心理問題已成為企業管理中面臨的重要問題。“我今天心情很不好”、“鬱悶”、“煩著呢”等成為企業員工的口頭禪。隨著生活和工作節奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚心理需求的提升，企業員工的心理健康問題越來越突出。
“2005年中國員工心理健康”調查結果表明，有25.04%的被調查者存在一定程度的心理健康問題。
英國的研究顯示，每年由於壓力造成的健康問題通過直接的醫療費用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達GDP的10%。
誠然，無需說明，大家都明顯感覺到了競爭的日益加劇。當越來越多的.大學生湧現，越來越多的“海歸”回國，越來越多的港、澳、臺精英們紛紛“北飛”，誰都無法忽視從四面八方湧來的壓力。於是，“加班”、“充電”這些詞也成了現代企業員工的口頭禪。
最近《財富》完成的一項調查也顯示，有近7成的經理人覺得自己壓力較大或者極大，其中48%的人認為導致工作效率降低，30%認為導致其對工作缺乏興趣，42%認為導致出現失眠或其他睡眠問題。
企業員工在長時間的壓力之下，身體和心理上都會出現許多症狀，比如：身體出現各種不適，失眠，記憶力減退;情緒也發生明顯變化，焦躁，憂慮，時常莫名其妙地對周圍人發脾氣，無法控制的怒火……這就是積“壓”成疾，會給人的身心造成不同程度的破壞，成為人們的“職業殺手”，員工的壓力問題每年都使企業承受巨大的經濟損失。
心理學研究表明
壓力並非都是有害的，工作績效與壓力的對應關係呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，提高工作效率和生活滿意度;高負荷的壓力卻給個人以極大的負面影響。那麼如何消除壓力的這些負面影響，使員工都有一個健康的心理狀態呢?這就是企業員工心理健康管理專題所要解決的問題。
企業員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業績效等。一個有效的企業員工心理健康管理可以為企業帶來無窮的效益。
·減少人才流失
實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優秀員工;由此降低重大人力資源風險，保護企業的核心資源。
·提高勞動生產率
通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處於最佳水平，身心更健康，精力更充沛;由此提高企業的勞動生產率，增強企業的核心競爭力。
·預防危機事件發生
通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，並推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生。