日曆剛剛翻到12月，SAM一度猶疑不決的心突然就安定下來：先不急著遞辭職信了，混完這個月再說。
原因?還不是衝著那個年關紅包。記得今年春天剛跳槽進這家公司時，就有“準”同事透露說，去年他們拿到的紅包都是5位數的。長江後浪推前浪，今年肯定超去年，這是SAM的邏輯推理。此時，SAM在美國留學多年的一個老同學帶了個專案回到上海找到他，想叫他出來一起開公司，當老闆。
“鹹魚翻身”的機會固然難得，不過這年底大紅包的直接誘惑也是魅力難擋。最高性價比的方案當然是等混過此月拿到紅包就走人。不過也不好意思跟老同學說因為紅包的緣故，SAM就對老同學扯了個謊說，手頭還有一項一直在負責的工作未做完，個把月光景就能完成，再等我一個月。
於是，SAM每天醒來就心情狂好地扳著手指頭算日子，晚上睡覺前不忘祈禱一下明天就會有“早產”紅包提前到來。只是，SAM幹活的勁道確實是不如早前了，反正就快辭職，上班時間上上網、打幾個應景電話就糊弄過去了;輪到開會討論，別的同事都是積極參與“頭腦風暴”，以前經常會提出真知灼見的SAM卻一反常態，當起了“颱風中心”(往往是最平靜)。
幾天下來，精明BOSS的臉色也變了。傳召SAM到辦公室“私聊”，BOSS快人快語直奔主題：“不想幹就趁早走人!好好幹少不了年底紅包，不過就憑你近日的表現，至少要打個折扣。”
SAM灰溜溜出來，得出結論：看來要混出這個月也不簡單，如果想魚和熊掌都得而兼之，還是老老實實站好最後一班崗吧。
紅包太少，我要跳槽
文/山風吹袖
十年如一日地在一個單位打拼，也許突然間會生出一股壓抑不住的厭倦之情。環顧四周，身邊的朋友許多已經更換了門庭，當七年級起畢業的同學或者一起從業的同事也紛紛買房買車，而自己卻還是原地踏步，工資沒見漲過，職位多年沒動，工作卻似乎越來越多。於是突然就感覺特別鬱悶。跳槽的想法，起初只是一顆微小的種子，不經意地落在心田，幾年後僅變成了爬山虎，纏繞在心中揮之不去。但為什麼又遲遲下不了決心呢?
是期待著明天老闆突然意識到你的價值?是年歲的增加不願意去嘗試新工作、新單位、新同事帶來的風險和挑戰?老同學突然發出的新工作的邀請還在誘惑著我，和老闆最近的一次長談，卻又在無形間拉住了我欲飛的心。他說起一個已經跳槽的老同事，最近似乎在新的公司很不如意;他說起今年平平淡淡的生意和他明年遠大的計劃;他也說到了我，“如果年底合作能夠順利達成，我想讓你去負責這塊新的業務!”
明天永遠是曖昧不清的。那塊新的業務，越到年底越遙遙無期。年關又近，辛苦熬過一年，重新審視自己，依舊還在原地踏步。一次和新來的出納聊天，偶然聽說今年的年終紅包很可能泡湯時，已經平伏了好久的跳槽之心突然又激憤而起。去年的年終紅包已經縮過一次水，今年如果再泡湯，又如何向老婆解釋?又如何向自己交待?
於是又想起了老同學的邀請，不知道時隔半年，現在還作不作數。直接去問，又不好意思，碰巧一次老同學的聚會，讓我可以旁敲側擊。老同學似乎還是那麼春風得意，然而當我問起他新公司的情況，他卻顧左右而言它。一個晚上，也沒問出個所以然。倒是被其它幾個同學給灌醉了。最後還是這位老同學開著私車送我回家。
“你還能上樓嗎?太晚了，我怕上去不方便。”老同學說。
“沒事，你回去吧!老馬閉著眼睛還能找到回去的路!”我說。
“你可不算老，相信我，如果換一副馬掌釘，你馬上又可以飛奔著上路了!”老同學笑著說。
“換一副馬掌釘……”那天我回到家裡，妻已經睡了，我坐在沒有開燈的書房裡，看到了掛在窗邊的月亮，想著這句話。這時我突然感覺，工作中的種種不快，就像是一副用舊的馬掌釘，讓我混身不舒服，如果我是一匹馬，我相信我還有奔跑的能力，我要做的就是把這些不舒服的舊馬掌釘扔掉，換上一副新的重新上路。
事實上那年的紅包，並不像那位小出納說的泡了湯，當然也沒有比前年更多。然而我已經決定了重新開始。我認真地放眼四周，突然發現10年來的努力工作並不是白費，它給了我實力和資本，憑藉著它，我很快就早到了新的工作。一年後，我在新的單位越幹越順，重新想起那時，為一個比自己小10歲的小姑娘的'一句話，而心神不安，想起那會，為一個半年前的工作機會而大動腦筋，就感覺可笑。
跳槽，一場員工和老闆的博弈
文/小D
據統計，大多數人會選擇年後跳槽，特別是春節之後的二三月，原因自然不言自明——要等拿到年底的紅包再走，畢竟辛苦了一年，也不能虧了自己;然而還是有人忍痛在年前就跳了，因為機會是不等人的。跳槽與紅包本來是兩件事，可是如果在年關相遇，有時就會讓人左右為難，不知何去何從?
