一、新世紀會計實際體系面臨的新應戰
21世紀是知識經濟時代,消費力要素將次要由資本、休息力轉化為知識和人才,知識和人才將成為推進消費力開展和社會行進的次要動力。這種消費要素的轉化必定帶來會計環境的變化,也必定對會計提出了新的目的、新的義務、新的要求。
首先俺們來剖析一下會計面臨的客觀環境的次要特點：（1）主體多元化。隨著經濟全球化及市場國際化,在下國經濟構造將發生主體多元化,那就是不只有公營經濟,還有中外合資經濟、集體私營經濟以及外商投資經濟等,這樣一來,經濟構造主體多元化帶來的利益牴觸將日益突出,競爭將日趨劇烈;（2）金融市場化。由於金融市場化必定帶來金融市場全球化,金融資產將成為最重要的運營資產,金融市場將成為最有生機的市場;（3）市場資訊化。人類社會進入資訊時代,資訊技術創新不只發生了資訊產品、資訊市場,而且使任何經濟都離不開資訊。尤其是市場運轉更不能分開資訊;（4）人力資本化。隨同知識經濟、技術經濟、資訊經濟時代的到來,人在消費要素中的作用日益重要。人不只是消費者,而且是財富發明者,人力已成為珍貴財富。但人力必需是具有知識的人力,所以學習知識、更新知識、創新知識非常必要;（5）運營方式多樣化。隨著企業資本運營社會化、市場化,企業運營方式必定多樣化,企業不得不在更大規模和更合理的構造上運營,為此,企業方式將逐漸向公司化、集團化、股份化推進,這就必定帶來企業管理方式的深入革新,即管理思想、管理觀念、管理辦法、管理內容的嚴重革新;（6）計算機網路化。投合全球經濟一體化、資訊化的浪潮,任何單位和部門都將片面啟用計算機網路技術,電子化、資訊化低潮,將促使社會經濟的運轉方式、構造和管理形式發作深入變化。
從以上對目前會計環境新特點剖析，俺們會發現會計環境的新變化必定對傳統會計實際體系提出了一系列新的成績；在下國傳統會計實際和辦法是以物質和貨幣為物件,它所反映的資產內容狹隘、產權觀念陳腐,特別是對人力資源的經濟價值看法缺乏,人才智力投入僅作為企業的一項本錢費用或作為一項有形資產複雜地予以反映,這些實際和辦法在傳統經濟時代,有其存在的客觀性。但進入21世紀的知識經濟時代,人力資源,尤其是人才智力資源對社會經濟開展的影響愈來愈大,因而,迫切需求樹立以人力資本為中心的會計實際與辦法創新體系,以空虛填補現行會計實際體系的內容及空白。
二、會計實際體系創新與完善的詳細方面
1.會計目的實際。會計目的是會計實際體系的根底,整個會計實際體系和會計實務都是樹立在會計目的的根底上。會計目的次要明白為什麼要提供會計資訊,向誰提供會計資訊,提供哪些會計資訊等成績。在知識經濟時代,知識作為企業的全新資本,作為關鍵性、主導性的消費要素進入經濟開展範疇,企業經濟效益的進步越來越依賴知識和創新。因而,會計目的應次要轉為:關懷企業人力資本擁有量及其才能的增長,反映企業人力資源價值量的大小,表現人力資源在國民經濟中的重要作用。
2.會計權益實際。傳統的權益實際有業主權益實際、企業主體實際、剩餘權益實際等,一切這些權益實際都是樹立在財務資本至上的實際根底上。而進入知識經濟時代,知識資本的市價絕對於財務資本的市價上升,原來以財務資本至上的位置要被人力資本、知識資本所取代,這種變化改動著企業財務資本一切者與人力資本一切者的絕對位置關係。因而,人力資本一切者權益也應歸入企業產權的主體範圍,對其一切者權益也應歸入財務會計核算體系。
3.會計原則實際。會計原則是停止會計核算必需遵照的規則。會計原則是隨著會計反映內容的變化而變化的。在知識經濟條件下發生了新的會計要素、新的核算內容，例如人力資源價值如何確認、計量，如何歸入財務會計核算體系，已提到重要議事日程。
4.會計假定實際。會計假定是會計實際和實務的根底,是會計核算的前提條件,但這些前提條件隨著客觀環境的變化,會計假定必需作相應的變化。因而,對會計時期的變革,應變活期為隨期或實期,劃小會計時期,隨時靜態地反映會計資訊,掌握會計材料,更好地為經濟決策效勞。繼續運營假定,由於新技術反動帶來企業間競爭的加劇,企業隨時有破產、清算、兼併的能夠。貨幣計量假定,單純用貨幣計量越來越不能滿足資訊運用者的要求,希望能提供更多的面向將來的有用的、非貨幣資訊,如績效評價僅僅靠貨幣計量是不夠的,還需求非貨幣計量。
5.會計要素實際。面對撲朔迷離的會計核算內容必需停止迷信的劃分,會計要素就是對會計物件的詳細內容所作的最根本的劃分。傳統會計確認資產、負債、一切者權益(休息一切者權益、投資一切者權益)、支出、本錢費用、利潤六大要素。從傳統會計來講,這六大要素契合傳統會計核算的要求,合適工業經濟時代會計核算的需求。但是進入知識經濟時代,會計核算的內容發作了基本性的變化,企業的人力資產、知識資產在企業資產中的比例不時上升,財務資產的比例不時下降,為構建以人力資本為中心的會計實際與辦法創新體系,依然運用六個要素,但內容是以人力資本為主,以反映知識經濟時代會計實際及辦法的創新體系,將企業人力資本歸入企業產權主體的範圍,以構成完好的財務會計核算體系。
