訪民情，深入開展走訪入戶，以下是本站小編蒐羅的駐社群訪惠聚個人工作總結內容，歡迎參考和借鑑！
駐社群訪惠聚個人工作總結【範文一】
一、摸情況、入角色，確定目標、制定工作計劃
一是摸清家底，分片包乾。 進駐社群後，迅速進入工作角色，摸底家底 。社群管轄面積0。6平方公里，轄區內共有14個居民小區，居民樓62棟，居民2340戶，6944人，流動人口313戶869人，享受最低生活保障金的居民16戶22人。社群有轄區單位30個，商業網點1265個，是黨政機關、商業密集圈的所在地，社群黨支部有黨員140名。
二是 建立建全各項機制和工作制度。 為紮實推進"訪民情惠民生聚民心"活動的順利開展，確保六項任務的順利完成制定了 《工作組"十不準"》、《 工作組三年規劃》、《2014年度工作計劃》、《工作組雙語學習制度》等。
三是明確職責，分工到人，規範管理，建立工作臺賬。 為了確保任務順利完成，工作組按人頭將目標任務分解到每個人身上，每個成員按照管轄範圍，具體負責本轄區內的入戶調查、流動人員管理、鄰里糾紛、信訪訴求、求助幫困等，將全部轄區分片包乾落實到人，人均承包居民440戶，確保事事有人管、件件能落實、事後有迴音。統一建立各類工作臺賬，對調查情況及時登記，已設立了《困難人群登記表》、《入戶情況臺賬》、《信訪臺賬》、《化解糾紛臺賬》等。
四是積極主動參與社群服務。 為儘快進入工作角色，將"訪惠聚"工作任務與社群工作緊密結合，實行了"ab崗工作制度"，即：工作組成員與社群網格管理的包片幹部共同管理小區，在走訪入戶中，如遇到居民需要辦理的事項、需要解決的困難問題 時，工作組與社群幹部共同合作，及時幫助居民協調解決。充分發揮自身工作特長和優勢，更多地參與到社群服務的各項事務中。
二、訪民情，深入開展走訪入戶
截止11月9日，累計入戶2241戶，已將轄區內96%以上的居民走訪了1—3遍，目前除少部分居民長期不在或房屋閒置外，已於大部分居民見面；低保戶16戶，22人；流動人口313戶，人數為869人，轄區內流動人員佔總戶數的14%。
（一）認真做好睏難人群的安置工作。 我們工作組極積配合社群作好低保戶的管理工作，對轄區內31戶低保戶全面看望一次，對生活特困人員給予慰問，送去黨的溫暖。6月份與社群一併對低保人員重新認定，目前重新評定了16戶全部納入到了工作組的幫扶物件。
（二）加強流動人口管理。 參與社群、警務室對流動人口的入戶走訪，堅持"以業管人、以房管人、以人管人"，"誰出租、誰受益、誰負責"的原則，加強轄區內重點地區來哈人員的管控及勸返工作。建立轄區內流動人口登記臺賬，實行動態管理。截止目前已清查出租屋313戶，869人，重點來哈人員2人。
（ 三）深入開展走訪慰問。 到 居民家庭中走訪慰問，深入老黨員、老模範、孤寡老人以及社群貧困家庭開展慰問和服務幫扶，努力把幫扶慰問辦成群眾滿意工程 。截止目前已開展端午節、六一、七一、古爾邦節、肉孜節等節日慰問，累計慰問57人次，發放慰問金、慰問品15800元。
三、加強社群安全防範工作
（一）協助社群、警務室做好繁華場所商業網點的安保工作。 工作組與社群、警務室一併對重點單位、娛樂場所、大型商場、酒吧、網咖、銀行、出租流動人口及重點來哈人員，人員密集場所等經常性的安全生產的大檢查。截至目前對轄區內商家和單位進行165次檢查、對7戶工作不認真、走過場，甚至弄虛作假、應付檢查的，警務室並下達整改通知。特別是屢次不尊守安保規定的協助社群給予培訓。
