在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編收集整理的如何履行崗位職責，希望能夠幫助到大家。
如何履行崗位職責1
隨著公司業務規模的的不斷擴大，公司管理水平的不斷提升，公司發生了日新月異的變化，如何能適應公司的發展?如何能做好自己的本職工作?作為公司機關的一名員工，我深刻感受到公司正面臨著前所未有的困難與挑戰，金融環境的不斷變化，同業的競爭逐步加劇，公司的經營管理及服務水平偏低等等都制約著公司的發展。公司的發展不是某一個人的事，也不光是領導的事，需要大家共同承擔責任、獻計獻策。如何讓我們的銷售一線不畏困難，找準切入點，搶佔市場，促進業務的發展；讓我們的運營工作人員，消除本位意識，顧全大局，認真履行崗位職責，更好的為一線服務。根據市公司司務會上總經理提出的“機關存在哪些與業務發展不相適應的現象，如何改變？”的問題，我認真地進行了思考，結合自身實際，結合財務部的工作，談以下幾點感受：
一、學習方面
目前，公司機關學習氛圍不濃，許多人藉口工作忙，事情多，不願多學些知識，多掌握一份技能，學習不夠主動，存在有敷衍的心態，在學習的方式上，理論聯絡實際、指導實踐不夠，不能真正做到在幹中學，在學中幹，達到不斷提高的目的。在國壽公司日新月異的發展的今天，不學習就要被髮展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我們不斷地學。學習使人思維清晰、工作充滿激情與活力。省公司朱總曾說過：沒有學習力就沒有管理力也就沒有領導力。最近幾年，我們公司的管理制度、管理要求、系統建設等方面不停的在發生變化、在進步，面對新的要求、新的挑戰，作為機關的員工唯一的選擇就是學習、學習、再學習，提高、提高、再提高。工作再忙，學習不忘，這樣才能迅速地提高我們的業務水平和綜合素質，更好地為基層公司服務。
二、服務意識方面
目前還存在服務基層公司主動性不強，僅滿足於常態工作，服務質量還有待進一步提高。在今後的工作中，服務理念必須要有全新的改變，要樹立變被動服務為主動服務的良好理念，通過優良的服務為業務一線服務，牢固樹立為一線服務的理念，想業務之所想，急業務之所急，為業務發展獻計獻策，對於業務上提交的問題要及時給與查詢和諮詢並答覆，不推諉，不扯皮，能在自己這裡解決不向領導推，能在本部門解決的不和其他部門扯，要有大局意識，要有配合意識，這樣才能更好的、更細緻地做好本職工作。
三、工作方面
目前還存在工作作風不夠紮實，對問題不做深層次的分析；工作有時拖沓，工作落實不及時；工作不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙於應付；工作不夠深入，主要是對基層公司的一些問題，有時調查瞭解不夠，有時沒有作全面瞭解就主觀從事；歸根結底就是工作缺乏責任感，沒有很好地履行崗位職責。今後工作中必須抓員工的工作責任感的提升，尤其是領導幹部的責任感的提高。強化員工的責任意識的管理，堅持以人為本，人盡其才的原則、優勝劣汰原則，以危機意識，提升工作責任意識，珍惜工作，珍惜崗位。對於不負責任、敷衍了事的工作態度以前不能有，今後更加杜絕，對待每一項工作要嚴謹、一絲不苟，對於工作中出現的問題要能透過現象看本質，挖掘產生問題的根源，向領導提出解決問題的好的辦法，更好的履行自己工作職責，適應公司的管理需要。
四、創新進取方面
目前機關部分員工和領導幹部工作激情不足，在一些問題上怕擔風險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情；開拓創新意識不強，在思維方式上，有時習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有餘，靈活性不夠，特別是大膽探索，創新思維方式方法有差距。習慣於老傳統，提不出新思路，想不出新辦法。所以今後機關員工必須找思想觀念上的差距：老觀念、老思維，沒有生存的機會，老觀念只能是對工作的抱怨，摧毀我們的工作熱情，損害我們的主動性，所以每位員工必須進一步解放思想，更新觀念，緊跟業務發展，要有責任自我更新，融入公司業務發展的大氛圍中。觀念轉變得快，就會在思想上領先一步，就會感到公司發展的氛圍。必須轉變思想觀念，轉變工作作風，提高工作能動性。
今後機關每位員工必須進一步解放思想，人人講貢獻，人人守職責，全面轉變我們的服務理念，為全面提升公司管理水平，實現20xx年公司各項預算目標而努力！
如何履行崗位職責2
正確的履行自己的崗位職責，是無論身在哪個崗位工作的人員都需要肩負責任，是每一個工作者必備的職業素養，是一個企業需要你發揮的工作才能。我們從事各個崗位的工作，作為企業當中的一個成員，最基本的就是做好本職工作，為企業貢獻自己的力量。責任心是我們勝任工作的重要標準，高度負責任的做好本職工作是身處在每個崗位的工作者的職責。那麼如何履行崗位職責呢?
一個人想要在職場上發光發亮，不斷升值加薪的話只有正確的履行自己的工作職責，讓領導看見你的才能、你的發光點才會有機會，這就需要你履行自己的崗位職責，正確的發揮出你的工作才能。如何履行崗位職責接下來一起跟大家分享：
1)清楚明確自己的崗位職責。從事某一個崗位，你就應該要清楚你是做什麼樣的工作，你需要承擔什麼樣的責任、怎樣做好自己的工作、哪些是你應該做的、你應該學習的.，哪些事情是你不能做的，避免犯錯誤的這些心裡都應該清楚，所處的這個崗位你面對的物件是哪些人，工作的重點是解決什麼樣的難題，怎樣做好工作，怎樣才能夠取得突破，這樣才能正確的做好崗位上的事情。比如說你是一個基層的管理者，那麼指導好下屬完成上級下達的工作任務、做好溝通協調工作、上傳下達資訊、協助處理工作事務等等就是在履行工作職責。工作無貴賤，平凡的工作崗位上也需正確的履行崗位職責才能夠發揮其崗位職能，為企業的正常運轉貢獻自己的力量。
2)不斷學習提升自己的崗位勝任能力。學習是硬道理，特別是面對這個多變的時代，只有不斷的吸收更多的行業知識、提高自己的技能，才能夠更從容的面對崗位的變化及挑戰，而不被淘汰。比如說作為一個基層的管理者，想要更好的勝任工作，你就必須想如何更好的處理工作中的難題、如何培養組織領導能力、如何提高自己的業務能力、團隊建設能力以及跟上司相處的能力等等去做好工作，這樣才能夠正確的履行崗位職責，並且能夠很好的勝任，讓自己成為一個優秀的基層管理者。
3)培養愛崗敬業的精神。你的工作是你奮戰的主戰場，是你發揮的工作舞臺，也是你耕耘的土地。想要收穫工作的果實只有不斷培養愛崗敬業的精神，去熱愛自己從事的事業，去積極的應對及克服工作當中遇到的困難、以及不怕挫折失敗越挫越勇的心，才能夠真正為自己所熱愛的事業而奮鬥、在合適的工作崗位上發揮自己的工作才能，為自己想要奮鬥的事業勇往直前，這樣才是履行崗位職責正確的方式。人生的價值是無限的，學習馬雲演講說的一句話“夢想還是要有的，萬一要實現了呢?”