企業文化是被企業職工共同認可並自覺遵守的價值觀念和群體規範。企業文化建設的過程就是企業發現和解決自身獨特環境和條件下生存與發展問題的過程這種特殊要求和重要作用決定著企業文化建設要向高品質發展。
回顧近些年來企業文化建設的過程與結果不難看出由於認知與重視不同、所下力氣不同、方法和措施不同企業文化建設結果表現出很大的差異性。值得我們關注和研究的問題是在一些企業裡由於對企業文化概念的內涵外延認識上的模糊對企業文化的前瞻性、系統性、指導性、決定性等重要作用認識上的不到位或者還受到其它因素的制約那裡的企業文化建設尚處於較低層次的運作沒有能夠形成高起點大運作的氛圍沒有能夠較好地發揮先進文化對社會生產力的促進作用。本文就如何引導企業文化建設向高品質發展問題談幾點粗淺看法。
一、建設高品質企業文化必須堅持以培育企業價值觀為核心
企業的價值取決於企業生存的必要性和社會的需求企業的價值觀無疑應定位為對國家和社會的責任感和奉獻意識而且應體現為企業職工共同認可並自覺遵守的兩個顯著的特點。企業價值觀的形成和提高源於企業多數人的共同認知和自覺實踐關鍵在於企業的倡導與培育。企業職工共同的價值觀是一種精神支柱企業如果沒有自己的精神支柱就等於沒有靈魂就會失去凝聚力和生命力。企業發展離不開精神支撐有了精神支柱職工才會心往一處想、勁往一處使專心致志地向著一個共同目標前進。培育企業的價值觀應從教育職工樹立正確的人生觀抓起要求職工以務實創新拼搏奉獻的精神自覺排斥利己主義和小團體主義把個人的人生價值溶入到企業價值中去使企業凝聚成一股強大力量成為國家經濟發展和社會進步的推進器以自己的實力及作用來奠定企業的社會地位。企業價值觀的實現依賴千萬職工的共同努力奮鬥。就建築企業而言為國家和人民創造質量高品位的建築產品努力滿足國家建設和人民生活需要才是企業價值的最高體現。
二、建設高品質企業文化必須堅持發揮先進文化的作用
建設什麼樣的文化是一個企業在思想上精神上的一面旗幟。我們建設的'先進文化就是符合人類社會發展方向、體現社會生產力發展要求、代表大多數社會成員的最根本利益、反映時代發展潮流的文化。這種先進文化的逐步形成會成為促進改革發展的一種潛在力量通過知識體系、價值觀念、思想信仰和行為規範通過評價、言論、交往等方式教化生活於其中的社會成員規範人們的行為制約社會發展的特色和方向從而成為社會發展進步的內在靈魂。建設高品質企業文化就是結合職工精神文化需要把企業職工吸引在先進文化旗幟下摒棄封建落後思想認識引導職工樹立與時俱進的時代精神堅持馬克思主義和指導地位樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀堅定理想信念堅定不移地推進企業改革和發展。企業文化建設要致力於社會主義道德建設它是發展先進文化的重要內容和中心環節其根本目標是建設一個以人民服務為核心、以集體主義為原則、以“三個代表”為著力點、以愛國守法明禮誠信團結友愛勤奮自強敬業奉獻為基本道德規範的社會主義道德體系。建設先進文化必須將著力點放在促進社會生產力發展和實現維護髮展好廣大人民群眾的根本利益上。
三、建設高品質企業文化必須貫穿於企業生產管理營銷服務的全過程
