臨近畢業，一些還沒有找到工作的應屆畢業生開始有些不知所措，甚至產生消極情緒。都知道職業規劃重要，但受種種因素的限制，首次求職的應屆畢業生，還是會被迷茫情緒困擾，看這個也行，看那個也能幹，於是就這麼迷迷糊糊地錯過很多機會。那麼畢業生究竟該如何確定求職行業，又該怎樣鎖定目標職位呢?
畢業生該如何鎖定目標職位 篇1
專而精 求職要有針對性
甘肅高新技術人才市場工作人員陳蕾表示，什麼都會=什麼都不會。現如今的用人單位已擺脫過去全才的招聘模式，轉而向專、精的求職者拋橄欖枝。比經驗趕不上跳槽者，比學歷碩士生一抓一大把。為了增大自己的成功率，應屆生求職就必須找準目標職位，然後有針對性地製作個人簡歷。
陳蕾說，乾坐著是永遠等不來機會的。在準備去求職之前，不妨抽出一些時間檢視招聘資訊或是逛逛招聘會。多看多聽多思考，找到一個最適合自己的職位。
由行業到崗位 一點點鎖定求職目標
現如今的職場對職位的細分程度已經達到一個極致了。比如拿網際網路行業來說，PHP工程師、網站美工、網路編輯、網路營銷、策劃、網站運營、網站SEO……稍稍數上一下，就能保持十幾甚至幾十個職位名稱。如果你不能鎖定明確的職位，就無法鎖定明確的求職目標。
蘭州工程人才市場陳春平說，毫無計劃地求職，對找工作來說是十分致命的。如果你實在不知道怎麼確定的話，不妨結合自己的專業和興趣點，然後先從確定行業開始，一點點地縮小範圍，直至找出兩到三個精準職位。
經驗不足時 突出個人能力很重要
作為篩選簡歷的最重要因素，工作經驗成為了不少應屆生求職的攔路虎。雖說經驗不是萬能的，但透過以往的工作內容，HR很容易便能知道求職者和應聘崗位的匹配度，從而能更好地挑選人才。
因此，如果你經驗不足時，一定要將個人能力凸顯出來，在面試或者簡歷中明確地將你能做和你會做的內容羅列出來。這樣HR在查閱時就不會因為資訊模糊而將你PASS掉。
畢業生該如何鎖定目標職位 篇2
1，工作=職位=職務上的位置
職務和職位是有區別的，前者指的是工作種類，後者才是你在具體工作種類上的位置。比方說你做的是質量工程師的工作，那麼你有可能的職位就是初級質量工程師、一般質量工程師、高階質量工程師以及質量經理。職位，就是將你在職務上定位。
職位，是你找工作的標的，所以你的目標職位必須明確。很多人在目標不明的情況下就冒然加入求職大軍，有的是為了離開自己“深惡痛絕”的領導，有的則僅僅為了不再失業，有的則是為了每月增加一兩千的薪水，這就顯得倉促了。沒有目標而去找工作，就是一場被動的戰爭，不明就裡倉促就業也自然不能算做勝利。
職務和職位，很多時候有人分不清。例如，你們公司突然股東撤資面臨倒閉風險了，你不得不換工作，你此時在採購部門上班，你除了前程無憂等網路海投之外，你也知道了關係介紹的重要性，於是你拜託親友幫你介紹工作。
你的表哥就在某某500強高大上企業上班，很快給你介紹了個工作，讓你去面試。你一看，直搖頭，職位是個“高階採購員”，估計月薪大概6-8千元，而你目前已經月薪接近2萬，你的職位抬頭是採購成本經理。你這時候才知道跟你的表哥進一步去解釋，因為當初沒跟他說清楚，他問你目前做啥工作，你就直接說了“採購”二字。記住，採購是職務，採購員、採購主管、採購經理、採購總監、採購副總，等等，才是真正的職位。
上面是職位分不清的情況，屬於無心為之。也有故意為之的情況，參加某某聚會，填寫資料卡時“工作”那一欄，你只要寫個“財務”這樣的職務即可，卻沒必要一定寫清楚自己目前職位為“企業戰略規劃部高階財務分析員”，不但囉嗦還過分洩露了個人資訊。
2，如何確定你下一步的職位？
那麼如何確定自己的目標職位呢？找工作當然是為了自己的職場發展來服務，目的是在下一份工作中發揮才能並提升自己的職位水平，一般情況下薪水拿原來相比也會有一定幅度的增加。所以，你的新職位必須優於至少等於現在的職位，薪水必須高於至少不低於目前，否則職位和薪水走下坡路的話，就不是升職而是降職了，那麼你這次找工作就失去了它的應有之義。
水往低處流，人往高處走，職位高了，薪水自然也會跟著提高。如果你是個不帶下屬的副經理，那麼帶人的經理職務就是你的目標職位。記住：“加薪”“晉級”，兩者有一個能達成，就是進步；兩者兼而有之，就算成功！