我的一位同學就是選擇在年底前跳槽，他認為跳槽也是要計成本的，紅包損失就是其中一項，另外就職於新職位時的試用期薪資，新的人際關係建立，新的工作內容的適應等等都是要在跳槽前考慮清楚的。你需要將未來可見的個人發展前景和跳槽成本進行比較，如果你覺得前景更重要，那麼不防大膽地“賭”一下，因為真正的好機會不會那麼多。
當紅包與跳槽不能兩全時，個人必須懂得取捨，紅包也好，年底雙薪也罷，都是一個眼前可見的利益，而且這些利益也有縮水的可能性,真正在這件事上起關鍵作用的其實還是自身實力。
當然也有很多人和這位同學的想法相反，一位成功的跳槽女性就這麼告訴我：如果可能，她覺得需要貪心一下，為什麼熊掌和魚不可兼得呢?辛苦了一年，紅包是自我價值的物質顯現;尋求更好的工作機會則是自我進步的新臺階。這兩者都是通過自己的努力，運用自己的實力得到的，都是自己的東西，我們憑什麼要放棄自己應得的那一份呢?
動用身邊一切人脈，發動自我魅力，來個“拖字訣”看看。若是失敗，再選擇“跳槽”也不遲呀，畢竟有實力總能找到好工作。
當然從老闆的角度，問題又不一樣了，我認識的一位老闆表示，他習慣仔細觀察他的員工，特別是年終的最後幾個月，真有幾個蠢蠢欲動，想拿了紅包再走人的，一般都能被他事先發覺，在最後一刻，先請他們走路。請的方法很多，反正老闆要讓一個員工在單位呆不下去是很簡單的。有趣的是我正好認識一位被他在年關前就趕走的員工，他告訴我，雖然他走時得到了一定的補償金，但比起他應該拿到的年終分紅卻少了整整一半。有些業務提成，他再也拿不到了，老闆等於生生地剝奪了他應得的那份利益。
的確，一個如果心已不在就職單位的，那麼他或多或少都會在工作中表現出來。不要總以為自己才是最聰明的。跳槽和反跳槽，在年關這個門檻上，總是在相互博弈。我們不能簡單評價年終時選跳槽或者選紅包正確與否，但我們需要時刻記住的是：無論如何取捨，不會有人為你的失誤買單。
測試一下?你是不是該跳槽了
1.你覺得公司所在行業的前景：
A.正在走下坡;B.像一件太緊的內衣，令人很不舒服;C.穩如泰山;D.像一件穿了很舒服的老舊牛仔褲。
2.在公司表現不錯，你可以獲得：
A.肩膀上被拍幾下;B.開什麼玩笑，在這裡只有溜鬚拍馬的混混兒才被重用;C.沒有所謂的表現不錯;D.尊敬、重用和獎勵。
3.公司老闆與員工之間的關係：
A.像《紅樓夢》裡的王熙鳳與平兒;B.老闆做的事換了任何人都能辦得到;C.我幾天也見不到老闆一次;D.還行啦!老闆做事蠻公平的。
4.目前的工作：
A.整天都是麻煩事，只盼著下班;B.做一天和尚撞一天鐘;C.難度很大，我有點怯陣;D.很有挑戰性，信心百倍。
5.整體而言，我的同事……
A.對我的私事比對己的工作更感興趣;B.比我爸媽更煩;C.同事?我工作忙時沒有一個人與我共事;D.他們是我所信任的人，也使我很快樂。
6.你有工作安全感嗎?
A.我覺得朝不保夕;B.我不可能逃過解僱這一劫;C.略加努力一番就沒問題了;D.固若金湯。
7.工作之餘，你有其他愛好嗎?它們是否對你的工作有幫助?
A.有愛好，但與工作無關;B.沒有愛好;C.有幫助。
8.你的才能：
A.沒變化;B.日益荒廢;C.與日漸增。
在上面各道題中，選答案A得1分，選答案B得2分，選答案C得3分，選答案D得4分。
說明：分數為8分以下：你是到了好好尋求新機遇的時候了。分數為8-21分：你隨時準備換工作，只要遇到合適的。分數為22-27分：你對自己的職業具有高度滿足感，對你而言，年關更多的是享受一年勞作的成果。