[論文摘要]本文以多元線性迴歸為資料分析手段，在系統考察當今員工作滿意度影響因素的基礎上，建立了以工作滿意度為因變數的迴歸模型。模型的自變數涉及三類：學的基本資訊；快樂指數因子；組織承諾因子。最後又進一步對這些因子的影響效應進行了分析。
[論文關鍵詞]圖書館員 工作滿意度 快樂指數 組織承諾
本文以特殊群體——圖書館從業人員為研究物件，綜合探測影響其工作滿意度的各種主客觀因素，並試圖建立可以預測其工作滿意度的迴歸方程，從而為圖書館員工作滿意度的界定和測量提供科學的工具。
1研究設計、迴歸模型結構及方法
1．1研究設計
圖書館員工作滿意度受多方面因素影響，這些因素既應包括圖書館員基本的個體特徵，如工作時間、收入水平等，又受到每個圖書館員對生活和工作的基本態度的影響，因此，表徵其生活態度的主觀幸福感與表徵其離職傾向的組織承諾可能對圖書館員工作滿意度有重要作用。基於此，本研究試圖將這些影響因素統一納入對工作滿意度的影響模型中，並從中篩選出那些能夠對圖書館員工作滿意度起獨立顯著作用的因子。
1．2模型結構
在本研究的迴歸模型中，包括了以下四類資訊：
(1)圖書館員工作滿意度資訊：從6個子維度對圖書館員工作滿意度資訊進行收集與評估，最後加權得出一個工作滿意度總指數，作為本研究希望考察的因變數。
(2)圖書館員基本人口學資訊，包括：性別、年齡、職稱、職務、學歷、進館年限、圖書館型別、工作地區、之前是否從事其他行業以及月收入。
(3)圖書館員快樂指數資訊：從成長髮展體驗、心態平衡體驗、自我接受體驗、目標價值體驗、身體健康體驗、信心體驗、家庭氛圍體驗和知足充裕體驗8個子維度對圖書館員快樂指數進行評估。
(4)圖書館員組織承諾資訊：從情感承諾、繼續承諾、規範承諾3個子維度評估圖書館員對圖書館行業及其所在館的忠誠度與離職意願，個體對組織的忠誠度越高，則其離職意願越低。
1．3研究方法
採用spss13．0，將收集到的資料進行歸類整理，然後採用強迫入選法，將人口學資訊、快樂指數及組織承諾分為三類變數，納入多元線性迴歸方程。其中由於人口學變數為定類或定序變數，均以虛擬變數方式納入多元迴歸過程。
2結果分析
2．1極端個案篩選
第一次強迫入選法共納入42個自變數，其中虛擬變數31個；從三組變數中篩選出16個beta係數達到顯著性水平的自變數，強迫入選進第二次迴歸方程，得到11個beta係數達到顯著性水平的自變數；採用強迫人選法進行第三次迴歸，l1個自變數的beta係數均滿足了顯著性水平。最後納入迴歸方程的自變數依次是：人口學變數——職稱館員、月薪一千元以下；快樂指數——成長髮展體驗、心態平衡體驗、自我接受體驗、目標價值體驗、社會信心體驗、家庭氛圍體驗和知足充裕體驗；組織承諾——情感承諾、繼續承諾。