生各方面的綜合能力進行鍛鍊，基於此種方法的過稱較為複雜，需要學生自己想辦法，通過利用各種社會資源聯絡願意接受訪談的生涯人物，並需要學生通過各種途徑、事先蒐集訪談所需資料並列好訪談提綱，這些是準備階段，做好所有準備後，更重要的是需要學生在訪談溝通中做好詳細記錄，並在訪談結束後對訪談結果的資訊進行提煉加工和總結。這整體的過程可以說對對學生獲取資訊的能力、社交能力、表達能力、邏輯思維能力、概括和反思的能力等等都是一種鍛鍊。而且，由於訪談資源有限，學生多以小組為單位進行訪談，可以讓學生在訪談過程中在團隊中學會溝通協作、增強團隊凝聚力，並且互相分享心得、承擔結果，充分體驗團隊學習的氛圍和特點。
二、 生涯人物訪談法操作要點
（一） 訪談之前引導學生進行自我探索
職業生涯規劃教育的基本原則和理論基礎是“人職匹配”，提高學生“知己知彼”的能力是課程的一個重要目的，大學生職業生涯規劃教育倡導大學生在認識自我基礎上尋找適合自我的工作崗位。
生涯人物訪談是“知彼”的方法之一，要想真正實現人職匹配，知彼必須建立在“知己”的基礎上，所以學生進行必要的自我探索是訪談成功進行的基礎。只有通過深層次的自我探索和自我剖析，對自我有了較深刻全面的認識時，大學生在進行生涯人物訪談的過程中才能收放自如，交流時對症下藥，把握和收集自身所需的職業資訊，使得該方法對學生的職業規劃真正起到現實性的指導作用。
（二）合理選擇生涯人物
生涯人物的選擇要結構合理，不僅要考慮個人興趣和專業相關度，而且要思索年齡和職位的比例性，既要有剛入入職場的菜鳥，也要有一定工作年限並取得了一定成績的資深人士，並且後者更重要。由於學生社會資源有限，容易選取一些與他們同齡的師兄師姐們作為訪談物件，這種訪談物件雖然有助於學生了解作為新人可能會遇到的困惑和某個職業的進入門檻等，但由於這些人在職場中都還處於適應和摸索階段，對職業的認知可能不夠成熟，因此他們提供的資訊只能作為一種參考。所以，選擇訪談人物時應該優先考慮行業中的佼佼者或者是經驗豐富的資深人士，他們工作時間長，心智更成熟，有較全面的職業認知，給出的建議和意見也會更為理性和客觀。
決定了訪談物件，進行正式訪談之前，教師應指導學生通過各種渠道蒐集瞭解生涯人物的相關資訊。資訊的蒐集可以幫助學生了解訪談物件，有助於訪談過程中的互動，使生涯人物在接受訪談時願意積極主動地透露更多有用的職業資訊。訪談結束時，還可以請訪談物件再給自己推薦一些其他相關的生涯人物，這樣可以以網狀的方式拓展自己的職業認知領域，並積攢不同的社會資源。
（三）要善於掌控訪談過程
作為一個採訪者，對訪談過程的掌控是非常重要的，這樣才能獲得自己想要的資訊。在實際操作時，部分學生會面臨一個問題：訪談物件非常健談，喜歡按照自己的思路接受採訪，並且這些人的經歷往往非常豐富和有趣，此時學生要麼是聽得忘了自己的目的，要麼是根本找不到轉入正題的時機。訪談過程中，最關鍵的是學生應非常明確生涯人物訪談的目的，並且在訪談過程中要牢記這個目的。事先認真列出訪談提綱，一旦發現訪談物件將話題扯遠了，應對照提綱適時地將訪談拉回原有軌道。在訪談中，由於資訊量較大，要善於抓住要點，做好記錄，以便過後整理。
三、生涯人物訪談對大學生職業發展的影響
( 一) 重新審視自我，激發學生主動學習的興趣
進行訪談前，學生需要重新認識自我，瞭解自己的興趣愛好、性格和價值觀等,由於人物訪談的物件一般是在職業生涯發展道路中比較突出的優秀人士，所以對於模仿欲較強、可塑性強、渴望成才、思想活躍卻又缺乏人生經驗的`大學生來說，生涯人物訪談可從內部激發學生的學習主動性，使得學生以這些優秀的受訪者為榜樣，他們的社會閱歷、創業歷程、人生體驗以及為人處事之道，對於在校大學生而言具有很強的針對性和說服力。正所謂：內因是事物發展的根本原因，決定著事物發展的方向、速度。這些訪談人物和訪談內容在不自覺的情況下將會成為大學生可借鑑的人生和職場資源。
