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一、分析單位的招聘要求。
二、分析招聘人員的特點。
三、確定適合的招聘來源。
四、選擇適合的招聘方法。
招聘什麼樣的人員選擇什麼樣的招聘渠道，不同的 人才 獵取的方式也不一樣，要下對藥才行。一個組織在進行招聘活動的時候，是採取內部招聘還是外部招聘，取決於多種因素，主要有招聘職位的要求、組織的文化、外部環境資源狀況。
