據江西省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，此次改革涉及的人員範圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、分類改革後公益一類、二類事業單位及其編制內的工作人員。機關事業單位的離休人員不納入這次改革範圍，仍按國家統一規定發給離休費。編制外人員依法參加企業職工基本養老保險。對編制管理不規範單位，要先清理規範，明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。
機關事業單位工作人員參保時繳納的基本養老保險費由單位和個人共同負擔，實行按月繳納。
單位按本單位工資總額的20%繳納基本養老保險費;個人按本人繳費工資的8%繳納基本養老保險費，由單位代扣代繳。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即“300%封頂、60%託底”。
符合國家規定退休條件且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的工作人員，從批准退休次月起，可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行。
此次改革將實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
對改革前已退休的“老人”，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的“新人”，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的“中人”，通過將改革前的工作年限“視同繳費年限”和實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
為實現新老待遇平穩銜接，我省設立10年過渡期，對過渡期內退休的`人員實行新老計發辦法對比，保低限高。新辦法待遇(包括基本養老金和職業年金)低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法待遇高於老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發放10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期結束後全部按新辦法發放待遇。改革前已按規定辦理了退休手續的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。