根據《關於開展學習貫徹四項監督制度專項督查暨幹部選拔任用工作檢查的通知》精神，市檢察院黨組對照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、 “四項監督制度”及《中央組織部關於認真貫徹實施幹部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》、《市委組織部關於印發學習貫徹“四項監督制度”實施方案的通知》要求，對學習貫徹四項監督制度及**年幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作情況開展了自查，現將有關情況彙報於後：
一、認真學習貫徹四項監督制度，增強提高選人用人公信度的自覺性
今年*月，中央辦公廳印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，與之配套銜接，中組部制定了《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》，共同構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，簡稱為“四項監督制度”。四項監督制度的出臺，是規範幹部選任工作、健全乾部選拔任用監督機制的重大突破，是匡正選人用人風氣、解決監督重點難點問題的創新之舉，是防止和整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的有力保證，影響深遠，意義重大。為全面貫徹落實幹部選拔任用工作“四項監督制度”，進一步提高選人用人公信度，營造風清氣正的幹部工作環境，市檢察院黨組高度重視，把學習貫徹“四項監督制度”作為加強幹部選任監督工作、匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，制定了《學習貫徹四項監督制度意見》及《方案》，對學習貫徹四項監督制度進行了安排部署、提出了明確要求，將任務分解落實到部門和具體責任人，以召開一次專題學習會議、進行一次學習討論會、創辦一期“四項監督制度”展版、舉行一次制度知識測試、撰寫一篇心得體會文章“五個一”活動為載體，認真學習貫徹“四項監督制度”，增強選人用人公信度的自覺性。
(一)召開一次專題學習會議。黨組把“四項監督制度”作為黨組中心組理論學習的主要內容，要求黨組中心組成員認真學、深入學。黨組中心組5月24日召開了集中學習會議，將“四項監督制度”與中、省、市委領導在貫徹實施“四項監督制度”進一步提高選人用人公信度視訊會議精神一同作為本次中心組集中學習的主要內容，進行專題學習。黨組成員、政治部主任作了輔導中心發言，檢察長傳達了中央、省視訊會議精神，並對四項監督制度出臺的背景及影響進行了說明。最後，檢察長代表黨組作出三點承諾：第一，黨組在選人用人上，將不折不扣地貫徹“四項監督制度”，絕不走過場;第二，黨組在選人用人上始終堅持民主公開競爭擇優原則，絕不任人唯親;第三，黨組在選人用人上堅持走群眾路線，接受幹警監督，絕不搞暗箱操作。
(二)開展一次學習討論會。6月初，市檢察院以支部為單位，組織全體黨員幹部深入學習“四項監督制度”，並進行了充分的討論，把“四項監督制度”的學習教育覆蓋到每名黨員幹部。
(三)創辦一期“四項監督制度”展版。為推進“四項監督制度”的深入學習貫徹，加大“四項監督制度”的宣傳力度，市檢察院充分採用多種宣傳形式，將“四項監督制度”上載到區域網上，供全體幹警學習。同時，在辦公樓大廳創辦了一期“學習貫徹四項監督制度，進一步提高選人用人公信度”展版，進一步提高幹部職工貫徹落實“四項監督制度”的意識。
(四)撰寫一篇學習心得體會。每位政工幹部在熟悉精通“四項監督制度”內容的前提下，結合工作實際，撰寫了心得體會文章。
(五)舉行一次制度知識測試。在組織學習的基礎上，對每位幹部進行了一次“四項監督制度”知識測試。
二、嚴格執行《幹部任用條例》，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，選準用好乾部
**年，市檢察院推薦了1名副縣級領導幹部， 5名幹警通過競爭上崗走上了中層幹部崗位。幹部選拔任用中，嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則和程式選拔任用幹部，切實落實群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。在幹部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼備，注重實績，注重選拔任用優秀年輕幹部，積極為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件，使檢察幹部隊伍富有生機和活力。一是堅持民主集中制原則。幹部任用、人事變動或推薦後備幹部，堅持群眾路線，充分尊重民意，一律先進行民主推薦和民主測評，然後領導班子再集體研究決定，不搞一個人說了算，充分聽取班子成員意見。每次人事變動，黨組“一把手”均不先發言，以免“先入為主”。二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。提拔中層幹部，考察工作由政治部和紀檢監察部門負責，對考察物件、考察時間預先告知。在考察中，充分聽取院班子成員、縣級幹部、機關黨組織成員、現任中層幹部、所在部門幹警及相關人員的意見，儘量擴大徵求意見範圍。認真撰寫考察材料，力求客觀真實地反映幹部個人情況。三是實行任前公示制。凡提拔任用中層幹部，在競爭上崗的基礎上，上報材料前，將進行為期7天的公示。堅持有反映必查證，查必有果。對查實的問題，影響幹部任用的，堅決不予上報。四是實施有效監督。紀檢監察部門參與幹部選拔任用幹部工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督，進一步加強了組織監督和廣大幹部群眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。
三、遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風
在幹部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本院管理的幹部任用，不符合規定程式的不上會;對上級管理的幹部，不符合規定的不上報;對下級報來的幹部任用，不符合規定的不審批。在遵守幹部人事紀律方面，領導率先垂範、以身作則，幹部人事部門認真履行的.職責，嚴格按照《幹部任用條例》規定的程式和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見。近年來，市檢察院推薦提拔幹部時，都要先組織廣大幹警學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於在幹部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》等規定，嚴格組織紀律。工作中，堅持“六公開”(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察物件公開、任職人員公開)，落實群眾在幹部工作中的“四權”(知情權、參與權、選擇權、監督權)，使檢察機關的幹部任用工作得到幹部群眾的認同和肯定從未接到過群眾的有關舉報。
四、建立完善幹部任用相關工作制度，加強對領導幹部的監督
院黨組高度重視制度建設，建立健全完善了黨組中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學習制度、黨風廉政責任制等相關制度，從源頭上預防和杜絕選人用人上的不正之風和腐朽現象發生。嚴格按照《黨內監督條例(試行)》的要求，積極做好領導幹部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導幹部行使權利的監督。
近年來，我院在貫徹落實《幹部任用條例》中取得了一定成績，特別是充分尊重民主、中層幹部推行競爭上崗，得到幹部職工的認可。今後，我們將進一步創新工作思路，對突發性、群眾信訪案件做到早預防、早發現、及時解決問題，進一步提高幹部選拔任用工作水平。