在現在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那麼擬定製度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的護士獎懲管理制度範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、獎勵制度：
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫院財產，病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務態度好，經常受到患者，家屬，周圍同志和領導的。好評。
4、及時發現問題，有效的杜絕差錯，事故，護理併發症及護理糾紛的發生。
5、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
6、每個季度或全年全勤。
7、為醫院或科室發展提出合理化建議，並採納後產生一定的效果的。
8、無院內感染髮生，醫療廢物管理規範。
9、每個月或每年評比“星級”護士，優秀護士，並給予較高的榮譽和物質獎勵。
10、每年在正式期刊，報紙上發表專業文章，積極參與科研，著書成績顯著。
二、懲罰制度：
1、違反護士儀表規範的。
2、上班濃妝豔抹，佩戴醒目首飾的'。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間幹私活的。遲到，早退，無故不按時交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫療廢物不分類，混放的。
6、由於工作疏忽，責任心不強，發生護理差錯，糾紛，護理併發症，對意外事故或重大事件未及時報告的。
7、未經許可在工作時間內擅離職守，散播錯誤的，惡意的資訊或謠言。
8、未按請假規定無故缺勤的，不服從調配的。
9、不能完成正常的工作任務，在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦給醫院代理啊影響的。
10、值班時脫崗造成嚴重後果的。