90後，這個被稱為“小清新”一代的群體，已經正式登上職場舞臺。作為人力資源管理人員，很多HR在對90後職場工作取向的選擇和態度認知方面都有很多的偏差和困惑。為了幫助企業HR更好的認知了解90後這一職場新型人群，有效實現招聘及管理，中華英才網近日在杭州舉辦了主題為“瞭解90後”暨2013校園招聘未來人才論壇，由中華英才網擁有多年從業經驗的招聘專家、專業諮詢機構的學者與眾多企業HR分享相關經驗與心得。
別樣擇業觀職場“小清新”困惑HR
功能性和情感性是中華英才網校園招聘經理毛凱總結的90後擇業兩大特點。毛凱認為，在就業時90後更為看重工作與生活的平衡性和幸福感。在對應屆畢業生做過問卷調查後，與以往的高薪福利待遇相比，“壓力小、發展好、容易被尊重認可”成為90後大學生就業選擇時的新取向。
由於90後更擅長獲取資訊，對企業評價也更為客觀，企業在招聘時如何充分展現自身優勢直接影響著招聘效果。毛凱舉例說，一家養豬廠與中華英才網合作進行校園招聘，根據企業特點，中華英才網改變了傳統校園宣講的方式，而是組織學生進企業進行實地參觀。在親眼見識到豬場的每一頭豬不僅有單間以及淋浴設施，還有科學的吃飯作息習慣過後，很多學生都為之震撼，改變了他們以往對養豬廠“髒亂差”概念的同時，對企業的.印象分也大為提高，最終養豬廠的招聘任務超額完成。
因勢利導給90後以信任支援
很多企業HR認為90後在工作中眼高手低，難於管理。而到場的專家對此表達了不同的看法。伯明頓企業諮詢用人管理專家李智鵬女士認為，90後特殊的成長環境讓他們在很多原則規範上缺乏衡量標準，而企業HR的一個重要任務便是在他們入職之時加強企業組織紀律和行為標準的培訓，充分理解“不教而誅為己律”的含義，這樣才會為以後的良性管理奠定良好的基礎。
而在工作方面，李智鵬認為，90後缺的不是能力和創意，而是信任和支援。“在國際大賽中爭金奪銀為國家增光添彩是90後，最近曝光的眾多為救助他人而獻出自己生命的也是90後。”她認為企業在對90後使用方面要在認識人群時代特點的同時，充分發現其優勢並充分給予他們施展的空間。
“90後員工的出現已經成為一種客觀的存在，給我們的招聘和人力管理工作也帶來了新的課題，而且在之前的工作中的確也出現過很多讓我們困惑的狀況。中華英才網組織的本次論壇內容很有針對性，各位老師經驗豐富，給了我很多的啟示。”一位企業HR在會後接受採訪時如是表示