一、前言
說實話，我一直有這麼一種觀點，每個人的人生是不一樣的，包括職業生涯的發展，因為每一個人的個性、興趣、所處的環境等因素是不完全一樣的，而這些因素對個人的職業發展影響很大，往往是其中一個因素髮生一小點變化，就會產生一個差別很大的職業生涯，正所謂是“失之毫米，差之千里”。所以我覺得進行這種職業生涯訪談是沒多大意義的，當老 師老師佈置這一次作業的時候，說實話，我很不以為然。
但是，經過這次起先只是為了完成老師佈置的作業的職業生涯人物訪談，在完成之後，讓我感受到了： 要想獲得具體職業資訊以及較為理智的確定自己的'未來規劃最有效的方法之一是對處在你感興趣職位的人進行資訊訪談。在這次實踐中我體會到了資訊訪談是對自己非常有幫助的，也對自己感興趣的、未來可能會從事的工作崗位的認識從書本上的表面的認識走向了一個較為實際的認識。
二、 訪談方式：
由於人際交往網路有限這次訪談主要採取了：電話訪談、網路訪談(郵件、QQ等形式)
四、 訪談內容
(一) 人力工作者
訪談方式：QQ
被採訪人：人力資源工作者
1、問：您目前的工作是?
答：就是做人力資源管理工作，但主要是做招聘和勞動關係管理這兩方面，其他的雖然也做，但很少。
2、問：您是如何找到這份工作的?主要職責是什麼?
答：當時是通過報紙看到招聘資訊的，然後自己就準備簡歷和麵試，過了之後就開始辦理各種入職手續，然後就開始工作。
3、問：但是為什麼想換工作呢?原先也是從事關於人力的工作嗎?
答：是的，原先那個公司是一個臺資公司，不喜歡也不習慣他們的那種工作方式，感覺受到很大的束縛。而且我覺得我其他方面還行，可是我英語比較差，而他們公司對這方面要求比較高，日常工作比較吃力，所以我打算先換個公司，然後在報個英語培訓班，把英語練好了再說。
4 問：那就您目前的工作而言，您最喜歡什麼?最不喜歡什麼?
答:我們公司目前關於人力的制度還不完善,最喜歡的就是能夠做出一項項制度,但也是因為這個原因,有的事情沒規則可依,就比較雜亂,
5 問：您在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有並保持什麼樣的性格或品德?
答：守信、真誠、追求美好、堅持……,再加上一定的專業能力
6問：您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗?
答：一定的人力資源管理知識,電腦操作能力,交流溝通能力,當然,還得有一定的招聘經驗和管理經驗
7問：目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什麼樣的教育和培訓背景?
答：如果沒相關經驗的話,對學歷的要求就得是大專以上的,但就是有的人經驗比較充足,就對學歷和培訓背景沒太大的要求.
8問：就您知道的情況而言，我所學人力資源管理專業在哪些領域工作發展會比較好?
答：我自己覺得發展比較好的就是諮詢行業會比較好,這也是我今後努力地方向啊,呵呵.
9問：我們現在還未畢業，現在可以通過什麼方式、提高哪些技能或素質，以便日後能進入這些行業呢?
答:首先肯定是要有紮實的專業知識,然後多參加各種社會實踐活動,在活動中鍛鍊自己各方面的能力,建議你們畢業後先去企業鍛鍊幾年,等積累了一定的經驗和人脈後再轉入這一行業.進入企業的方式很多啊,你們大學生的話,多跑跑招聘會啊.