第一章 總 則
第一條 為規範企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關係，推進企業健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，結合本企業實際情況，制定本規章制度。
第二條 本規章制度適用於本企業和全體員工。
第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。
第四條 企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。
第二章 對員工的基本要求
第五條 行為準則
1、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策;
2、熱愛企業，樂於奉獻，恪守職責，自覺遵守企業各項規章制度，時刻維護企業的利益，樹立企業的良好形象;
3、勤奮工作，紮實履職，雷厲風行，精益求精;
4、團結同事，互相幫助，同心協力，共同完成企業的各項生產工作任務;
5、積極學習，愛崗敬業，不斷提高自身綜合素質。
第六條 員工職責
1、牢固樹立“質量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執行產品質量體系(商業職業道德)，並落實到生產經營的每個環節，促進產品(服務)質量穩步提高;
2、嚴格遵守產品工藝規程和工藝規程，保守企業生產經營資訊、產品工藝與技術研發等商業祕密;
3、愛護企業公共設施，節約使用水、電、氣和辦公用品，養成節能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚;
4、自覺接受安全衛生教育，切實提高安全衛生意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財產安全，對違反安全操作規程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制;
5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優美工作環境;
6、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。
7、嚴格遵守企業的勞動紀律，自覺服從企業的管理，以主人翁的姿態從事企業的生產和工作活動。
第三章 招聘錄用
第七條 招錄工作由企業主管人力資源部門統一組織實施。企業根據崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公佈，全面考核，擇優錄用。
第八條 企業在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。
第九條 應聘者必須符合法定就業年齡和就業條件，具備履行勞動合同的能力。應聘時應持居民身份證、畢業證、就業登記證等有效證明。
第十條 企業對應聘者如實填寫的表格等資訊進行稽核，對符合條件的，經筆試和麵試後，從符合招錄條件的物件中擇優錄用，並及時通知應聘者。
第四章 勞動合同管理
第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，×日內出具以下相關證明的原件並提交影印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話號碼;③學歷證書;④就業登記證;⑤健康體檢表;⑥職業資格證書;⑦發生意外或疾病時聯絡人和聯絡電話等。企業一經發現員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。
第十二條 企業招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起××天(法律規定30日內)與員工訂立書面勞動合同，並簽字蓋章，在××天(法律規定30日內)辦理錄用登記手續，並將勞動合同文字交付員工本人一份。員工不願簽訂書面勞動合同的，企業應及時終止勞動關係。
第十三條 對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現住址、用工方式、崗位工種、合同型別、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備註等欄目。
第十四條 企業自用工之日起與員工建立勞動關係，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天(不得超過一個月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天(不得超過二個月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天(不得超過六個月);試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業的工作年限。
第十五條 試用期內企業對新招員工的思想品德、勞動態度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。
第十六條 企業與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限於服務期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均採用書面形式。變更後的勞動合同各執一份。
第十七條 員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第十八條 勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同時，提前30日(法律規定30日)以書面形式通知員工，並在30日內(法律規定30天內)重新簽訂勞動合同;不再續簽的，企業書面提前30日(法律規定30日)通知員工。
第十九條 員工提前××日(法律規定30日)以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者
競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：