企業文化是企業的一種內在精神它從根本上決定著企業的狀態。從精神文明與物質文明的關係來看生產管理營銷服務決不是單純的生產經濟活動企業文化不但決定著它的經濟效果而且決定著它的市場佔有率最根本的是關係企業生存狀態。建設精品工程向管理要效益依靠良好的售後服務提高社會知名度必須注入文化品質才能取得良好效果。一位專家說過創新之處不在於產品本身而在於產品的生產過程。品牌的市場競爭力將為企業拓展一個更廣闊的發展空間。企業文化的悠長曆史、厚實的文化基礎體現在產品中釋放出文化氣質必然能贏得市場認同。企業生存在市場企業發展在改革企業振興在科技其實是對人的文化素質的要求。當前許多企業集中精力將市場份額大、技術水平高、經濟效益好的主導產品列為企業新的經濟增長點。如果忽視了科學技術作用一切希望都將變成泡影。科學技術作為社會先進生產力的集中體現具有不可阻擋的滲透性和傳遞性。實現科技向生產力的轉化則必須通過人對先進文化的掌握和運用。除了生產文化、管理文化、營銷文化外服務文化顯得尤為重要因服務欠佳而痛失市場的例子很多它警醒我們在企業文化建設中要注重研究全面性、連續性、主動性不斷以先進文化統率我們的生產管理營銷服務的全過程。
四、建設高品質企業文化必須與營造學習企業相結合
經濟全球化知識經濟到來我國加入使企業面臨市場競爭更為殘酷的嚴峻局面誰再抱著老經驗老辦法老套路不放誰就將會陷入滅頂之災。當務之急是要努力營造學習型企業實現職工隊伍由操作型向知識型、技能型、管理型、學習型的轉變。企業要針對職工隊伍素質不適應發展需要的現狀儘快啟動素質工程儘快提高職工思想道德水準、科學文化水平、專業知識技能和現代心理素質。要加大對職工計算機培訓、業務知識培訓、團隊精神培訓和技能培訓力度教育職工不能指望一張文憑、一項技能吃一輩子科學技術日新月異只有不斷更新知識、不斷掌握新技能才能立於不敗之地。企業要注重開發利用員工的潛能激發員工的創造力引導他們明確目標方向發揮潛力要做就做最好的。總之要找準定位展示才能追求卓越才可以規避下崗失業被淘汰的風險。
五、建設高品質企業文化必須著重研究和制定發展謀略
企業的生存和發展離不開對市場的準確分析和正確決策。企業文化建設中最不可忽視的問題是經營謀略的研究。堅持辯證唯物主義堅持科學的方法論堅持調查研究實事求是堅持以靈活多變的經營策略應對瞬間萬變的市場在層層迷霧中尋求出奇制勝的法寶這一切離不開文化的薰陶和思想的昇華。改變面貌破解難題必先在思想上有新的超越。要在創新中找出路在創新中求發展。觀念更新的深度既決定行為方向也決定行為力度。正確的思路是事業發展的基礎明晰的戰略是事業發展的動力良好的機制是事業發展的保障。建設高品質的企業文化必先聚集一批精英人才還須建立一套激勵機制制定一套謀劃決策規劃為企業定方向、排路障、獻計謀、操勝券。
六、建設高品質企業文化必須堅持形式創新生動有效
企業文化建設是企業思想政治工作與經濟工作的最佳結合部也是思想政治工作的重要載體。首先企業文化建設要堅持面向基層服務群眾充實內容注意方法堅持思想教育和解決實際問題相結合進一步增強針對性和實效性。其次企業文化建設要整體規劃分塊實施做到形式上分、內容上合層次上分、目標上合。三是堅持形式創新生動有效。在保持宣傳教育、文化活動、陣地建設和環境建設等有效方式的基礎上藉助現代科技優勢廣泛利用廠報、廣播、閉路電視、網際網路等新穎方式擴大教育面增強影響力。通過企業文化建設載體的創新發揮思想理論教育潛移默化的作用培養職工不斷充實完善自己提高內在素質引導職工為實現企業振興的目標而發奮工作在為企業改革發展的拼搏中實現自身的價值。黨的十六大為企業文化建設進一步指明方向我們只要認真學習吃透精神結合實際勇於實踐就一定能把企業文化建設推向一個新層次為推進我國改革開放和現代化建設事業作出積極的貢獻。