在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編精心整理的酒店員工薪酬福利制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店員工薪酬福利制度1
一、員工有薪假期、請假、消假及換休、補休規定
主管：每月有薪假期2天。如連休或休假2天以上者，必須提前24小時呈交書面申請，將所轄區域工作安排清楚由部門經理簽字後呈報人力資源部經理批准後備檔。休假完畢，必須及時到人事部消假，否則按事假處理。
領班，員工：每月有薪假期4天。原則上不允許連休。如有持殊情況須連休的，須呈交書面申請。連休2天由部門經理批准，連休3天以上或請事假者，由部門經理簽字後報人力資源部經理批准備檔。休假完畢，必須及時到人事部消假，否則按事假處理。
洗衣房、pa部、洗碗間、員工食堂臨時編制員工：每月有薪假若天。
員工如需換班、換休，必須提前24小時以書面形式交部門主管簽字批准後備檔。私自換班、換休者，對雙方當事人予以10爭/次處罰。
部門如遇特殊情況予以停休，須次日補休的，主管必須於次月月初以書面形式將詳細情況呈交部門經理簽字後報人事部批准後備檔，否則人事部不予認可。
二、員工有薪假日、婚假、喪假的規定
酒店員工有薪假日全年共7天。分別為元旦1天;春節3天;國際勞動節1天;國慶節2天。
酒店主管級以上管理人員領帶、領花由酒店統一發放，襯衣及工鞋、工襪統一制式自行配備。
酒店員工有薪婚假分別為：
酒店工作時間滿1年、3年、5年，分別有薪婚假為3、5、7天。
員工申請有薪婚假必須提前15天，持結婚證明由人事部予以辦理。因特殊情況延長休假的，報人事部批准後，按事假處理。休假完畢後，按規定消假。
酒店員工直接親屬過世，可享受有薪喪假3天，員工申請有薪喪假須以書面形式報人事部備檔。因特殊原因須延長休假的，報人事部批准，按事假處理。休假完畢後按規定消假。酒店員工直接親屬過世，酒店一律由人事部、職工會代表匯同員工所屬部門經理前往掉念慰問。
三、酒店員工勞保、福利用品發放的規定
酒店主管級以下由酒店發放統一的工裝、工、髮夾。其中工半年一換，工襪、髮夾三個月一換。如未到使用期限而出現問題的，員工自行解決。
酒店為洗衣房、洗碗間定期更換橡膠手套、雨靴，護手霜，防暑藥品等勞保用品。
酒店員工制服由洗衣房定期洗滌、縫補。
酒店主管級以上管理人員入職，須按酒店統一制式量身定做制服，由人事部備檔。工作滿1年者，酒店予以200元/位制服津貼，制服歸本人所有。
四、酒店員工特殊福利及加班津貼的規定
外保、洗衣房每年8、9月，由酒店予以30元/月防暑津貼，12、1月防寒津貼，30元/月，人事部造表，在工資表中予以發放。
員工停休，在30天內未予補休的，由部門經理簽字確認後，以書面形式呈報人事部經理稽核批准，予以15元/工作日的補薪。
員工加班，在30天內未予補休的，由部門經理簽字確認後，以書面形式呈報人事部審批核准予以15元/工作日的`補薪。
五、酒店員工進入社保的規定
進入社會基本養老保險遵循個人自願的原則。
酒店達到12個月，正式擔任管理層職務6個月以上者，由公司負責全額繳納單位繳納部分;未達到規定時間的部分由個人全額繳納。
進入社會養老保險之日始，未工作滿5年者(含辭職、辭退、開除)，公司及個人繳納部分由個人全額繳納。
重新入職者，不計算連續店齡，店齡從重新入職之日開始計算。
酒店員工薪酬福利制度2
目的：為了規範公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。
範圍：適用於本公司。
職責：1公司辦公室、採購部、人事部負責公司的福利管理。 2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
具體內容及要求：
1福利範圍：
1.1培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定製方案，報總經理批准後組織實施。
1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。
1.3節日禮物
公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、採購部執行。
1.4就餐補貼
公司為員工提供就餐補助。
1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室稽核後可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
1.6公費旅遊
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅遊，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批准後組織實施。
1.7健康體檢
為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。
1.8夏季高溫補貼
夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發放防暑補貼。
1.9生日禮物
公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
1.10休假福利
(1)婚假
員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發。
(2)產假
女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。
(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發，並報銷普通硬座車(船)票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，並報銷普通硬座車(船)票。
1.11通訊補貼
當月的通訊補貼於次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合併發放。
1.12交通補貼 交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部稽核後領取，補貼標準為000元/月。