在我們平凡的日常裡，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其執行表彰著一個社會的秩序。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的指紋機考勤簽到制度（精選5篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
指紋機考勤簽到制度1
為進一步強化考勤管理工作，規範和簡化簽到考勤程式，辦公室啟用指紋簽到考勤系統，並制定指紋考勤管理辦法
一、所有後勤辦公人員必須到指定地點簽到。考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。採用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋採集視窗上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常執行。考勤機由分管簽到工作人員負責，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其追究責任並造價賠償。
五、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班、值班後第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正常考勤的，需向考勤負責人彙報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領導請假，由考勤負責人在簽到冊上註明原因，月底彙總由部門領導簽字便於辦公室統計彙總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當天工資。
指紋機考勤簽到制度2
為了規範公司考勤制度，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細則：
1、公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工（部門經理級以下）必需自覺遵守，按時親自打卡。
2、員工必須根據部門編排的班次按時上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次。（值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班）
3、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理。（30分鐘以內扣1分/分鐘，超過30分鐘作曠工處理，當月曠工一天扣10%的月工資，累計曠工兩天扣50%月工資，累計曠工三天做自動離職處理）
4、上、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應在當日填寫《未打卡申請表》註明未打卡原因交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超過五次者每次扣10分。
5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理。
6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報到後方能外出，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經部門領導簽字批准後交由人事部。
7、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎。
8、指紋考勤機資料由人事部管理、統計，次月五號前將根據部門主管交上來的手工考勤表和排班表（請註明各班次的具體上班時間）抽取部分員工考勤打卡記錄進行核對，並將記錄彙總交至總經辦。
9、打卡時請將手指平壓於指紋採集視窗，指紋心儘量對準視窗中心，手指不要傾斜或放在指紋採集視窗太偏的位置，保持手指水平按在指紋採集視窗上，並覆蓋儘可能大的面積，指紋輸入結束後，出現語音提示報打卡者的.名字為成功驗證指紋。
10、員工請嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵等物質留在指紋採集視窗上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機，或遇到不能解決的問題可找人事部，若自己擅自擺弄弄壞機器將照價賠償。
以上制度從5月1日起開始執行，望各部門管理人員協助人事部，帶領員工嚴格執行。
指紋機考勤簽到制度3
為進一步強化考勤管理工作，規範和簡化簽到考勤程式，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，並制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。採用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、採購、裝置、使用者服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什麼變化，及個人有什麼變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字後交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6、加班是以規定下班時間以後實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行稽核，無誤後管—理—員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班後第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之後再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋採集視窗上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9、考勤機上設定了管—理—員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管—理—員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評並造價賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓於指紋採集視窗上，指紋紋心儘量對正視窗中心，手指不要傾斜或放在指紋採集視窗太偏的位置。保持手指水平按在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積。不要垂直點選指紋在指紋採集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束後，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指面板乾燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可採用哈氣等辦法，適當溼潤手指。
3、每位員工在採集指紋時都採集的兩個手指，當其中一個由於某種原因不能及時輸入成功時，可採用另一隻手指考勤。
4、若不管理怎樣都無法正常驗證。可採用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然後再輸入指紋。
5、若無法採集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6、為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處於休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。
指紋機考勤簽到制度4
一、目的
為完善考勤制度，根據公司發展需要和實際，經研究決定啟用指紋考勤機考勤。為規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，嚴格公司考勤制度管理，特制訂本制度。
二、考勤按指紋方法和注意事項
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，採用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控制代替他人考勤現象。
2、簽到及簽退時，按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
