自總院召開重慶院務公開工作推進會至今已有幾年時間。期間，在不斷完善社會主義市場經濟體制，努力建設和諧社會的新形勢下，工會工作也處在新的環境之中。特別是隨著《中國工會章程》的修改頒佈和《企業工會工作條例》的下發施行，為基層工會工作的開展提供了機遇。對此，唐山分院工會在黨委的領導和上級工會的指導下，堅持“將企業工會真正建設成為，把堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益，團結職工群眾有機統一起來的工會組織”的指導思想，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，院務公開工作正在向制度化規範化發展，以團結凝聚職工並受職工歡迎的工會各項基礎工作紮實開展並已經走上正軌。
下面，就具有唐山分院特色的三個方面工會工作向各位領導及同仁做以下彙報：
一、堅持開展建言獻策活動，努力拓寬民主管理渠道
企業的民主管理主要通過職工代表大會來實現。如討論通過分院重大事項或重要決策、制定分院大政方針和政策、民主評議分院領導班子等，這些內容我們已堅持多年，這裡就不多說了。現在我主要介紹分院開展建言獻策活動的情況。建言獻策活動是在職代會外給職工提供一個發表意見的機會，也是給領導提供一個聽取基層職工意見的渠道，同時還是開展群眾工作、完善民主管理的一個重要形式，對勞動關係和諧企業的建立是一個很好的推動。同樣，我們開展職工建言獻策工作也已經開展多年，並得到了分院領導和職工從上到下的認可。我們的具體做法是：每年在年初職代會後的3、4月份，針對分院全年工作目標和任務的完成，以及分院發展和建設，讓職工自願建言獻策，提出意見。工會印發建言獻策表，上有建議欄，措施欄，有個人簽字，職工自願填寫上交，由工會按照科研、生產、經營、管理、企業文化等專題整理彙總編號後，送分院領導傳閱，按領導的批示轉送相關部門落實。最後，經工會和職代會提案小組共同選出10項優秀建議進行表彰，並在下一次職代會上就建言獻策和落實情況進行彙報和反饋。
以20__年為例：參加建言獻策的職工共103人，提出建議193條，經工會整理彙總，將科研方面的11條建議歸納為4條；生產方面的14條建議歸納為5條；後勤管理方面11條建議歸納為3條；人才方面的8條建議歸納為3條；營銷方面10條建議歸納為3條；企業文化方面11條建議歸納為3條，分別送到分院領導和有關部門、中心，由各部門、中心根據職工建議逐條制定了改進和落實辦法，從而使大多數意見得到了落實。據近三年建言獻策的統計：20__提出建議193條；20__年提出建議186條；20__年提出建議156條。
通過幾年的努力，建言獻策活動為基層職工提供了發表意見、參與民主管理的機會，體現了基層職工參與活動的熱情和對分院發展的關心，而且確實起到了為領導提供基層資訊，促進了分院的管理，加快了分院工作和生活環境的改善；同時也為部門和二級單位的管理提出了好的建議和思路，消滅了某些管理工作的死角。
另外，我們通過“三八”女職工座談會、勞模和先進單位代表座談會等，從不同層面徵求職工的意見和建議，也收到好的效果。
二、堅持組織職工春秋兩季運動會，活躍職工生活
文體活動最能凝聚隊伍，最易體現團隊精神，最易展示國有企業的形象，當前更是企業文化建設的需要，所以組織開展文體活動也是工會最基本的活動。因此，分院工會針對職工出差多、集中相對困難的特點，以組織春秋兩季運動會為主，文章版權歸文祕站網作者所有；轉載請註明出處!同時以重要節日為契機，開展小型多樣的單項活動，受到職工的歡迎。特別是開展春秋兩季運動會作為分院的傳統，已經堅持多年，其組織方式和喜聞樂見的活動深受廣大職工的歡迎。
春秋兩季運動會舉辦時間一般為五一長假和十一長假前後。每次持續時間為一週，利用每天下午最後一個半小時集中進行，這樣即氣氛熱烈，又不影響工作。運動專案每次為7~8個專案，傳統的團體專案有：拔河、同心協力、接力跑、集體跳繩、撲克、相棋；傳統個人專案有：沙包擲準、個人跳繩、跳棋、乒乓球、羽毛球等。每次運動會安排一個新專案，以保持內容的新穎。經過多年的實踐，我們體會是：