6.會計均衡實際。知識經濟時代,會計均衡公式該當表現兩方面的內容:一是片面反映知識經濟時代企業所擁有或控制的經濟資源及其變化;二是恰當的反映知識經濟時代企業產權制度及其特徵,依據這個內容,將傳統會計的均衡公式“資產=負債+一切者權益”,改為“資產=負債+投資一切者權益+休息一切者權益”或“資產=一切者權益”。資產反映企業所擁有或控制的各種經濟資源,包括財務資產、人力資產和知識資產;權益代表利益相關者的協作權益或共同的一切權益,包括股東權益、債務者權益、人力資本的權益和尚未明白主體的未定權益。
7.會計核算實際。當人力資源作為企業的資產後,隨著會計均衡公式的改動,會計的根本內容也將發作變化,傳統的會計概念、會計核算體系也將發作變化。以人力資本為中心的會計核算體系的變革,必定帶來以下方面的變化:現行會計核算應從無形資產向人力資產和知識資產轉移;投資方案的效益評價應從財務效益向全方位效益和社會資產轉變;對運營效果的計算重點應由利潤計算向增值計算開展轉化;在利益分配上應將由如今的按勞分配和按資分配改為按知識分配,即按奉獻大小和發明增值大小停止分配。
8.會計資產確認實際。資產確實認應以資產的實質特性來加以確認。進入知識經濟時代,有必要把知識資產從有形資產中別離出來,成為獨自的一塊。人力資產就是將人力資源資本化為會計資產加以確認。人力資源作為資產加以確認的理由：一是資產的實質是將來經濟利益,而人力資源正日益成為企業將來經濟利益的次要源泉;二是資產是企業擁有或控制的,人力資源雖然不是企業所擁有,但企業是可以控制的;三是資產是可以計量的,而人力資源具有可計量性的`特徵。因而,應對人力資源資本化,並作為會計資產加以確認、計量、記載與報告。知識經濟時代,會計確認的範圍應從貨幣資訊擴充套件到非貨幣資訊,應從確認過來延伸到對將來確實認。
9.會計資產計量實際。傳統會計中,資產的計量辦法都是採用歷史本錢法,這種計量辦法能反映實物資產的價值,也能反映人力資產的價值。人力資源也象其他經濟資源一樣,其資本化的前提是商品化和市場化。人力資源契合資產的特性。在人力資源構成、運用和產出效益程序中,可以用貨幣來計量。比方人力資源投資、運用會發作投資本錢、運用本錢,人力資源運用後發生的效益,反映企業利潤的新增,這些不只可用貨幣計量,而且可按歷史本錢停止核算,反映人力資產當期的價值量。當期的價值量可反映當期所產出的效益,同時也是研討將來價值的根底。反映期的價值並不排擠將來價值,將來價值普通只能用於預測決策,不能用於核算,不能權衡以後企業人力資源價值的大小。而人力資源的價值必需經過財務會計計量出來,並停止財務會計核算,以反映企業全部資產價值。
10.會計資產記載實際。進入知識經濟時代,對會計記載的內容、範圍必需作出明白的規則和標準,以使會計記載內容完好無損,特點是將臨時沒有反映的人力資產和知識資產價值正確地反映出來,以標明企業的人才知識程度、技術才能和技術效果。以資投資者、債務者以及有關方面對企業停止片面理解,為投資決策提供迷信根據。
11.會計資產效益實際。企業的收益是人力資產與物力資產共同運用的後果,該當共同分享剩餘價值。目前,在財務會計中,要求資產的計價普通是以歷史本錢為根底。資產價值構成普通以投入本錢為根底,再思索新增值的影響,人力資產價值的構成應與之絕對應,既要思索投入本錢,又要思索人力資產發生的新增價值。
12.會計資產報告實際。在知識經濟條件下,會計報告的變革應從以下四個方面停止:一是重構會計報告體系。會計報告體系應由通用會計報表零碎和公用會計報表零碎組成,實時報告與活期報告相結合;二是豐厚會計報告的內容。由於人力資產的資本化,在會計報告反映的內容上應反映人力資產的狀況和人力資本獲得的效果;三是變革編報日子。傳統企業會計報告的編報日子是活期的,是一種距離日子相等的報告制度,但由於知識經濟時代,新技術開展迅猛,知識更新週期短,應改動等距報告為實時和隨時報告,依據需求隨時提供會計報告材料;四是變革報告傳遞方式,充沛應用古代化的網路技術與資訊科技傳遞會計報告,完成會計報告資訊網路化,使會計資訊更好地無效地為資訊運用者效勞。五是新增運營和財務預測資訊報告的內容,提供更多有預測性、前瞻性的資訊。做到在現行計量屬性根底上,新增其他現行價值資訊和非價值資訊。如人力知識價值資訊等,進步會計報告決策的有用性和無效性。
總之，要使在下國的會計實際體系堅持與時俱進的特徵，就必需深化會計實際的研討，使會計實際體系不時開展完善。