（二）全面落實人 員密集場所"責任化"工作機制。 成立以社群書記為組長、"訪惠聚"工作組為成員的工作組，按照"誰主管誰負責、誰經營誰負責"的原則，切實履行維穩責任，堅決防範發生安保問題。
四、強化宣傳教育、構築和諧社群
一是開展送學上門。 為行動不便、老弱病殘的黨員，由社群支部和我們"送學上門"，給老弱病殘、行動不便的退休黨員上門發放群眾路線專題讀本和其它學習資料，幫助年老黨員參與學習活動。
二是開展大講堂活動。 社群與我們共同組織轄區內的黨員和居民聆聽了黨校講師《學習貫徹第二次中央新疆工作座談會》、《講述哈密變化變革》，國資委副書記講黨課、開展演講比賽等活動。先後有300餘居民參與。
三是走出去，開展實地宣傳。 在6月18日與社群共建單位地區機關工委和地委黨校，共同組織一批老黨員60餘人走出社群，直觀感受哈密近年經濟社會發展的巨大成就。
四是加大媒體宣傳力度。 在社群居民點、商業網點張貼發放各類宣傳材料累計3950份，組織群眾面對面的宣傳19場次，共有2630人次參加，通過led屏、宣傳欄23塊24小時不間斷的宣傳黨的各項惠民政策及安保知識，電視宣傳3次，廣播宣傳5次，印製了2100份便民聯絡卡發放給轄區居民，設定4個意見箱。
五、加強民族團結，促進社群和諧穩定
（一）教育、宣傳深入人心。 通過舉辦民族團結教育圖片展、發放宣傳資料等形式廣泛開展民族團結教育，及時妥善處理好涉及少數民族方面的矛盾糾紛，將問題消滅在萌芽狀態，解決在社群。以民族團結進步宣傳活動為契機，通過開展 活動，普及黨的民族政策和相關的法律法規。
（二）交朋友結對子共促社群民族團結。 工作組與社群幹部緊密配合，圍繞民族團結深入開展交朋友等活動，加強各民族交往交流交融。一點帶面共同推動轄區民族團結。如愛國北路5號院裡的一對民族團結好兄弟，李全智和阿不都熱合曼。瓦依提，他們即是黨員也是樓棟長，我們主動與他們交朋友，虛心學習民族團結的經驗，探討工作中遇到的難 題。
（三）加強雙語學習。 一是每日要堅持學2個單詞和2句以上的日常用語，先易後難。二是在實際工作中，如能夠用維吾爾語交流的儘可能使用，主動找來辦事的維吾爾居民說維語，與日常練習相結合，確保所學有所用、所學能記住的效果。
駐社群訪惠聚個人工作總結【範文二】
首先，對各位領導蒞臨林南社群檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，我就2015 年以來林南社群 訪惠聚工作開展情況作以彙報。
杜別克街道林南社群位於塔城市光明路以南，文化南路以西、光明路四道巷以東，南至文化南路終點，地處城鄉結合部。總面積2。4 平方公里， 居住著漢、哈、維等15 個民族。共有常住居民1229 戶3370 人，轄區內有黨政企事業單位3 個。目前社群配備工作人員19 人。有居民黨員59 人。社群黨支部成立於2002 年，共有黨員175 名。社群辦公陣地2015 年建成並投入使用，建築面積1233 平方米。
今年，社群黨支部在街道黨委的正確領導下，在市委組織部的精心指導下，以建設服務型社群黨組織為目標，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以訪民情、惠民生、聚民心活動為載體，整合資源，優化服務，促進和諧，培育品牌，推進社群黨建工作提質升級。
