在生活中，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編整理的.勞動保健站規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、在街道勞動保障所的領導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規和諮詢服務工作。
2、負責辦理就業登記、失業登記，掌握就業、失業人員就業狀況，並及時更新資訊，建立基礎臺賬，實行動態管理。
3、收集、釋出就業資訊，開展職業指導、職業介紹等就業服務；瞭解、掌握培訓需求，收集、釋出培訓資訊，掌握有培訓意向人員的資訊並及時上報，組織推薦轄區就業困難人員到公益性崗位就業。
4、做好就業援助物件的日常動態管理工作，受理就業援助申請，建立管理臺賬和及時更新資訊庫，做好靈活就業人員社會保險補貼的申報工作，為就業援助物件提供各種再就業援助服務。
5、配合市、區勞動監察部門對轄區內的用人單位遵守國家法律法規的情況進行監督和指導，及時採集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本資訊。
6、負責指導本轄區用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告備案工作，協助做好勞動爭議的調解工作。
7、協助社會保險經辦機構開展社會保險擴面工作，督促本轄區應參保企業和個人辦理社會保險登記；辦理本轄區內城鄉居民養老保險、城鄉居民醫療保險等參保、續保手續；為轄區內服務物件查詢社會保險參保情況，做好靈活就業人員社會保險補貼的申報工作。
8、做好本轄區企業退休人員社會化管理服務工作。瞭解本轄區內退休人員基本情況，並建立基本資訊庫，發放社會化管理服務聯絡卡，指導建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫療保健等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證和體檢預約。
9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。