俗話說得好，天生我材必有用，每個人都有攀登上成功的頂峰的可能，但勝利卻永遠只向強者招手！成功的路上佈滿荊棘和坎坷，跌倒在所難免，受傷毋庸置疑，難的是你能否在飽經困難和挫折後，仍能喊出“敢叫日月換新天”的豪情壯志……
大學只不過是一座象牙塔，我們進入了這裡，總有一天要走出來，想在這個社會上安身立命，一份穩定的工作必不可少，然而，無數的大學生畢業之後走進社會，在應聘求職甚至於對自己的職業發展方向方面，都覺的迷茫，面對洶湧的社會大潮不知所措。其中一個重要原因在於，在大學期間，他們心中並沒有為自己的未來做一個清晰明朗的、可量化的打算。為了避免這一重複過無數的局面發生在我的身上，從現在開始，我就要對自己的將來做一個明確的打算，為了更好地對自己的未來做規劃，獲知就業的相關資訊以及認識職場、瞭解職場，我選擇了人物採訪的方式，我們宿舍的同學一起採訪了江門職業技術學院05級政治教育師兄———黎瑞。和我自己採訪了我的一位表哥。下面是我們的採訪錄黎瑞師兄是個比較樂觀活潑的人，他對我們對他的採訪表示很歡迎，他現任鶴山肯德基餐廳助理，經過兩年的奮鬥，他從見習助理升到了餐廳副經理。
下面是我們的訪談錄：
問：師兄您好，謝謝你接受我們的採訪。您是如何找到這份工作的？主要職責是什麼？
答：在畢業之前在網上找到的招聘資訊，面試被錄用。錄用後就按照分配當上了餐廳的見習助理，主要職責就是排班，清點貨物，計劃進貨量。
問：就您的工作而言，您最喜歡什麼？最不喜歡什麼？對生活有怎樣的影響？
答：喜歡和客人交流，和同事一起努力工作；不喜歡和做事不負責的人。對於生活來說我還是比較積極的，我覺得我的事業是剛剛開始，我日後要更加努力！！
問：就您的工作而言，您最喜歡什麼？最不喜歡什麼？對生活有怎樣的影響？
答：喜歡和客人交流，和同事一起努力工作；不喜歡和做事不負責的人。對於生活來說我還是比較積極的，我覺得我的事業是剛剛開始，我日後要更加努力！！
問：您在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有並保持什麼樣的能力？
答：對內就是管理，對外就是溝通。
問：您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？
答：要全面瞭解自己工作的崗位要求和公司的概況，這樣做起事來就可以隨心應手。具備管理技能，語言表達能力，與人溝通的能力，至於經驗就是要靠自己在工作當中不斷地積累和總結！
問：目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什麼樣的教育和培訓背景？
答：要想在肯德基做到組長以上的職位，就必須具備大專以上學歷，培訓的話，餐廳會針對你本人進行專門的培訓。
問：這種職業需要什麼樣的技能和其他能力？有什麼樣的要求？
答：其實我的專業和我現在的工作可以說是不對口的吧，但是我覺得我對於管理方面還是有很大的能力的，對於管理方面的能力是要餐廳裡面各種理論知識的熟練，與客人之間的溝通能力；要求都沒什麼，最重要的就是能吃苦。
問：就您知道的情況而言，我所學的數控專業可以進入哪些領域工作？
答：可以當機械維修員，數控程式設計員，PLC高階程式設計員，CAD繪圖員，技術質檢員，其實有很多的領域，只要是看你個人的喜好和發展方向是什麼啦！
問：我們現在還未畢業，現在可以通過什麼方式、提高哪些技能或素質，以便日後能進入機械行業呢？
答：其實多參加學校組織的比賽。以賽促學！同時在求學的過程中，你們應該多一點爭取做一些兼職！這樣也可以為以後找工作鋪下很好的人脈關係，在校期間要儘量汲取理論知識的同時，也要多磨練自己以增長各方面的知識！
謝謝師兄今天和我們聊了這麼多！
第二位採訪物件是我的一位表哥——鄭大航，由於我表哥在珠海工作，我只好採用電話的方式進行採訪。我表哥是07年畢業於陽江職業技術學院模具專業。
問：您好表哥，咱們好久沒有聊天啦，今天我是帶有目的來和你聊的'，我這次只要是採訪你關於職業上的一些問題，希望航哥的回答能給我帶來很多有用的資訊。
答：嗯，你說吧。
問：航哥你當時是怎樣找到第一份工作的呀？
答：說到第一份工作確實有點不易呀，我跑了陽江的招聘會和廣州的招聘會，最後經過層層的淘汰我最後榮幸地被錄用在東莞的模具工廠！
問：航哥我們知道，目前大學生就業形勢比較嚴峻，我該如何獲得我們大學生有效的就業資訊。
答：所以說你現在做的大學生職業規劃訪談是很必要的，你只有明確了自己的目標後，才可以有效的為以後找工作埋下了有效的基礎，現在獲得就業資訊的渠道很多啦，只要你多留意下週圍的資訊的就可以啦！
問：航哥我想請問下，您中途調動過兩次工作，您怎樣看待工作調動問題，也就是現在頗受關注的大學生“跳槽”。
答：關於“跳槽”，我建議大學生謹慎對待。剛出校門的年輕人，往往精力旺盛，觀念新，想法多，想通過“跳槽”來找到適合自己又待遇豐厚的工作。但是，草率“跳槽”弊大於利。當在一個單位工作較長一段時間後，我們會擁有一定的人脈基礎、工作經驗，也會有更廣的發展前景，這些是需要用時間去積累的；而當你調到另一單位時，一切都得從零開始。而且，過多跳槽的經歷，會讓用人單位失去對求職者的信任。
問：航哥如果你是現在公司的HR，你會招聘什麼樣的大學生進入您公司？為什麼？
答：我覺得新人最重要的除了能力，還有品質。我喜歡勤快、謙虛好學、工作認真主動的年輕人。剛進入用人單位的新人，應該有不怕苦不怕虧的精神。上級分配給你的任務，就認真完成，不要覺得自己的任務比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主動去幫助別人做，不能幹完就走，更不能遲到早退，否則會給領導以及同事留下不負責任的印象。你想想，對於一個不負責任的員工，領導會把重要的工作放心交給他嗎？呵呵···
嗯，謝謝航哥接受我的採訪！
通過的這次的人物訪談，我得到了在學校課堂和就業網站上得不到的資訊。我們不僅需要優異的成績，較強的工作能力，還要注意為人處事的一些細節，這是採訪中我最大的獲益。對於跳槽、工作態度，我有了更為直觀的瞭解。這對我今後的職業規劃有指導作用。就收穫而言，這次訪談是有效的，是成功的。但是採訪前，由於準備工作不充分，把一些問題遺漏了，獲得的資訊不全，以後若還有這樣的機會，我會在這方面改進的。