引導語：為什麼要建立公平公正的工作環境呢?員工在上班，他的表現好，就應該得到提升，這是一種公平公正的體現，但不能將"公平公正"理解得太狹隘，應該把它放到社會大背景下來理解。
第一章總則
第一條制定依據
股權期權激勵制度(以下簡稱“該制度”)依據《中華人民共和國公司法》等相關法律規範、參照【】有限公司第 次股東會決議通過的《公司章程》制定而成。
第二條制定目的
公司引進該制度旨在激勵並約束高階管理人員、核心技術人員等關鍵人才，充分發揮其積極性和創造性，增強公司實力，提升自我價值，留住關鍵人才，實現個人成長與公司發展同步進行，確立現代化公司制度，合理優化公司股權結構。
第三條制定原則
1.公開、公正、公平原則。
2.激勵與約束相結合原則。即個人利益與公司發展相結合，個人價值與公司實力同提升，風險共擔，利益共享。
3.預留存量激勵原則。即公司不以增加註冊資本方式作為期權及行權資金的來源，期權來源於公司創立之初所預留的激勵股權。
4.股權期權不得隨意轉讓原則。未經股東會全體股東一致同意，持有人不得轉讓期權。經股東會全體股東一致同意轉讓期權的，持有人轉讓行為不得違反相關法律法規、公司章程、股權期權激勵制度等相關規定。
第四條制定、執行、管理機關
股東會是制定該制度的唯一合法機關。該制度被制定後，由股東會交董事會執行。在董事會的召集下，組建由董事、監事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會。
第五條管理機關職責
薪酬與考核委員會的主要職責：
1.研究對期權激勵物件的考核標準，進行考核並提出建議，研究和審查高階管理人員、核心技術人員的關鍵人才的薪酬政策與方案。
2.參與該制度實施細則的制定，包括但不限於激勵物件、獎勵基金提取比例、執行方式、個人分配係數。
3.定期對該制度提出修改和完善的建議。
第六條相關概念及解釋
1.期權
該制度中的股權期權特指發起人股東割讓股份的收益權，持有人在股權認購預備期內有權以所割讓的股份為基數享受分紅。
2.持有人
即滿足該制度所規定的期權授予條件，由股東會決定授予期權的人，故又稱為“受益人”。
3.行權
期權轉化為股權，持有人轉化為股東的過程，即行權。
第二章關於激勵物件
第一條激勵物件的確定原則
1.關鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為的隨意性。
2.因公司機構調整，崗位變化，經股東會決定，可增減激勵物件的數量。
第二條激勵物件範圍
該制度的激勵物件包括公司高階管理人員、核心技術人員以及股東會決議通過的其他人員。
第三條授予高階管理人員期權的條件
高階管理人員應當符合如下授予條件：
1.與公司簽訂三年以上勞動合同，並且在公司實際連續工作超過 年。
2.年齡在45週歲以下。
3.經理級別以上的高階管理人員。
4.經股東會全體股東一致同意。
第四條授予核心技術人員期權的條件。
核心技術人員應當符合如下授予條件：
1.與公司簽訂三年以上勞動合同，並且在公司實際連續工作超過 年。
2.年齡在 週歲以下。
3. 級別以上的核心技術人員。
4.經股東會全體一致同意。
第五條激勵物件授予條件的排除適用
經股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。
第三章關於期權
第一條期權持有人的權利
期權來源於公司成立之初發起人股東割讓的部分股權。期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等。在符合法律規定及股東會決定的前提下，期權可以轉讓、繼承。
第二條期權的授予數量、方式
股權期權的授予數量、授予方式由公司股東會決定，並記載於該制度的實施細則之中。
第三條股權認購預備期
預備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵股權協議之日起算。預備期內，持有人有權選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權資金由公司代為管理。
第四章關於行權
第一條持有人行權期內權利
預備期滿後即進入行權期。除特殊情形須經股東會決議通過外，行權期原則上為三年。行權期內，期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等，不具備股東資格。行權期內，在符合法律規定及股東會決定的前提下，持有人可以轉讓、放棄期權，期權也可以依法繼承。
第二條行權價格
行權價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權價格。
除股東會決議外，符合行權條件的期權持有人，每一年以個人被授予期權數量的三分之一申請行權，三年行權完畢。
第四條行權資金來源
行權資金來源於期權持有人相應股權比例的收益額。行權完畢，全部期權轉為股權，經工商登記變更後，期權持有人轉變為股東。
第六條喪失行權資格的法定情形
受益人在預備期或行權期出現如下情形之一，即喪失行權資格：
1.因主動辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動合同關係的;
2.喪失勞動能力或民事行為能力的;
3.自然死亡或被宣告死亡的;
4.刑事犯罪或依法被追究刑事責任的;
5.有故意損害公司利益的`行為;
6.過錯履行職務行為致使公司利益受到重大損失的;
7.未達到公司年度業績指標，或者經公司認定對公司業績下滑、虧損等負有直接責任的;
8.未達到相關考核標準。
9.存在其他重大違反公司制度或違反法律法規的行為。
第七條股權轉讓的限制
行權後，受益人(股東)對其所持有股權進行轉讓時，受到如下限制：
1.受益人轉讓其股權的，優先購買權的第一順位是創始人股東;創始人股東全部放棄該權利的，公司其他股東享有第二順位的優先購買權;其他股東全部放棄該權利的，受益人有權向股東以外的第三人轉讓。
2.同順位的股東購買股權的，股權轉讓的比例按照《公司章程》的相關規定執行。
3.受益人不得將公司股權設定抵押、質押等擔保，不得用於交換、還債或贈與他人。受益人股權如被人民法院強制執行，參照《公司法》相關規定執行。
行權後，出現特定情形，公司有權依照相關法律法規、本方案、實施細則、以及其他法律檔案贖回激勵物件的股權。
第五章附則
第一條制度的構成
股權激勵制度由以下法律檔案、法律法規及公司制度中的相關內容構成：
1.《股權期權激勵方案》;
2.《股權期權激勵方案實施細則》;
3.《股權期權激勵協議》
4.相關法律法規以及《公司章程》中關於股權期權激勵內容的規定;
5.其他公司制度中關於股權期權激勵內容的規定。
第二條方案的解釋權
本制度的制定、修改、解釋權歸屬於公司股東會。
第三條衝突條款的解決
本方案條款與《公司章程》及其他公司制度相沖突的，以本方案規定為準;本方案內部條款相沖突之處，由股東會負責修改、解釋。
第四條頒佈實施及生效
本方案需經股東會一致通過，頒佈實施的日期由股東會決定。 本方案自頒佈實施之日起生效。
第五條其他條款
“以上”、“以下”包含本數;“超過”、“不超過”不包含本數。