一、以踐行群眾路線為契機，強化班子及隊伍建設，著力提升基層黨組織的凝聚力。 社群注重提升幹部的業務理論水平，以為民務實清廉為工作重點， 在踐行黨的群眾路線方面開展了以下幾方面的工作。 一是學習宣傳，營造氛圍。 社群利用遠端教育平臺和四個一學習規定的課目和業務知識， 社群先後開展集中學習42 次，每人撰寫心得體會20 篇，學習筆記10000 字以上。為營造群眾路線活動的氛圍奠定了思想和理論基礎， 社群製作了4 塊專題展板，發放了1000 餘份宣傳單，組織宣講會3 次。二是 徵求意見，查擺問題。 結合走訪入戶建立健全社群的臺帳，瞭解居民關注的熱點、難點問題，送去學習資料和惠民政策，徵求居民的意見和建議，為群眾路線活動的順利開展鋪石引路。截止目前，走訪入戶1000 餘戶，召開座談會4 次，送學上門31 人，送學習資料100 餘份，收集關注的熱點、難點問題8 條。三是邊學邊改，重在落實。按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總體要求，與社群幹部談心談話19 人（次），對徵求來的10 條意見開展自查，對社群目前存在的問題撰寫了專題調研報告。對幹部服務態度不真不實進行了及時的整改和教育。
二、以加強陣地建設為依託，完善配套設施建設，著力提升基層黨組織的戰鬥力。 在市委組織部和街道黨委的大力支援和幫助下，2015 年投資166 萬元（其中遼寧援建資金66 萬元），新建了1233 平方米集政務與活動為一體的綜合辦公陣地，內設一站式服務大廳、黨員活動室、乒乓球室、圖書室等，實行全天候開放，為轄區居民群眾提供了學習和活動的場所； 建立社群黨建聯席會議，將轄區單位的3 名黨政領導聘請為社群黨支部兼職委員。截止目前，3 個單位與社群簽訂共建協議，達成共建事項2 個，先後開展聯誼活動2 次；同時，以社群陣地為平臺，成立了連心橋業餘藝術團，舉辦了第一屆居民趣味運動會及走進經典、愛上閱讀讀書比賽活動兩場次；開展了民族團結大家談座談會及文藝演出3 場次。目前，舉辦道德大講堂2 場次；學習宋淑華民族團結先進事蹟報告會1 場次，豐富了轄區各族居民群眾的文化生活，也充分發揮社群基層黨組織聯絡群眾、組織群眾、服務群眾的核心作用。
三、以訪民惠民聚民活動為載體，整合為民服務資源，著力提升基層黨組織的帶動力。
一是走訪入戶，收集民意。 自開展三民活動以來，社群幹部會同下派工作隊成員彙編搭組。對轄區內90% 以上的居民進行了走訪， 入戶宣傳37 次，發放宣傳單1000 餘份， 收集巷道內無下水道、部分巷道無垃圾箱、房屋維修、鄰里糾紛多等12 個問題，並給與及時解決。
二是藉助平臺，為民解憂。以居民說事日為平臺，解決巴克圖院內黑駿馬歌舞廳晚上擾民、林南街20 戶居民無自來水等21 件問題，組織轄區單位、社群幹部和志願者按時對轄區進行清掃保潔，對轄區內的牛皮癬，白色汙染進行了重點清理，共清理衛生死角30 處，清理背街小巷51 次，清理河道衛生6 次， 為困難群眾辦實事好事53 件， 使訪民惠民聚民活動深入人心。
三是發揮優勢，融入民心。 工作隊發揮教師特長為街道社群全體幹部進行雙語培訓，每天5 句話或5 個單詞，目前社群幹部能與哈族同志進行簡單的對話。慰問轄區困難家庭3 戶，送慰問品及慰問金5000 餘元。
四、以培育品牌為平臺，打造為民服務特色，著力提升基層黨組織的影響力。
