今年的紅包份量有多重？企業如何計劃？員工如何期待？是最近上海職場的焦點公眾話題。本報特此組織了一次大規模調查，掂掂年終獎，試圖從這一滴水的折光，窺見雞年360行的績效，預見狗年360行的興盛與希望———
低迷股市掏空證券業年終獎
2005年證券市場的持續低迷使證券從業人員年終獎大大縮水。
2005年，券商大面積虧損是板上釘釘的事。據統計，去年滬深兩市流通市值同比縮水1058.13億元，上證所股票成交金額同比減少27.31%，深交所股票成交金額同比減少21.53%。低迷的行情顯然使以經紀業務為生的營業部年終獎難以樂觀。
齊魯證券某營業部老總向《每日經濟新聞》表示，股市缺少賺錢效應，市場不景氣，使營業部大量客戶流失，現有的客戶參與熱情也不高，成交量少導致去年營業部虧損。年終獎無從談起。
上海東部某民營券商下屬證券營業部一員工向《每日經濟新聞》透露，作為整個公司中為數不多的賺錢的營業部，2005年盈利在100萬元左右，較2004年大幅降低。2004年普通員工年終獎在3000元左右，2005年目前還沒有動靜。
佔市場份額接近10%的國內某大型券商高層表示，2004年普通員工年終獎在5000元-10000元之間。2005年公司近一半營業部虧損。虧損的營業部將不會有年終獎，即使贏利的營業部獎金也不可能那麼高了。
券商總部的員工年終獎也面臨大幅縮水。據《每日經濟新聞》瞭解到，上海某大型券商總部負責業務諮詢的人員2004年年終獎近2萬元，本預期2005年獎金應與前年差不多，但最新得到的訊息是，年終獎額度可能只是2004年的1/4。
家電行業年終獎三年降一半
某知名家電企業的一位普通員工在談到年終獎時並沒有太多的企盼，“我們年前發個雙薪不錯了，一般也就在兩三千元左右”。該公司一大客戶部經理也表示，他們一般沒有什麼年終獎一說，主要是領取年薪，平均水平大概有15萬元左右。
一家電企業上市公司高層表示，上海分公司總經理級別的工資相對還可以，除了每個月按照完成任務比例進行一定獎勵外，到財政年度結束時，還會按照全年的經營業績發放獎金，一般正常完成都會在20萬～30萬元之間。不過，該筆資金一般會延遲半年左右再發放。
一家家電企業表示，市場經理級別只能拿到6萬元左右。事實上，這位負責人感嘆，現在整個行業的利潤相當低，100元錢能賺2元錢就不錯了。今年任務指標比兩三年前高，但拿到手的年終獎卻只有往年的一半左右，也就是五六萬元的樣子。
在很多人看來，外資企業的'工資應該高出內資企業很多，但事實上也不盡然。上海一家外資企業的中層在接受《每日經濟新聞》採訪時透露，能拿到上百萬元的都是一些進入公司董事會的高層，一般行政人員中的中層管理者年終獎金也就在1萬到2萬元之間。
在《每日經濟新聞》昨日的調查中，幾乎每位受訪者都感嘆，今年的日子很不好過，年終獎能拿到兩三年前的一半就不錯了。而導致這一現象最大的原因就是國美、永樂、蘇寧三大家電零售企業瘋狂的開店速度和高昂的進場費對上游供應商利潤的一再擠壓。
百貨業
永安會有“大紅包”
上海永安百貨總經理李雨林今年要給員工發一個“大紅包”。
昨日，李雨林向《每日經濟新聞》表示，永安百貨今年春節將以增加年終獎的方式對員工進行激勵，而這種激勵方式還很可能作為永安百貨打造“經典百貨”戰略中的一項重要管理制度延續下去，“如果明年永安的業績繼續增長，我還會給他們發一個更大的紅包”。
李雨林能出手如此“闊綽”很大程度上得益於上海百貨業的復甦。
上海百貨商業行業協會祕書長王瀏河介紹，從2004年開始，上海多數百貨公司成功實現了由傳統百貨向現代百貨的轉型，最終實現了與大賣場和超市的錯位經營，此舉促使上海百貨業終於擺脫長達五年的低迷期，並實現了5%的行業增長。而按照王瀏河的預計，上海百貨業今年的增長率仍會維持在5%以上。