第一波的招聘已經結束，不少人已經找到了滿意的工作，還有不少人仍然在努力。記者採訪了一些久經沙場的學生找工作、面試的經歷，也許對仍在找工作的你有所啟發。
他們這樣成功過關 兩個小時等來的機會
小章是杭州某高校管理專業的畢業生。一個多月前，他看到一家大公司在招聘銷售人員，就報了名。一個星期後還是沒有迴音，小章也就沒放在心上了，繼續忙碌地找工作投簡歷。
兩個星期後的一天，突然接到那家大公司人力資源部的電話，讓他下午2點趕到公司面試，一看時間，已經快中午12點了，來不及準備什麼，小章就急忙趕了過去。可是到了指定的地方，小章發現現場每個人都很忙碌地在做自己的事，一點安排面試的跡象都沒有。難道來早了?還是走錯地方了?這時候，一名工作人員過來告訴他和另外幾位應聘者，現在老總不在公司裡，讓他們在會議室坐坐，等老總到了再通知面試。
既來之，則安之，小章耐心地坐了下來。為了打發時間，他便和其他幾個應聘者聊聊天，翻翻桌上的宣傳資料什麼的。等待的時間似乎特別漫長，一個小時後，其中兩個應聘者起身走了，還抱怨：我看老總今天是不會來上班了，一點時間觀念都沒有的公司，不去也拉倒。
就這樣被晾了兩個多小時之後，只剩下小章和另外兩個年輕人了，公司老總終於露面了，然後分別對他們進行單獨面試。輪到他的時候，老總也沒丟擲什麼刁鑽的問題，只是問他：你等了這麼久，覺得值不值?小章很誠懇地回答，現在找工作這麼難，等這一點時間算不了什麼。
幾天之後，小章接到了這家公司的錄用通知。學識固然很重要，但有時更需要的是耐心。這家公司的老總跟記者交流時說，其實他一直都在斜對面的辦公室，觀察這些應聘者的一舉一動，發現有些人焦躁不安，有幾個卻很冷靜。讓應聘者乾等兩個小時，就是為了測試他們的耐心。小章一開始也沒意識到，兩個小時的等待，其實是另一種形式的考驗。
還有一家網路公司，要招聘一個營銷總監，面試地點在一家安靜的咖啡廳進行，老總早早就找好了位子坐下喝著咖啡，應聘者被安排坐在他的背面，並請了一名工作人員陪他聊天，一個小時後，應聘者還沒見到老總，面試就結束了。
從以前扶起倒在地上的掃把，到後來揀地上的廢紙，隱形面試越來越隱形，求職者當然不可能在家裡事先準備標準答案。這正是面試主考官的用意所在，醉翁之意不在酒，這類面試往往在進入主題之前就已經提前開始了，說簡單很簡單，說難卻是最難的。遇到這樣的面試，也只能靠平時多修煉了，否則被刷下來可能都不知道為什麼。
黃魚車和蛋炒飯
小楊是杭州某高校廣告專業的應屆畢業生。在短短几個月裡，她已經參加了五六次面試。參加一家外省菸草公司的考試，經過第一輪面試和筆試後，小楊順利拿到了第二輪面試的通知。有點像公務員面試。面試共五題，有自我介紹，還有一些諸如談談三個和尚打水喝故事的看法等情景題，小楊侃侃而談了一番，自我感覺不錯。
可是，看到最後一題，她傻眼了：請表演一下你的才藝。小楊依稀記得自己在求職書上寫了唱歌，便隨口唱起了《最初的夢想》。本來我還挺喜歡唱歌的，可是一抬頭看到這麼多的考官盯著我看，慌神了，唱了幾句，腦子一片空白，歌詞也記不得了。還有一次是接到萬向集團的職位申請書，小楊很高興，等待面試時，小楊看見前面幾個人出來一直在抱怨面試官嚴厲，只談股票和經濟。糟了，這些我都不懂，最近也沒好好看報紙。小楊心裡暗暗著急。
輪到小楊時，面試的是人力資源經理。經理讓小楊自由提問，小楊問了幾個看來很低階的問題：公司會提供員工宿舍嗎?中午是否有工作餐?一本正經的經理忍不住笑了，對小楊說：別人都問一些公司的發展，目標之類的問題，你怎麼問這些?小楊很坦誠地說：公司長遠的發展還輪不到我這個小小的員工來考慮，等我升到一定的位置上才需要考慮。如果我真的進了萬向集團，除了工作外，我首先要考慮的就是生計問題。小楊見經理不住地點頭。你是怎麼來的?經理問。小楊忍不住抱怨了一番：坐黃魚車，花了我八塊錢。經理笑著說：你被宰了，只要六塊錢。