一是開展便民服務。 結合訪惠聚活動，將工作組和社群幹部混編成4 組，開展入戶走訪摸排，發放便民服務聯絡卡1299 份；年初以來，為209 戶群眾辦理天然氣入戶手續登記，為456 名群眾辦理居民醫療保險及辦理一卡通。
二是開展救助服務。社群幹部與弱勢群體結成對子，幫助他們解決日常生活困難，每季度為316 戶低保戶按時足額發放低保金20。89 萬元。在春節、古爾邦節等節日裡，向低保戶贈送春聯年畫、發放羊肉；為7 戶低保戶申廉租房補貼，累積46 戶低保戶住進了明亮的廉租房。
三是開展再就業服務。通過舉辦技能培訓，依託街道勞動保障所組織開展技能培訓1 場次，培訓人員30 名，9 名失業人員實現了再就業；（）為流動人口辦理居住證和提供計劃生育服務，通過春節送慰問、平時送政策、送服務等形式，讓70 多名工地工人感受到黨和政府的關懷。
四是開展特色服務。以社群 愛心超市為平臺，開展了五聯五心送溫暖活動，即：聯絡流動人口送關心、聯絡老弱病殘送愛心、聯絡青少年送真心、聯絡福利院老人送孝心、聯絡困難群體送貼心的親情服務，成立了心理諮詢、維修等5 支志願服務隊，目前，發放愛心服務卡70 張，愛心領取卡300 張，幫扶幫助困難群體63 人次，協調轄區單位看望慰問社群困難家庭7 戶，慰問品及慰問金達8 千餘元，讓困難群體及時感受到黨組織的關懷和溫暖。
五、存在的問題和今後的打算
2015 年上半年，社群 在抓訪惠聚工作方面雖然取得了一些成績，但對工作隊員和社群幹部的教育管理還需不斷加強，在工作隊員的業務能力提升上還需探索更好、更有效的方法。 在今後的工作中，社群將依託黨的群眾路線教育實踐活動完善和規範黨建工作機制，拓展和延伸為民服務領域，發揮示範社群引領作用。
駐社群訪惠聚個人工作總結【範文三】
根據地委組織部關於《地區開展各級幹部深入基層“訪民情惠民生聚民心”活動實施方案》的安排部署，由地區國投公司、地區國土資源局、哈密市城管隊組三個單位派出人員組成“訪匯聚”工作組，派駐惠康園社群開展為民服務活動。現將近今年的工作情況總結報告如下：
一、基本情況
惠康園社群2010年4月成立，位於環城路以西、人民西路以南、七一路以東、西郊路以北，轄區面積1。5平方公里，居住著漢、回、維、蒙等四個民族，現有居民2415戶7032人，流動人口257戶，634人，低保戶73戶142人，樓棟黨小組5個，商業網點102個，社群現有黨員15人。少數民族佔轄區居民60%以上。
今年惠康園社群的13名“訪惠聚”工作組成員都是響應新疆二十萬幹部下基層的號召，主動請纓，成為第一批派駐惠康園社群的工作組，其中：地區國投公司派駐5名工作組成員；地區國土資源局派駐1名工作組成員；哈密市城管隊派駐7名工作組成員。
“訪惠聚”工作組自3月5日進駐社群以來，嚴格按照“十不準’的`工作紀律和六項任務的要求，堅持在社群黨支部的領導下開展工作。下派前集中在市委組織部參加為期一週理論學習，下派後將惠康園社群當作自家的家，把社群幹部和居民當做自己的親人，時刻把社群服務工作放在心上，熱愛社群，熱愛社群居民。向社群幹部學習服務基層的工作經驗和方法，日常工作中主動向社群領導請示彙報，相互交流基層工作經驗和方法。走訪入戶深入社群居民瞭解民情民意，以凝聚民心為切入點，辦實事、解難事為重要抓手，創造性地開展了民族團結、宗教和諧及維護社會穩定等各項工作。
二、主要工作
（一）健全組織、周密部署、加強學習
