有效的企業文化建設是企業管理的第一要務，OA協同辦公平臺在企業文化建設中起了重要的作用，是企業建立強大品牌的基石。
企業文化是企業發展的“助推器”
調查表明，中國民營企業的平均壽命是3至5年，其中經營10年以上的僅有10%，30年以後大多數企業會被歷史遺忘，而只有5%的企業屬於精英企業、百年老店!而這些老店得以持續發展的祕訣就是都擁有特色鮮明的、系統的企業文化!
企業文化是企業組織的潤滑劑和粘合劑。華為老闆任正非說過這樣一句話：“世界上所有的資源都可能枯竭，只有一種會生生不息，那就是文化。”可見企業文化有多麼重要。萬科創始人王石在其著作中也曾提到過，一種清晰的企業文化，可以聚集一個志同道合的團隊。一個志同道合的團隊，它的凝聚力、執行力、工作效率、創新能力都將保持良好的發展勢頭。可以說，企業文化能夠提高企業的核心競爭力，並以無形資產的形式創造資產增值，從而促進企業可持續發展。
以資訊化手段塑造企業文化
做企業就應該重視企業文化，企業有必要為員工建立一個和諧、健康的企業文化，來提高企業的凝聚力、向心力、軟實力。
企業文化的落實與建設需要有效的工具與方法，對此，宇博OA認為以資訊化手段建立企業文化的方式更符合當今社會的需求，它能夠更有效的促進企業文化的實現與推廣。一方面，資訊化手段可以豐富企業文化的宣傳方式，不再以單純的掛在牆上、寫在紙上的方式呈現在員工面前，而是能夠通過更便捷、更深入的其他方式深切的感受企業文化，以多方面的反映資訊平臺和潛移默化的形式觸控到企業文化。
另一方面，資訊化手段可以推進企業文化的執行，通過約束企業和員工的行為規範，來進一步完善相關管理制度，讓文化理念深入到制度之中，實現企業理念的制度化、制度規範的'人性化和企業管理的柔性化，這也是文化理念固化於制的過程。
有效的企業文化建設是企業管理的第一要務，是企業建立強大品牌的基石。協同辦公平臺在企業文化建設中，將是企業文化落地的重要資訊化載體，它能夠在整個企業內部形成一種文化氛圍，增強企業員工的凝聚力，並將企業文化轉化為企業發展的新鮮活力。
OA協同辦公平臺助力企業文化建設
OA協同辦公平臺在企業文化建設中，將是企業文化落地的重要資訊化載體，它不僅僅能夠破企業內、外部資訊閉鎖的孤島，同時還能夠使人真正開始一種跨平臺、跨地域、無障礙的接觸，促使企業和員工形成共同價值觀，在整個企業內部形成一種文化氛圍，增強企業員工的凝聚力，並將企業文化轉化為企業發展的新鮮活力，是企業文化建設中不可多得的助力。