因為到達的時間比較早，小楊說起了自己在公司周圍走了一圈，吃了份蛋炒飯。經理問：你覺得蛋炒飯味道怎麼樣?小楊仔細想了想：太鹹了。我也這樣覺得。經理與小楊一起大笑起來。第一輪面試就在輕鬆的氣氛下結束了，臨走經理對小楊說：你的性格很樂觀，與人溝通的能力不錯，非常適合這個崗位。歡迎你參加第二輪面試。
我們需要的是真正適合的人，而不是為了應付我們而準備習題的人，何況他們準備了也沒用。一位流通行業的老總接受記者採訪時說，他的考題就是不間斷地和麵試人聊天，聊上個把小時，把對方弄得雲裡霧裡，隱藏的缺點就會暴露出來。顯然，很多公司希望招到適合公司的'人，而不是擅長應付考試的人，基礎知識很重要，但體現真實自我也是必要的，很多公司很看重員工這一品質。對於自己來說，偽裝完美獲得的工作，也不一定是最適合自己的工作。
碰到這樣的面試，你要從容應對
賣自己的名字
儘管工作已經2年了，小朱對曾經參加過的一次面試記憶猶新。當時一家IT公司在招聘銷售人員，他就上前投了簡歷。招聘人員要求他在一張白紙上寫下自己的名字，並拿去賣掉，至少要賣兩元錢。
為了得到這份不錯的工作，小朱硬著頭皮在現場其他求職者中展開遊說。原來賣自己的名字並不難，沒碰幾次壁，小朱就圓滿完成了任務。
請吃飯
小劉是杭州一所高校外語系學生，曾經參加一家外資公司的面試，時間定在中午12點。一位漂亮的人力資源部小姐熱情地招呼應聘者吃中飯，慢慢吃，吃完到對面辦公室面試。小劉沒吃早飯，儘管飯菜並不好吃，還是大口大口很快吃完，並跑到辦公室面試，結果沒問什麼問題就被錄取了。後來才知道，原來公司夠怪，就是考察你吃飯速度，因為公司老總覺得，吃飯速度快一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面幹事夠風火有魄力，而這正是公司所需要的。那些慢慢吃的人，最後自然只能離開。
打籃球
又不是招運動員，但真有人碰上某酒店面試題目竟然是打籃球。劉明面試一家星級酒店部門經理，結果被叫上一起打籃球，好在大學時他最喜歡運動，籃球打得也不錯，一場友誼賽下來，大家都熟悉了。兩天後劉明就接到了錄取通知書。酒店認為，喜歡打籃球的人性格外向、身體健康，而且充滿活力、富有激情，酒店是服務行業，員工要有親和力、飽滿的幹勁、蓬勃的朝氣，才想出了打籃球這一招。
名企面試最看重什麼
動手能力
託普作為一家高科技企業，最中意那些動手能力強，並且具有良好品德的人。
託普用人的原則是：先德後才，德才兼備。託普認為名牌大學的應屆畢業生，都具有一定的專業能力，但是，在託普的生產第一線的工作性質，決定了公司要求有大批的應用型人才，因此，集團招聘的應屆畢業生都要求有很強的動手能力。
學習能力與適應力
想進入萬科，首先要求求職者應該有持續學習的能力，不能夠持續學習就不可能在工作中取得進步，其個人也就沒有進一步發展的可能。其次是具備對周圍環境的適應能力，不僅是職位與能力的適應，也是生活環境、人際環境、制度環境等方面的適應，如果以自己為中心，而不去主動適應周圍環境，也不可能有很大的發展。應聘者還應具有發現問題的敏銳觀察能力以及解決問題的縝密思維能力，才能在激烈的競爭中生存。
年輕有朝氣，樂於助人
新華人壽認為，作為應屆畢業生，更應在面試過程中展現自己年輕而富有朝氣富有激情、業務能力強的一面。而基於保險行業的特點，它又要求應聘者具有善於溝通、樂於助人、待人熱情等素質。
品質與認真最重要
格力電器公司在選人的時候，將品質放在最重要的位置，最能幹的人不一定是格力最需要的。只有那些認真、踏實、負責的人才被垂青。格力的第二輪面試由各用人部門主持，面試主要內容是對專業知識的掌握程度、反應是否靈活等。如果應聘者已經熟練掌握了專業知識，同時又表現出對自身有很高的要求，那麼進入格力將會順理成章。