今年來，我們在縣局黨組、市局人事教育科和培訓中心的正確領導和直接指導下，以省、市國稅工作會議精神為指標，認真貫徹人事教育工作要點，以建設勤政廉潔、務實高效的領導班子和忠誠奉獻、求是創新的幹部隊伍為目標，大力開展“基層建設年”、“作風建設年”和“能力建設年”各項活動，圓滿完成了各項人事教育工作任務。
一、認真組織“基層建設年”活動，努力建設規範化基層。
一是傳達了會議精神，動員和部署了“基層建設年”工作。
在市局召開的全市國稅系統教育工作會之後，縣局全面開展了宣傳動員工作，分管領導在局長辦公會上彙報了市局會議精神，並通過專題會、座談會，大力宣傳“基層建設年”活動的目的、意義、步驟和方法，樹立基層第一的理念，明確基層建設定位，使市局提出基層規範建設的“五有”要求和“六好”目標深入基層人心，推動基層建設掀起新高潮。
二是組織開展了“基層建設年”工作內容的調研。
縣局領導分別組成三個“基層建設年”工作調研專班，深入到各股室、各稅源管理組進行實地調研，詳細瞭解基層單位目前面臨的困難和急需解決的問題，為下一步“基層建設年”工作做好了準備。
三是確定了“基層建設年”試點單位。
縣局領導在充分調研前提下，確定稅源管理三股為“基層建設年”活動的試點單位，使其逐步實現有辦公場所、有休息場所、有小食堂、有文化學習設施、有必要的交通工具的“五有”基本條件，實現工作機制常態化、戶籍管理規範化、稅源管理動態化、申報方式多樣化、納稅服務的個性化，逐步建設成班子團結有力、隊伍素質過硬、部門形象優良、內外環境和諧、職能充分發揮的基層國稅機關。
四是制定了“基層建設年”活動實施方案。
在充分調研和確定試點單位後，縣局辦公會研究制定了“基層建設年”活動實施方案，成立了由一把手掛帥、領導班子參與的“基層建設年”活動領導小組，擬定了 “基層建設年”活動的指導思想、基本原則、主要內容和保障措施，並將“基層建設年”主要任務分解落實到職能股室，明確責任分工，規定了具體的實施時間。
五是組織完成了“基層建設年”活動中先進基層單位、優秀基層分局長和基層道德模範候選人的評選擇上報。
按照市局要求，我們組織各基層單位在民主推薦的基礎上集中向縣局上報了評選先進的候選人，縣局黨組根據各單位上報情況，研究上報了一個先進單位候選人，二位優秀基層分局長候選人，三名基層崗位標兵候選人。
六是辦稅服務廳規範化建設即將結束。
一方面，辦稅服務廳的硬體建設將於六月底完工，整潔、美觀、便利的辦稅大廳即將投入使用；另一方面，辦稅服務廳於六月份舉辦三期一崗多能業務知識培訓和禮儀培訓，軟體建設緊跟其上；第三是辦稅服務廳正在申報建立省級青年文明號，納稅服務將有新的突破。
二、切實加強領導班子建設，努力提高幹部執政水平
一是認真開展政治理論學習。
全面制定了黨組中心組理論學習方案和計劃，組織了6次黨組中心組理論學習；深入開展了學習實踐科學發展觀活動，組織了40課時的集中學習，認真做好了科學發展觀學習筆記，及時完成了心得體會，認真開好了黨組民主生活會，分析查找了領導班子不適應科學發展觀的思想和問題；在學習實踐過程中，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員堅持完成好學習筆記，及時做好學習彙報和心得體會，並在思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑑別力得到增強，煥發出了奮發有為的精神狀態。
二是認真組織黨組民主生活會。
批評與自我批評是我們黨的優良傳統和作風，也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器，上半年組織召開了兩次黨組民主生活會，一個是年度民主生活會，一個是學習實踐科學發展觀專題民主生活會。生活會上，班子成員首先學習了《科學發展觀有關知識》、《關於黨政機關厲行節約若干問題的通知》，縣委政府關於“作風建設年”活動有關檔案和講話精神等理論文章，發放了徵求意見表，下基層開展了談話，歸納整理了收集到的各種建議和意見60條，在此基礎上，每人撰寫了黨性分析材料，認真查找了自己的不足和問題，會上個個踴躍發言，坦誠相見，深入開展批評與自我批評，通過民主生活會，黨組成員統一思想認識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。
三是認真貫徹民主集中制領導。
我局各級領導班子都把“集體領導、民主集中、會議決定”作為內部議事和決策的基本原則，今年局裡的維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修訂完善等重大事件上，決策前都廣泛徵求了意見，召開局長辦公會或黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協調高效的運轉，增強領導班子的整體合力。
三、加大幹部教育培訓力度，提高幹部隊伍綜合素質。
