養老保險破除“雙軌制”的改革終於破冰啦。以後，機關事業單位人員的養老金將不再由財政完全承擔，他們將與企業職工一樣，個人繳納部分養老保險。
公務員也開始繳養老保險了，這是否意味著公務員工資待遇將出現下降?公務員“鐵飯碗”的吸引力是否就此減弱?其實沒有那麼悲觀。
即將退休的機關事業單位人員、新入職人員和在職人員，會否區別對待?按照“新人新辦法，老人老辦法的改革原則”。
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養老金雙軌制是什麼
養老金“雙軌制”是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。
養老金“雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，同等學歷，同等職稱，同等職務，同等技能，同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，企業比政府機關和事業單位的養老金低兩三倍。2012年3月，這一制度在全國“兩會”上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金“雙軌制”的.呼聲高漲。
我國目前實行的是養老金“雙軌制”的退休制度：企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度;機關和事業單位的退休金則由國家財政統一發放。這種“雙軌制”使得企業退休職工與機關事業單位退休人員在養老金收入上的差距較為明顯。
隨著養老雙軌制的執行，它所造成的社會不公以及對社會就業平衡和人才合理流動的嚴重影響逐漸顯現。全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶後認為，改革已經很急迫。