一、公司概況
1.歡迎演講;
2.公司建立、發展歷史、目標、優勢和問題;
3.公司的傳統、規範和標準;
4.公司的產品和服務種類、銷售和服務物件;
5.公司的組織結構、分支機構及各機構的`關係;
6.主要管理層的情況。
二、公司的主要政策及實施狀況
三、報酬
1.付酬範圍、工資率、付酬方式;
2.加班費、假期報酬、輪班工資;
3.減薪：強制性的和非強制性的數量範圍;
4.預付工資;
5.信用貸款優惠;
6.工作開支報銷。
四、福利
1.保險、醫療;
2.工傷;
3.特殊工作補償;
4.各類休假，如法定假期、宗教假期、生日等;
5.事假，如生病、喪親、生育、緊急事件等;
6.退休計劃;
7.在職培訓機會;
8.後勤顧問服務;
9.餐飲及其他為員工服務的專案。
五、安全和事故預防
1.事故記錄卡;
2.健康、醫療義診;
3.事故報告及程式;
4.火災預防和控制;
5.體檢要求;
6.生產流程中有關特殊危險用品的使用規則。
六、員工和公司的關係
1.職務分配及工作內容;
2.試用期和在職期的行為規範、工作紀律要求;
3.員工的權利和職責;
4.管理人員和領導人員的權利與職責;
5.員工與組織領導的關係處理;
6.合同履行和公司政策;
7.員工工作績效評估的管理方法;
8.矛盾衝突的申訴程式;
9.終止僱傭關係，如辭職、解僱、退休等;
10.溝通：包括溝通渠道、合理化建議的提出及實施渠道。
七、公司物質條件
1.生活條件，如食品供應及自助餐廳等;
2.生產供應和裝置條件。
八、公司運作的成本因素
1.勞動成本;
2.裝備成本;
3.缺勤、遲到、事故成本;
4.管理與銷售成本。