關於無領導小組討論，我們僅學習前二篇的內容還遠遠不夠，因為前兩篇只是告訴了我們該如何去回答無領導小組討論面試題目，我們只是掌握了巨集觀的理論知識和通用的答題技巧，這就好比是我們掌握瞭如何欣賞拳擊這場體育比賽運動，但是如果我們想成為這項比賽的參加者並希望取得比賽的勝利，我們還要做大量的訓練，掌握各種進攻和防守的招數。下面請您看我們為您準備的有關《無領導小組面試題目》：
按照常規分類，無領導小組討論面試題目可分為開放式、兩難式、多選式、操作式、爭奪式五種型別，本章針對這五種題目型別分別講解答題的技巧。
通過前兩篇的學習我們知道考生必須完成三大轉變，即角色轉變、思維方式轉變和語言轉變。本章在真題詳解的過程中，將全面貫徹這一三大轉變的要求。
開放式無領導小組討論面試真題
開放式無領導小組討論面試真題的答案範圍很廣，幾乎沒有固定的參考答案，考官只能憑藉自己主觀判斷並結合考生的橫向比較來給出評價，這給考官帶來了一定的操作難度，但卻給考生留下了極大的發揮空間，考生回答問題時只需要考慮答案是否有針對性，思路是否清晰，以及是否有新的觀點和見解等，而無需受條條框框的束縛。
如：
1.你認為現在我國的主要環境汙染有哪些?哪些汙染的危害性最大?為什麼?
2.一個領導幹部最重要的任務是什麼?
3.怎樣才能提高下屬的工作積極性?
4.中國足球隊聘請外國教練對於中國足球的未來發展有什麼影響?
5.中國如何才能成為世界強國?
對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯;對於考生來說，這些問題的特點就是沒有固定的答案，而且容易產生共鳴。因此，此類題目測查考生的能力範圍較為有限，所以在無領導小組討論面試中此種類型的題目較少採用。
經典例題：你認為什麼樣的領導是好領導?
【命題解讀】關於本題，考生可以從多方面來作答，如領導的人格魅力、領導藝術、領導的專業技能、領導的管理方法等。下面我們從五個不同的思路給出參考答案。
【參考答案】思路一：我心目中的好領導應該是能夠正確地認識自己、完善自己、並有著完美人格的領導。一是率先學習，不斷完善自己;二是工作作風優良，職業道德感強;三是廉潔自律，自我約束嚴;四是剛正不阿，對待下級公正公平、坦誠相待、和藹可親;五是能與上下級形成良好的互動關係，有能力打造優秀團隊。
【答案評析】此答案採用完美無缺式的答題方式。把做一名好領導的各種要素儘可能地進行了羅列，內容豐富。但缺點是缺乏邏輯主線，層次稍嫌凌亂。
【參考答案】思路二：好的領導要過好四關
第一，權利關。領導的權利是人民給的，使用權利時必須牢記為人民服務的宗旨，全心全意為人民謀利益，切不可將權利視為己有、為己所用。
第二，名利關。名和利伴隨著我們每一個人，但共產黨人是不求虛名、不爭浮利的。領導不能因為職位升遷，工作取得成績，就放鬆政治、思想、道德等方面的修養。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會使人的事業心消退，為人民服務的思想淡化。
第三，法律關。法律是人類最偉大的發明，讓人類學會了駕馭自己。各級領導是人民意志的執行者、代表者、衛者，為此，我們要從自身做起，用法律來保護人民的合法權益。這就要求領導必須學法、知法、守法、依法辦事，用實際行動做依法治國的實踐者。
第四，群眾關。人民群眾是我們黨力量的源泉，離開了人民群眾，任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。我們應該把黨的事業和人民的需要放到第一位，把群眾的憂慮和呼聲作為我們從政的第一訊號，想群眾之所想，服務群眾之所需，解群眾之所憂。
【答案評析】此答案採用高屋建瓴式的答題方式。非常巨集觀地談了做一名好領導要過的關鍵四關，論述充分，官氣十足。但一般會給人作報告之嫌，缺乏生活氣息，容易產生距離感。
【參考答案】思路三：一個好領導應當至少具備三個條件：一是要有足夠的智力水平，見解有足夠的'高度和深度;二是要有比較強的領導能力，能儘量讓下級發揮出最大的能力;三是要有比較高的情商，和下級相處收放自如，既有威信力又有親和力。