一是成立了臨時黨支部、制定了實施方案和各項規章制度。根據《地區開展各級幹部深入基層“訪民情惠民生聚民心”活動實施方案》的要求，工作組成立了臨時黨支部，建立健全了支部機構，配備了支部書記、組織委員和宣傳委員，開展了組織生活。成立了以社群黨支部書記阿依尼沙吾斯曼為組長的惠活動工作領導小組，根據六項任務規定，工作組還建立了工作、學習、例會、考勤、紀律、檔案管理等6項工作制度制度。並將監督崗、“十不準”工作紀律、“訪惠聚”工作制度宣傳牌和群眾意見箱上牆公示，接受群眾監督。制定了實施方案、雙向承諾及三年規劃。
二是抓好學習教育、注重教育成果。駐惠康園社群“訪惠聚”工作組按照上級部門的要求，積極參加社群統一組織的群眾路線教育實踐活動，深入學習領會習近平同志的系列重要講話及《論群眾路線重要論述摘編》等，以及自治區，地、市等領導同志的講話精神，觀看《焦裕祿》、《楊善洲》等8部先進事蹟影片。採用集中授課和個人自學相結合，做筆記，寫心得體會積極組織討論。自七月份開始，組織“訪惠聚”工作組人員參加每週三晚上的夜校培訓學習，及時瞭解國內的大事，深入解讀中央第二次新疆工作座談會精神。參加西河區辦事處組織的為期四天的“訪惠聚”工作組集中培訓，按照”四必談“的要求開展談心活動20餘人次，做到化解矛盾，消除隔閡。按照”照鏡子、正衣冠、治治病”的要求，對照“訪惠聚”工作的六項任務，通過群眾提、自己找、上級點、集體議等方式，從政治上不夠強等“四風”方面努力查詢存在問題的根源和不足。深入開展批評與自我批評，正真做到“紅紅臉，排排毒、出出汗。”努力爭做政治強、能力強、作風強、心力強的四強幹部。近幾個月來共向地委組織部、地區國投公司、西河區辦事處報送簡報42期，半月報表5份，半月工作總結5份，半月為社群居民辦實事的說明5份，月份報表5份，月份工作總結10份，月份為群眾辦實事的說明5份，季度總結2份，半年工作1份。
三是走訪入戶瞭解民情民意。“訪惠聚”工作是群眾路線教育工作的一個重要載體，惠康園社群工作組在走訪入戶過程中，始終以群眾無小事作為衡量工作的標準。在深入社群居民時，堅持入鄉隨俗進行走訪入戶，進入少數民族家庭都按照習俗進屋脫鞋，盤腿而坐，同時採用街頭巷尾、房前屋後、小廣場、馬路邊、活動場所、懇談會等多種方式進行走訪，注重摸實情，與居民一起嘮家常、交朋友，聽居民的真話、實話，甚至是牢騷話。認真填寫入戶登記薄、民情日記、信訪接待登記薄，建立了入戶明細表，專人負責對入戶資料的核對統計工作。廣泛徵求群眾意見建議103條，歸納梳理18條。“訪惠聚”工作組成員中的3名黨員與3戶轄區居民家庭進行了結對子，交朋友，認親戚活動，相互贈送了紀念品和親情聯絡卡，經常用電話和微信互動保持聯絡，尤其是“訪惠聚”工作組城管隊員艾力坎木艾尼瓦與漢族退休幹部張秀琴結對後兩人親入姐弟，今年7月姐姐張秀琴邀請弟弟艾力坎木艾尼瓦及同事到他們家的杏樹園子做客，在社群組織的迎中秋共團圓茶話會上姐弟兩還進行吹蠟燭比賽。
三、加強民族團結、增進民族互信
一是維護民族團結，從身邊做起。惠康園社群工作人員24人，其中少數民族20人。工作組成員堅持落實每日2句日常維吾爾語言的學習制度，由工作組城管隊員阿衣古麗沙塔擔任輔導老師，形成了各民族之間團結友愛，互幫、互學、互助學習的氛圍。
二是4月初，特困戶買熱葉木依米提因結腸癌再次復發前往烏魯木齊救治，但因缺少資金而無法辦理住院手續。工作組及時將這一情況反饋給派出單位地區國投公司，國投公司給社群捐款1萬元，經社群研究為其先解決了2000元住院資金。