有人會問，“我做過3年設計工程師，3年質量工程師，還有3年銷售員，那我該如何確定目標職位？”其實要做這樣的選擇並不難，關鍵看你對哪一行最自信，你可以評估一下自己最適合哪一行，或者說哪一個工種給你的工資最高，這也是一個方法，最後綜合評估再做出決定。
你在自己職務所在的這個橫向行業（設計、質量、銷售，等等），必定能找到合適的職位，每一個職場人士都是如此。我們以一箇中文專業畢業生的一般工作職位歷程為例，下面這條職業發展線就是他的自然之路：初級編輯→中級編輯→高階編輯→編審→主編→總編→知名的學者型編輯→國家高階知識分子。
軟體工程師的職位晉級之路，可以這樣來：軟體開發人員（PG）→系統工程師（SE）→系統架構師（SA）→技術總監（CTO）。
在職位路線圖的任何一個職位上，如果想提升，後面緊接著的1-2個職位就是自己的目標。我們身處職場中的每一個人，都可以寫出自己的職業圖譜，找準自己現在的位置那麼將來的目標職位則一目瞭然了。
3，職業上想快速升遷，如何“跨級”？
剛剛所說的，你未來的目標崗位就是目前職位+後面1-2個職位，也可以突破常規，直接往後面的崗位進發，你可以“跨級”，只要你有足夠的資本，當然，戰術也很重要。
這裡有個技巧，沒幾個人知道。
我們在前程無憂、智聯招聘、拉勾等招聘網站，任意開啟某家企業的招聘崗位，仔細研究下每個職務上“資深工程師”和“主管”的.職位描述（JD），你會發現這兩個職位描述幾乎差不多，尤其是對於工作經驗的要求甚至一模一樣“XX行業相關工作經驗5年以上”。同樣，“主管”和“經理”的JD也幾乎一樣，所不同的僅僅是前者需要5年工作經驗，後者需要8年，而“總監”呢？需要10年以上工作經驗。
形象點來說，接下來這就是一個軟體開發人員更常見的職業路線，我們將大致的工作年限要求也一起備註如下：
軟體開發工程師（2年）→開發組長（4年）→專案組長（5年）→專案經理（5年以上）
當你是個工作滿6年的軟體開發工程師，那麼如上這四類職位就都可以投遞了，加薪晉級可以通過跳槽一步達成，這裡更主要的就是面試的能力。至於成功跳槽之後如何勝任新晉級的崗位，那就是後話了，工作都是人乾的，苦練內功，增加自己適應新崗位的張力，就不是大問題。
這裡透露的，就是跨級的技巧，所獲得的回報自然是豐厚的，薪水翻倍幾乎成了家常便飯。我們經常聽說“前同學”“前同事”或者“某同學的同事”收入翻番的故事，說到底，都是別人的故事。你應該採取適當的方法，多多爭取加薪晉級的機會，哪天你將同學的故事，改成你的故事，就好了，我們為你高興。
任何人，只要你在工作，無論你是否準備換工作，你都可以寫出自己的職業發展線路圖。請記住：職業發展線上，從你現在所處的位置，直接跳到第2個第3個職位，這就是跨級。跨級可以實現快速加薪晉級，這在職場初期尤其工作七八年內是最好走一遭的祕笈，沒有跨級這一步，就只能去豔羨別人的故事了。
4，應屆生如何確定自己的職位？
講到這裡，應屆畢業生會問，他們的目標職位如何選定呢。
應屆畢業生沒有工作經驗可依，但是有專業。剛畢業進入人才市場之時，應屆生當然從這個專業所在行業的初級職位做起。
學法律的先做初級法律工作者，學醫的先做護士或者實習醫生，學發動機設計的先做機械設計助理工程師，學軟體的先從初級程式猿開始，學企業管理的先做儲備幹部，學會計的先從出納開始，學營銷的先從一般業務員開始，學演戲的先從跑龍套開始……
我們雖然不一定要循規蹈矩，但至少這裡提供了一個可以追本朔源的可靠方法，讓你來確定自己下一步的目標職位。最後還剩下一部分人，他們不喜歡自己的專業或者想換行，那就一定要找到你“喜歡”的行當。我們先不要去深究轉行的難度，單從理論上來講即使你畢業後做了十年的設計工作，也是照樣可以尋找財務、行政、人事、銷售等工作的，但無論如何目標職位要明確。
很多求職者常說“我也不知道我要找什麼樣的工作”，這裡就要勸他先回家想清楚了再出來找工作。世上，從來沒有無源之水無本之木，更沒有無米之炊，確定你的目標職位就是工作的源頭，必不可少。