【答案評析】此答案採用寧缺毋濫式的答題方式。只抓住好領導要具備的智商、情商以及領導能力三個方面來談，觀點非常鮮明。缺點是內容稍嫌單薄。
【參考答案】思路四：好領導一要有凝聚力，能夠營造整個團隊的向心力;二要有敏銳的判斷力，能夠準確捕捉髮展的趨勢;三要有獨特的思考能力，工作中有創新性;四要知人善用、因材施用，營造良好的人才空間;五要體恤下級，能對下級的貢獻作出合理到位的評價，敢於承擔責任，處處考慮團隊大局。
【答案評析】此答案採用細緻入微式的答題方式。從細節入手，從團隊談到個體，以小見大，思路清晰。缺點是過多地從答題者的角度談了對領導的要求。
【參考答案】思路五：關於好領導的標準，不同的層級站在不同的角度就有不一樣的答案。在上級心中，好領導要工作能力強，工作技能高，執行能力強，工作責任心強，工作效率高，心態好，對組織忠心，對領導尊敬，自我學習的意識及上進心強，有過硬的業務能力，有良好的人際關係，能認真完成上級交代的各項工作等。在下級心中，好領導的標準因人而異，千差萬別，在此便不列舉。此外，我想指出的是作為下級，對領導的適應能力也非常重要，不能僅僅從自己的角度出發考慮領導要具備什麼素質。
【答案評析】此答案採用辯證分析的答題方式，多角度地談了對於好領導的評價標準不能僅從一個角度來看，且指出作為下級還要考慮對領導的適應能力等等，雖然無法面面俱到，但因為採用了獨特的表達方式，已經給了考官一個打高分的理由。
練習題
一、什麼是創新精神?公務員的工作中為何要具有創新精神?
【參考答案】創新精神是一個國家和民族發展的不竭動力，也是一個現代人應該具備的素質。
創新精神是一種勇於拋棄舊思想舊事物、創立新思想新事物的精神。創新精神提倡獨立思考、不人云亦云;創新精神提倡膽大、不怕犯錯誤;創新精神提倡不迷信書本、權威;創新精神提倡大膽質疑等。
只有具有創新精神，我們才能在未來的發展中不斷開闢新的天地。公務員的創新精神對全社會而言能起到價值導向的作用，所以公務員更應該在工作中率先體現創新精神。
作為國家和政府的代表，公務員在社會大眾眼裡就是國家和政府的化身，在某種程度上代表著一種權威價值取向，公務員所遵循的行為規範和所具有的精神風貌很大程度上在整個社會具有著導向和標杆的作用，這種價值層面的導向性作用是建設創新型國家中不容忽視的重要力量。如果公務員隊伍缺乏創新的膽識和魄力，只知因循守舊，故步自封，那麼，它所影響的決不僅僅是一個部門、一個地區或是一個群體，而可能導致整個國家、整個民族建設創新文化、培育創新精神的努力受到打擊和阻礙。因此，無論從全面實踐公務員精神的角度,還是從建設創新型國家的角度，都必須著力培養公務員的創新精神，使我們的公務員們不僅自身能建立起對創新的認同和支援，保持創新的激情，在創新時代的大潮中英勇搏擊，而且能帶領全國人民不斷開拓創新，成為堅持走中國特色自主創新道路、建設創新型國家的表率。
我們處在一個激烈競爭的時代，時不我待，不進則退，唯有以更大的魄力、膽識和智慧，拿出實實在在、確實可行的新思路、新設想、新舉措、新方案，通過改革創新創造出有利於創新的環境和條件，我們才能不斷髮展，逐漸壯大，我們的國家也才能更加繁榮昌盛。增強公務員創新精神也就成為不斷推進改革程序，構建良好創新環境的重要保障。
二、什麼是科學發展觀?
【參考答案】科學發展觀是我國在關鍵時期提出的重大論述，樹立和落實科學發展觀，必須深入理解、準確把握科學發展觀的內涵。以人為本是科學發展觀的核心和本質，全面、協調、可持續發展是科學發展觀的基本內容。堅持以人為本，就是要從人民群眾的根本利益出發，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，實現人的全面發展，讓發展的成果惠及全體人民。堅持全面發展，就是要以經濟建設為中心，全面推進政治、經濟、文化建設，實現經濟發展和社會全面進步。堅持協調發展，就是要實現城鄉之間、區域之間、經濟與社會之間的協調發展，促進生產力和生產關係、經濟基礎和上層建築相互適應。堅持可持續發展，就是要實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保障一代接一代的永續發展。