開展幹部教育培訓是建設和造就一支高素質的國稅幹部隊伍的有效途徑。一年來，我們要在各股室的密切配合下，採取各種有效措施，加大幹部教育培訓力度，不斷提高國稅幹部隊伍的整體素質。
一是狠抓政治理論學習。
在縣局黨組的統一領導下，充分發揮中心學習小組、青年讀書小組和群團組織的作用，組織幹部職工認真學習鄧小平理論、江澤民文選、黨的十七大精神和科學發展觀理論，用正確的理論武裝幹部的思想，增強了國稅幹部執行國家稅收政策、完成各項收入任務的政治堅定性。
二是切實開展知識培訓。
一方面重點培養和選拔素質較高、業務基礎良好、有培養前途的人員參加上級單位的培訓活動。另一方面自行組織和開展各種型別的綜合培訓。上半年，縣局集中組織了多批次綜合業務培訓，一是開展了“兩稅”新條例知識培訓，二是開展了稽查業務知識培訓，三是開展了稅收管理員知識培訓，四是開展了基層工作人員業務知識培訓，五是開展了科學發展觀知識和廉政知識培訓，六是辦稅服務廳一崗多能業務知識培訓。第三方面積極鼓勵幹部參加各類學歷教育，提倡幹部通過函授、自學等形式參加本科以上學歷教育，不斷深化幹部隊伍的學歷結構。同時鼓勵國稅幹部積極參加會計師、經濟師、律師、註冊稅務師、註冊會計師等各類資格水平考試，為國稅系統高層次人才培養努力創造條件。
三是組織了“三個考試”。
一是組織稽查局全體人員參加了省局組織的稽查業務知識考試；二是組織稅源管理一、二、三股全體工作人員參加了全省基層單位工作人員基礎知識測試。兩項測試組織有力、措施得當，考試成績真實，全面反映了幹部的整體水平。三是組織全體幹部參加了學習實踐科學發展觀的理論知識測試。
四、大力開展輿論宣傳工作，建設和諧活力國稅機關
根據縣局黨組關於做好全縣國稅系統思想政治工作的要求，我們人事教育股採取了一些行之有效的方法，有力地做好了系統思想政治和宣傳工作：
一是大力弘揚先進典型。
在年初的國稅工作會議上，組織表彰了全縣先進工作者62名，文明股室5個，對榮獲縣級以上表彰的單位及個人進行了通報表彰；對在20xx年度省局組織的崗位能手競賽活動中取得榮譽的幹部給予了重獎。能手重獎制在全域性系統引起極大反響，比學習，爭能手的學習氛圍進一步提高；國稅幹部奮發圖強，開拓進取，愛崗敬業，勤奮工作的精神進一步發揚。
二是深入做好思想工作。
為了深入掌握幹部職工的思想動態，有針對性地開展思想教育工作，年初及五、六月份的學習實踐科學發展觀活動中，縣局領導和各股室都進行了走訪座談和交心談心，瞭解了基層幹部的思想狀況，對群眾提出的問題，凡縣局能解決的，都在積極想辦法解決。通過走訪座談，解除了部分幹部職工的思想包袱，化解了矛盾，有針對性地做好了幹部職工的思想政治工作。
三是豐富文體娛樂活動。
我們積極響應省、市局的號召，積極選派幹部參加上級組織的各類文體娛樂活動，協助縣局黨辦和各類興趣活動小組積極開展了乒乓球、籃球、書法、象棋等興趣活動。通過這些活動的開展，豐富了幹部的`精神文化生活，展示了紅安國稅的精神風貌，培養了幹部職工的集體主義精神。
五、切實做好人事基礎工作，不斷提升人事管理水平
一是繼續開展了人事幹部“講黨性、重品行、作表率”的活動。
從今年1月份起，按照上級要求，我們組織人事幹部深入學習了《科學發展觀有關知識》、《關於黨政機關厲行節約若干問題的通知》，縣委政府關於“作風建設年”活動有關檔案和講話精神，加強了人事工作方針政策和法律法規培訓，在人教幹部中廣泛開展了作風教育，在全系統徵求了對人事幹部和人事工作的意見和建議，開展了人事工作調研，針對幹部提出的意見和建議，制訂了整改方案和措施，完善和規範了人事管理工作制度和辦法。
二是認真完成了20xx年度人事年報工作。
在對人員的基本資訊、增減變化、工資、政治面貌、學歷和身份進行全面摸底清理的基礎上，按照省、市局的工作要求，我們高標準地完成了20xx年度的人事年報工作。
三是高標準完成了系統人員20*xx年度考核工作。
按照規定的程式，在局黨組精心組織下，有33名同志被評為優秀等次，有173名同志被評為稱職等次，有2名同志被市局記三等功，有31名同志被市局嘉獎。
四是完善了幹部檔案資料。
按照市局要求，我們清理和收集了人員的檔案資料，及時對存放市局的人事檔案進行了及時補充和完善。
五是完成了20xx年度正常晉級和晉檔的報批工作。
按照市局的安排，對20xx年工作人員達到年限正常晉級和全體在職人員正常晉檔進行了反覆核對，並及時完成了上報審批。
六是認真完成了離退休人員津貼補貼規範工作。
根據《關於調整離退休人員待遇的通知》，市局20xx年5月15號《關於調整離退休人員待遇的通知》，XX縣紀委、組織部、監察局、財政局、人事局和審計局聯合發文轉發《關於印發的通知》和XX縣委常委會紀要等檔案精神，對全縣國稅系統離退休人員津補貼進行了規範和調整，並已兌現。
今年的工作雖然取得了一些成績，但也存在不足之處，幹部人事教育基礎工作還有很多需要完善的地方，為全體國稅幹部服務的理念還須進一步確立，為領導當好參謀的水平還應進一步提高。在新的一年裡，我們將發揚成績，改正不足，努力做好各項人事教育工作，為稅收工作服好務。