表現：應聘單位在筆試、面試後沒了訊息，而自己曾經提出的策劃方案卻在該公司的產品、活動中出現，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時曾為他們打工，到那時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創意是實質，不得不感嘆：霧裡看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現在“智力產品”高價的情況下，智慧財產權的維護越來越被人重視起來，尤其是在創意領域，應聘者的'成果被盜用成了一個較為普遍的現象，法律專家建議應聘者在提交策劃案等勞動成果時應該長個心眼，可以準備好兩份，一份用於提交，一份自己留存，並在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容的歸屬。除此之外，應聘者出於對自身智慧財產權的維護，在提交策劃案時最好附上“版權宣告”，並要求招聘單位簽收。宣告可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意複製、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。”