1．堅持領導帶頭、增強團隊意識。每次活動，我們除了要求各單位的黨政領導必須到位組織指揮，以鼓舞單位職工士氣，同時專設“黨政工青”、“領導同樂”等專案，密切幹群關係，活躍運動會的氣氛。如，每次召開運動會，凡在家的分院領導都積極參加各項比賽，為職工帶了好頭。
2．娛樂性與群眾性相結合、活躍職工文化生活：每季運動會我們都注意安排適合各類人員參加的專案，增強群眾性。如：有適合年輕人的跑跳，有適合年紀大的棋類，有適合女同志參加的踢毽和跳繩，有室內活動和室外活動。職工參加非常踴躍。13個分會全部參加，每次參加人數達到600人次，團體總分的設定也提高了分會組織的積極性。
3．嚴密組織、提高基層分會工作活力。基層分會人員全是兼職，如何提高分會人員工作積極性，提高基層組織活力，是一個很普遍的問題。而如何體現基層分會組織活力，在目前很大程度上突出在各類活動的組織上，因此，開展文體活動給分工會提供了舞臺。如，在分院職工首屆文化藝術節期間，各基層分會緊緊依靠黨支部的領導，認真組織職工參與各項比賽活動，保證了整個藝術節的有序進行。
另外，就是堅持以重大節日為契機，開展靈活多樣的文體活動。比如，今年是紅軍長征勝利70週年、唐山抗震救災30週年、分院建院50週年。為此，我們堅持每月開展一個主題活動；然後集中在9月份舉辦了職工文化藝術節，其中包括職工歌詠比賽；青年卡拉OK比賽；書畫攝影比賽；紀念長征70週年、抗震30週年、建院50週年知識競賽以及院慶主題文藝晚會等，起到烘托氣氛、凝聚隊伍、鼓舞幹勁、促進工作的作用。
三、積極落實地方工會工作要求，紮實做好工會工作
1．積極參加唐山市總活動，掌握工會工作動態，完善基層工會工作。地方工會處在工會各類工作矛盾的前沿，形成的規章、制度、方式、辦法比較及時；另外地方企業工會工作類別多、面大，可以操作的成熟經驗多，對分院工會工作有直接或間接的借鑑作用。尤其是唐山市總的工作的標準是走在全省的前列，開展經驗交流、參觀培訓、分組互查等活動較多，分院工會積極參與，並針對分院特點落實、安排自己的工作，促進了諸項工作的提高。如：工會臺帳管理和經費審查；參觀其它單位廠務公開等，使分院工會工作通過學習借鑑其它單位的經驗得到了了提升，先後榮獲“職代會星級單位”、“集體合同、勞動合同示範單位”、“優秀職工之家”等榮譽稱號。
2．借師資、學經驗，培訓分工會幹部，提高基層組織活力。去年工會和職代會換屆之後，我們針對工會幹部人員新，工會業務知識欠缺的實際，堅持每年舉辦一次工會基層幹部培訓班，組織大家學習工會工作有關法律和工會工作的基本常識，瞭解企業的'社會責任，從而不斷提高工會幹部的自身素質，為進一步推動基層工會工作奠定的好的基礎。比如：在20__年舉辦的培訓班上，我們請市總工會領導重點就企業的民主管理和工會的性質、任務等進行了授課；今年則重點講了新的工會法律法規、勞動保護與集體合同，兩次培訓班都收到了好的效果。
3．明確工作標準，夯實基礎工作。近年來，地方先後出臺了《河北省勞動關係和諧企業標準》、《企業工會工作規範標準》、《唐山市學習型組織考核評價指標》，為基層工會工作明確了規範標準和任務目標。對此，分院工會在貫徹落實的過程中，結合分院實際，細化工作內容並逐項的考核檢查，促進了工作的紮實開展。如：我們根據上級要求，制定了《勞動關係和諧企業建立活動實施方案》，並以黨委檔案形式下發各單位。該方案對建立活動的組織領導、指導思想、內容和標準，進行了明確規定。同時，在處理勞動關係上發揮工會的維權職能，做到了處理勞動關係該上會的上會，落實了上級的要求，使涉及的職工較為滿意，通過上述活動的開展，分院職代會通過了三星級評審，對分院目前勞動關係的誠信等級也進行了協調。
總之，近年來分院工會工作取得了一定成績，但同時也還存在一些問題。如，院務公開規範化以後，對公開的內容及深度需要進一部的探索；建立勞動關係和諧企業還需要廣大職工的積極參與；對《企業工會工作條例》的學習還須進一步深入等等。我們相信，經過各級工會組織和廣大職工的共同努力，工會工作必將越搞越好。
謝謝大家。