通過實踐教學方法的創新，使學生的學習狀態由過去的被動接受變為主動探索，從而更好地接受知識。職業生涯規劃要充分認識與瞭解相關的社會環境，評估社會環境因素對個人職業生涯發展的影響，分析其特點以及發展變化情況，把握其優勢與限制，瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及未來發展趨勢。
(二) 增強職業認知，提高就業能力
職業生涯人物訪談能幫助學生進行職業探索和職業環境認識，有效進行職業生涯規劃。這對於沒有工作經驗和社會閱歷的大學生來說，是瞭解職業的一個比較好的方法。職業的認知，可以對從事崗位的資訊更加了解，更應該包括對敬業、樂業的理解和發自內心的對眾多普通勞動者的尊重，使初入職場的大學生擁有積極、樂觀、自信的心態。大學生的就業資本包括人力資本、社會資本和心理資本，他們共同決定了個體的競爭力。通過生涯人物訪談，大學生了解了一些崗位所需要的知識、經驗、所需證書、技能等方面，增加了獲取就業機會的可能性；大學生還可以拓展社會關係網路，有助於獲得更多的就業機會；更可以通過選取人物的自信、樂觀、堅韌、勇於創新等良好心態對一些學生產生強烈的衝擊力和感染力，激發了大學生職業生涯發展的自主意識，促使大學生理性規劃自身未來的發展，並努力在今後的學校過程中不斷自覺提高就業能力。生涯訪談是大學生積累就業資本的有效途徑，是提高大學生求職競爭力的一種方法。
（三）優化學生求職狀態，調適求職心理
就業是關係到高校畢業生個人前途和社會穩定的大事，是對大學生綜合素質尤其是心理素質的一次考驗。雙向選擇制度的確立，讓大學生容易產生自負與保守兩種極端心理。人物訪談有助於降低大學生上述的兩種不健康心態，有助於學生對“三百六十行，行行出狀元”產生實實在在的體驗。
當代大學生就業壓力大也導致了畢業生一系列的心理問題，大學生處於人生髮展的初期，求職心理容易在經歷挫折後出現沮喪自卑的心理。生涯人物訪談是利用成功職業人士分享人生和職場經歷，並現身說法的對職業生涯中所遇到的挫折、失敗提出自己的觀點，甚至分享自己曾經的失敗經驗，在培養了大學生良性求職心態的基礎上，更加深了大學生對抵抗挫折的信心，避免了求職過程中異常的心理。
大學生群體比一般群體對自我有更高的要求，對於環境和自身的要求有時候難免過於理想化。當現實與理想生活出現差距時，相當一部分大學生不能正確調節好理狀態，容易產生偏差甚至出現自殺的現象，這種現象也給我們帶來警醒。人物訪談幫助學生在朋輩交流與榜樣示範的作用下獲得鼓勵，激勵自我奮鬥，在職業生涯發展的道路上以積極、自信的心態笑對人生。學校應該重視與更多有能力的校友進行聯絡，特別是聘請在社會上做出一定成績的校友來現身說法，以各種手段調動在校學生的生涯規劃的意識，發掘存在學生內部潛在的內驅力，通過現場實踐的教學，使他們對未來可能從事的職業發展更加的自信。
綜上所述，採用生涯人物訪談法使得職業生涯規劃課真正實現理論與現實的充分結合，將知識點的教學融入社會實踐中，創新了教學方式，提高了大學生學習的主動性，在關注就業引導的基礎上，更引導大學生健康、樂觀、積極的求職就業心態，督促大學生及早進行自我審視和自我探索，提高學生進行職業生涯規劃的意識，促使學生從內由外的完善自身，依照社會和職場需要儲備自身能力，促進就業能力的提升。
參考文獻：
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