結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。以下是本站小編整理相關的綜合分析題給大家，快來看看吧。
結構化面試綜合分析題
綜合分析類的題目在事業單位面試考試中十分常見。這類題目在出題的時候往往會給同學們設定多重障礙，而其考察點也相對比較多樣化。近兩年，綜合分析類題目考察的時候會結合當前發生的熱點。所以同學們不但對於題目要有比較清晰的認識，還有了解熱點的背景知識，把握好題目的主要方向。
綜合分析問題，我們一般需要在最短的時間內找到本質問題，並分析出根本原因，就根本原因提出相應的解決對策。所以，解決綜合分析類題目的方法相對比較統一，我們採取“提出觀點”“論證觀點”“給出對策”三步走的方法來解決。
【例題】：2014年12月15日，內蒙古高院的一紙再審判決宣告呼格吉勒圖無罪，時隔18年，呼格父母終於為兒子等來了公平。無獨有偶，河北聶樹斌案的真凶最終落網也是在9年以後。人們不禁感嘆“正義雖然遲到，但遠遠好過不到”。對此，你怎麼看?
對於這類問題，我們要先做到點明本質。將這一問題的本質明確，而後進行後續分析。
【參考答案】：
從再審呼格案到異地複查聶樹斌案，人民法院讓社會公眾看到了司法勇於糾錯的態度和努力，是責任型政府的有力體現，也是我國司法系統對全力實現社會公平正義、維護社會穩定和諧的積極迴應。
十八大以來，依法治國日益成為重要議題，人民法院緊緊抓住這一時代契機，著手提升司法公信力，努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義，值得肯定。本著對當事人負責、對事實負責、對法律負責的精神，法院通過司法糾錯的權利救濟程式，面對可能的冤假錯案，不迴避、不袒護，積極糾錯，相繼平反了一大批冤假錯案，還死者及其家屬一個公平，不斷恢復民眾對司法公正應有的信心。
但是，遲到的正義也會使正義大打折扣。儘管恢復了名譽，含冤者在監獄度過的數十年時光已一去不返，重獲自由時也已青春不再;呼格吉勒圖、聶樹斌等人的生命已然逝去，人死再難復生;而冤假錯案給其家屬造成的傷害也是難以彌補的。因此，冤案的再審並不意味著冤假錯案的終結，司法正義之路還要繼續走下去。怎樣才能真正從源頭避免冤假錯案的發生，值得我們所有人的深思。
首先，提高法官及辦案人員的思想素質及職業素養。加強法官心中對法律及對公平正義的理解，避免法官被利益矇蔽雙眼，由於主觀原因所造成的冤假錯案的發生。
其次，優化司法職權配置、完善司法管轄體制。進一步“去地方化”和“去行政化”，為司法公正排除外部干擾，確保依法獨立行使審判權和檢察權。
再次，落實法官終身負責制，進行責任倒查，督促法官提高自身的主體責任意識，維護自己依法獨立判決的權力。對於干預司法活動、插手具體案件處理的領導幹部進行通報，嚴重時造成冤假錯案的，可給予黨紀政紀處分，依法追究刑事責任。
最後，呼籲人民群眾積極參與司法，推動司法公開，引進公眾監督。督促法官更加嚴謹細緻地工作，更公平公正地判決，使得正義不僅能得到實現，而且能以人們看得見的方式得到實現。
總之，只有內外兼修，徹底消除可能造成冤假錯案的主觀及客觀因素，才能真正實現法律的`公平正義。
結構化面試技巧
一、敢說
敢說，就是當著陌生人、在有壓力的場景中不怯場，把自己的想法表達出來。一些考生遇到考官較為尖酸的問題就開始心虛了，唯唯諾諾半天說不出什麼話來。更多時候大部分考生一看到考官那陣仗，就害怕，不敢抬頭看考官，不敢把自己的想法大聲地說出來。
考生在備考時做心理拓展方面的訓練，考生可以做高臺演講，考生站在桌子上大聲即興講演;在廣場上等人多的地方做演講;多組織親戚朋友等，用全真的形式來答題等。
二、能說
考生必須瞭解結構化面試裡面的幾大能力特點，知道什麼樣的題型應該用什麼樣的語言作答，比如說綜合分析能力主要考察思維能力，要掌握大量的社會熱點事件等。
三、會說
會說指的是答題一定要切合考官意圖和測評要素，不能想到什麼就說什麼。
總結：面試備考中敢說、能說、會說是循序漸進、逐級完成的，不能一蹴而就，考生們在備考中要不斷進行實戰模擬演練、積累熱點知識，反覆訓練，並且掌握面試的語言、技巧。
注意事項
考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。
評分標準：一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員面試結束後當場公佈，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束後詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試後的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士可穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士可穿職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，面板要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一隻(最好要大字大顯示屏的)。
面試程式：到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。