歸檔檔案的整理原則
遵循檔案的形成規律，保持檔案之間的有機聯絡。檔案的形成有其自身的規律和特點。不同的機關，儘管其職責和業務範圍各不相同，但各項職能活動總是存在著各方面的聯絡，所形成的檔案之間必然有一定規律，這種規律也就是檔案之間有機聯絡的具體表現。檔案之間的這種聯絡既能反映出機關職能活動的歷史面貌，同時也符合人們查詢利用檔案的心理預期，為檢索提供了線索。因此，進行歸檔檔案整理工作，必須遵循檔案的形成規律，保持檔案之間的有機聯絡。
區分不同價值。不是所有辦理完畢的檔案材料都需要整理歸檔，而是要依照國家有關規定，區分歸檔範圍內不同檔案的價值，劃定不同保管期限。
便於保管和利用。這是歸檔檔案整理最基本的原則，也是檢驗歸檔檔案整理方法實用性的.唯一標準。“便於保管和利用”既是歸檔檔案整理的出發點，也是最終目的。
歸檔檔案的分類方法是如何的?
歸檔檔案可以採用年度----機構(問題)----保管期限或保管期限----年度----機構(問題)等方法進行分類。同一全宗應保持分類方案的穩定。
【相關閱讀】
人員技術檔案涉及的人員資訊比較多，許多實驗室經常遺漏部分資訊;或者管理不到位，出現資訊更新不及時和管理繁瑣的現象。完整地儲存和科學地管理實驗室的人員技術檔案，做好檔案管理，需要做好以下幾點：
完善制度
實驗室人員技術檔案管理應有歸口部門，配有專(兼)職人員負責，並規定其職責，建立和健全人員技術檔案管理制度和相關的作業程式，做到職責明確，實施有章可循：
(1)科學管理人員技術檔案，承辦人員技術檔案的接收、分類、編目、登記、保管、複製、借閱、發放、鑑定、銷燬、統計等工作。
(2)遵守保密制度，做好安全保衛工作。
(3)保持檔案室內整潔、衛生，對破損或變質的檔案，要及時修補和提出複製。
內容充分
CNAL-CL01：2006《檢測和校準實驗室能力認可準則》之5.2.5條款規定：“實驗室應保留所有技術人員(包括簽約人員)的相關授權、能力、教育和專業資格、培訓、技能和經驗的記錄，幷包含授權和/或能力確認的日期。這些資訊應易於獲得。”實驗室人員資訊除了上述規定以外，還應包括人員的學歷、身份基本資訊和獎懲、升遷、考核等，人員涉及的資料比較多，除了以檔案形式、證書形式存在外，有些並沒有以書面形式存在，還需要收集和完善。因此，設計和編制《人員登記冊》，包含實驗室人員需求的所有資訊，以此為綱領性資料，其他證書、檔案資料為附件，不僅便於登記管理和核查，而且便於統一管理、不遺漏人員資訊資料，還對保持資訊的充分性起到重要作用。
實施有效
實驗室人員技術檔案的管理工作要有效實施，
(1)登記應詳實。實驗室應建立所有人員的技術檔案，對檔案進行編號、分類、編目。管理人員根據《人員登記冊》的內容收集相關資訊，詳實登記。《人員登記冊》也可以利用計算機進行資訊化管理，以電子文字形式存檔，便於查閱。
(2)更新應及時。實驗室人員有經常獲得培訓和繼續教育的機會，因此，專業技能會逐漸提升，上崗專案也會增加，而《人員技術檔案》是人員整體情況的綜合反映，所以要及時更新。實驗室人員應把參加培訓的資訊、培訓結果以及其他個人的相關資訊變更及時通知檔案管理人員。
(3)保管應到位。實驗室人員技術檔案應履行批准和借閱手續，由管理人員填寫《檔案借閱登記表》，借閱人員簽字後，方可使用。借閱者應保持檔案的完整、安全、整潔，不得轉借、拆散、塗改、抽換和丟失。借、還雙方應共同清點份數、頁數，並檢查完整情況，做到認真負責。如發現問題或有損壞者，及時向主管領導彙報。檔案存放場所還要經常保持清潔通風，注意防塵、防火、防水、防潮、防晒和防盜，防止檔案被蟲蛀、鼠咬、黴爛等。如有破損或變質的檔案，管理人員要及時修補和提出複製。
(4)核查應定時。實驗室應認真執行技術檔案的保管檢查制度，檔案管理人員每半年應全面檢查、清理一次，做到賬檔一致。
(5)更改應規範。實驗室人員技術檔案中的內容如有更改，應按程式檔案的要求實行更改，註明更改人的簽名，切勿塗改。重要的檔案更改還需有檔案更改通知單。
(6)銷燬應造冊。凡要銷燬的技術檔案，必須清冊，經主管領導審批後，在指定監銷人監督下進行銷燬，防止失密。有關鑑定報告和銷燬清冊必須及時歸檔。