3、按指紋時手指水平放於指紋考勤機的感應屏上，指紋紋心儘量對正視窗中心，要儘量大面積接觸感應屏，不要垂直點選或敲擊手指，也不要滑動手指。
4、指紋考勤機對手指乾燥、沾水、太冷、太髒等會感應失靈，自已要提前處理後再試。
5、手指平放於感應屏上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，指紋機語音提示“請重按手指”，請重新操作，否則視為未出勤。
6、指紋考勤機上其他鍵盤不允許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂按，以免造成考勤時間混亂。
7、指紋簽到實行每天四次簽到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司規定的作息時間，上班簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤，無論是否公私事遲到、早退都必須按指紋。
8、打卡時間：
上午——上班：6：00—8：30
下班：11：30—12：50
下午——上班：13：00—14：30
下班：17：30—21：00
9、員工遲到及早退
遲到：員工比規定上班時間晚10—30分鐘指紋考勤均按遲到處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。
早退：員工比規定下班時間早10—30分鐘指紋考勤均按早退處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。
三、特殊情況考勤
1、考勤機上下班時間是根據實際情況進行設定，若各部門或個人有如下變化：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填寫《請假申請表》由部門經理、主管領導簽字後交人力資源部留存備案、登記，否則將一律按曠工處理。
2、因出外業不能按指紋，應填寫《外業考勤表》，註明外出日期、專案名稱、外業起止時間，經部門經理簽字後交到輔管員處登記。如不能提供文字證明的一律視為缺勤。
3、上班時間員工外出，因公者必須經由部門經理批准，因私者必須辦理請假手續。事情緊急的，事後應及時寫出書面說明，經部門經理簽字後報部門考勤人員登記。員工未辦妥請假手續而自動離崗者或以虛假理由請假者，按曠工處理。
4、若當日出現漏按考勤指紋的人員，必須24小時內遞交經公司經理簽字後的請假條、未按指紋補籤條等文字證明，否則按缺勤處理。每月因個人原因忘記打卡，補籤次數不能超過五次，超過五次後不予補籤，按缺勤處理。指紋考勤機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，按曠工處理。
5、各種考勤制度及考勤處罰規定仍依據公司《勞動紀律管理辦法》和《請假、休假、考勤、加班管理辦法》執行。如有弄虛作假者，將對其進行嚴肅處理，嚴重者將解除勞動合同。
四、附則
1、考勤由公司人力資源部統一管理，次月5日前各分公司、職能部室輔管員將收存的請假條、未按指紋補籤條、外業考勤表等予以登記，經部門經理和部門負責人籤批後報人力資源部。
2、請公司全體人員嚴格按照制度規定執行，否則，造成的後果自負，杜絕事實發生後弄虛作假刻意補救。
3、本制度有人力資源部負責解釋。
4、本制度與公司《勞動紀律管理辦法》、《請假、休假、考勤、加班管理辦法》具有同等效力。
5、本制度自20XX年10月1日起施行。
指紋機考勤簽到制度5
一、總則
為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將採用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
三、考勤細則
（一）作息時間：公司為六天工作制，週一至週五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。週六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。週日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實際工作情況安排每週串休一日。（工資總額中已包含加班費）
（二）每日兩次指紋考勤，上班8：30前為簽到，下班17：00後為簽退。考勤時間不能作為加班依據。
（三）如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字後交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據實際工作情況安排調休。
（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退後方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班後補填《外出籤批單》，待部門負責人籤批後，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
（六）上下班考勤時，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，需及時與勤機管—理—員聯絡，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字後交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假型別
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批准。
（一）病假
1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。
2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病癒上班後二日內補辦請假手續；超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批准後繼續治療或休假，病癒上班後二日內補辦請假手續。
（二）事假
1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批准可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，並解除勞動關係。
（三）婚嫁、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請（休）假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班後二日內補辦請假手
續。
五、請、休假審批
（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經領導審批後由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
（二）審批許可權
普通員工：部門負責人批准一天以內的各類請、休假；分管領導批准三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示後方可休假。
部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經理籤批後方可休假。
六、獎懲原則
（一）全勤
如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發放。全勤獎自20XX年9月份開始實施。
（二）遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資；曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。
（三）如員工當月請（休）價累計三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發放；三天以上七天以內（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發放。八天以上按日工資50%發放。
（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出籤批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20XX年9月1日期執行。
注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月25號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行稽核簽字，並將紙製考勤統計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。