中國傳統文化思想對中外諸多大企業家產生過重要影響。作為現代企業管理者在借鑑西方現代管理理念的同時，還應從中國的國情出發，從五千年優秀傳統思想中，吸取其精華，創造性地應用於企業管理工作。
我們的祖先在幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。古人為什麼把修身放在第一位呢？道理就是做事先做人。做事先做人是為人處事、工作生活的一條金科玉律。人生要取得成功，首先要修煉內功，提高自身的品德修養。如果你是一個內涵豐富、品德高尚的人，眾人就會願意與你交往合作。換句話說，你也就容易成功。
剛柔——企業管理的方法
在中華民族幾千年文明傳承過程中，一直提倡“以柔克剛”、“剛柔並濟”，其精髓是為人處世隨和謙讓，當剛則剛，當讓則讓，絕不是匹夫之勇，這是一種心胸豁達的思想境界。
縱觀歷史，我們不難發現，往往太過尖銳的人容易被柔和之人征服利用。猶如一塊巨石落在一堆棉花上，棉花不僅毫無損傷，相反，剛硬的石頭反被棉花輕鬆地包在其中。以剛克剛，兩敗俱傷；以柔克剛，則馬到成功。性格剛烈之人，其情緒好激動，情緒激動則很容易使人失去理智。可以設想，失去理智的人不可能做出合情合理合法的事情。
“剛柔並濟”是運用智慧來巧妙地為人處世，也是企業管理的有效手段。個人與個人之間如此，團隊與團隊之間也如此。柔是自然之道，柔也是養身之道，柔還是治世之道。
和諧——企業旺盛的.法寶
現代國際學術公認：最提倡和諧的古代聖賢是孔子。古代聖賢擅長把不同的事物聯絡起來進行研究運用，注重人與人之間的和諧，人與群體之間的和諧，群體與群體之間的和諧，乃至人與自然的和諧。
和氣生財，關鍵是一個“和”字。必須強調，和的重要性決不僅僅表現於能夠生財，而是滲透於我們社會生活的方方面面。縱覽古今，凡事業上有所建樹的人，無不襟懷坦蕩，度量恢巨集，抱著“以和為貴”的處世態度；而度量狹小者，不僅於他人沒有好處，就是於己也是沒有好處的。歷史上睿智的哲人曾證明過，像龐涓那樣忌賢妒能的小肚雞腸者，最終兵敗馬陵道，貽笑天下。
中國歷史上的藺相如，為了社稷長治久安，三讓廉頗，終使廉頗心悅誠服，著名京劇《將相和》所反映的就是他們間的故事，千百年一直被世人稱道。商場上的和還有得與失之意，和是前提，得失是目標。在和的前提下，雙贏才是好生意，單贏的生意無法長久，無法壯大。單贏是短和，是假和，是表面的和，是偽裝的和，這種型別的和，眼前看是贏了，從本質上看是徹底地輸了，輸在誠信，輸在德行。
方圓——企業對外的形象
“取象於錢，外圓內方。”這是中國著名教育家黃炎培送給兒子的座右銘。它的意思是說為人處世應該像銅錢，外圓而內有方孔。外圓內方，不是虛偽圓滑，是中國幾千年優良傳統積澱而成的人文精粹，是中國最具有社會良知的人格體現。
“圓”，代表著曲線，從視覺上就具有美感。圓可以減少阻力，代表著順暢。我們在職場工作，同事間常會在一些問題的看法上處理意見不一致，如果無原則地爭個你高我低，必然大傷和氣；相反，如果我們待人和若春風，時常換位思考，用微笑去面對分歧，反而會贏得同事的尊重信任。
“方”，是人格的獨立，“方”是情操的獨守，“方”是自我價值的完善實現，“方”是對美好理想的不懈追求。稜角分明，代表著踏實穩重；堅定執著，應該成為我們的工作態度。
“方圓之間，天地之大”，如果在生活和工作中能做好這一點，你會覺得遊刃有餘，工作起來也會輕鬆自信。
中庸——企業定位的根本
中庸之道是孔子思想的精髓。孔子說：“中也者，天下之大也；和也者，天下之達道也。致中和，天地位焉，萬物育焉。”孔子所闡述的不偏不倚與不走極端的處世之道，認為它會使天地之間所有的人們各就其位，各得其所；萬物生長，一片繁榮景象。
《中興通訊——全面分散企業風險的中庸之道》一書，讓人歎服侯為貴經營企業的中庸之道，“不偏之謂中，不易之謂庸”，“扣其兩端，允執其中”。這就是中庸之道，將其運用到企業管理中，成就了中興２０年的成功。
中興是中國通訊的巨頭，與巨龍、大唐、華為並稱為“巨大中華”，一直秉承“牛”文化聞名於業界，他的“森林原理”和“低成本嘗試”原則分別代表了中興的企業認識論和方法論，使企業有效迴避了經營中的不確定因素並抓住每個機會。它不僅體現了一種東方的價值觀，而且還展示了這種價值觀向企業的組織結構、研發領域、市場末端、文化氛圍等各個細胞的滲透過程及其相互作用的立體動態景象，是中庸之道在中國企業中的典型運用。