股權激勵機制的重要形式之一是股票期權計劃，主要針對公司高管人員和高階技術人才的激勵，快速成長的科技公司大多采用股票期權計劃，這也是美國矽谷創業科技公司造就富翁的搖錢樹，微軟、GOOGLE都是通過股票期權制造大量億萬富翁。去年在納斯達克引起轟動的中國搜尋網路引擎——百度公司，也是通過股票期權批量製造百萬富翁。
儘管國外股權激勵制度已經取得了迅速的發展，我國股權激勵制度卻剛剛處於起步階段，國內許多上市公司進行了積極的探索，以下以中國實行股票期權已取得的`成果和麵臨的問題進行闡述。
（一）股票期權計劃的激勵原理
所謂股票期權是指公司授予內部員工在未來一定期限內以事先確定的價格或條件認購公司股票的權利，股票期權的被授予者可以在等待期結束後至有效期結束前的期間內以事先確定的價格或條件購買上市公司的股票，也可以放棄行使該股票購買權，一般說來，股票期權不得轉讓，不得用於擔保和償還債務。
我們假設被授予人A先生在時間N=0公司贈與其N年（等待期）後以約定價格（行權價格）PP購買本公司QP股普通A股股票權利，這樣在時間N t，A先生就可以每股PP的價格購買QP股本公司股票。假設此時公司股票二級市場價格為PN t，則：
1．如果PN tP，則A先生就放棄期權，期權收益為0，長期補償收益非正，同時承擔聲譽損失。
2．如果PN tP，且A先生在N年內沒有辭職，則A先生就會行使期權，假設全部行權，則A先生由此獲得的不確定性收益（公司對A先生的獎勵）為U=(PN tP)·QP。設EN t為N t年度的每股收益，rN t為貼現率，則有：