三是與社群共同組織深入開展“民族團結一家親”活動。5月15日開展“手挽手、心連心、民族團結一家親”為主題的結對子、交朋友活動，共結對子10對，拍下了“全家照”，同臺跳起了秧歌舞，增進了社群鄰里之間、同事之間、各民族之間的感情；
四是在穆斯林傳統節假日期間，慰問少數民族居民，宣傳民族宗教政策，讓民族同胞感受黨和政府的關心和溫暖。
四、以現代文化引領，促進宗教和諧
想方設法豐富社群文化生活、以舉辦文化娛樂，增圖書、結對子、講故事、吃團圓飯等活動為載體，給社群居民創造相互交流的機會，搭建民族團結的平臺，傳遞正能量，輸送科技文化知識。
一是為活躍節日氣氛，社群和工作組組織居民堅持每月一活動，豐富轄區居民的業餘文化生活。3月5日組織了“慶三八”展風采促團結文藝演出，工作組和社群居民同臺表演搶凳子游戲和跳麥西來甫舞蹈。並給榮獲度“好媳婦”、“好家庭”“好鄰居”、“好婆婆”、頒發了榮譽證書。為迎接“五四“青年接的到來，4月23日舉辦了“弘揚法治精神，普及法律知識”為主題的法律知識講座。講解了憲法、中國三大訴訟法等方面的知識；現場解答了居民提出的法律諮詢；通過宣講教育，提高了居民的法律意識，在加強民族團結，增強民族互信、促進宗教和諧中起到重要的作用。4月26日舉辦了以“青春飛揚，放飛夢想”文體活動。組織20餘名團員青年開展了拔河比賽、增圖書活動，參加義務勞動等，為團員青年傳遞了正能量。6月24日舉辦了“慶七一、唱紅歌、憶黨史、頌黨恩”為主題活動，紀念中國共產黨建黨93週年的到來。一是重溫入黨誓詞，二是表彰三名社群優秀老黨員，三是進行唱紅歌比賽。10月15日哈密市人民法院在惠康園社群設立巡回法庭，社群群眾旁聽了發生在身邊的真實案例，感受了法律的威嚴。
二是針對5月22日發生在烏魯木齊市沙依巴克區公園北街早市的嚴重暴力恐怖事件，組織社群和工作組全體人員進行聲討，認清暴恐分子慘無人道、滅絕人性的猙獰面目和醜惡嘴臉。大家一致認為，暴恐分子是我們各族人民共同的敵人，我們一定要團結起來，不給暴力分子留有生存的空間，讓我們新疆這片天空更藍、更純淨。
三是工作組成員充分利用走訪入戶的有利時機，積極向社群居民發放西河區街道工作委員會致轄區居民的一封信，維護社會穩定，維護民族團結的相關知識問答，中華人民共和國調解法等，深入居民用兩種語言反覆解讀中央第二次新疆工作座談會精神。儘量宣講知道的黨的路線方針政策及困難人員享受醫療救助和4050人員繳納社會保險等方面的優惠政策。讓社群居民正真享受政府帶來的溫暖和關懷。
五、落實民生建設任務，增加居民收入
針對走訪入戶過程中集中反映的物業服務方面的問題。
一是4月29日，社群和方惠聚工作組組織第一次物業服務座談，參加座談會的轄區內5家物業公司及哈密市房產局和哈密市城投公司有關人員參加。會上集中討論瞭如何解決物業服務方面的問題。
二是惠康園一區因物業管理自5月1日起，由環衛處管理移交給惠康園物業公司管理，但自4月份以來，小區清掃工作開始滯後，成為居民投訴的熱點問題。為解決居民反映的問題，工作組將徵集的意見和其他物業公司好的經驗、管理方法逐一向物業公司進行反饋；同時，社群幹部和工作組成員，將維護小區衛生通知書貼在小區的醒目處，告知居民將垃圾自覺扔到垃圾箱內，以便及時清掃和拉運；並利用入戶後的空餘時間清理一區住戶隨意丟棄在樓道、綠化帶等地的垃圾。用愛心換真心，用行動做表率，以真情感化居民，啟發居民自覺愛護小區環境，增強居民自覺維護小區衛生的意識。
一年來“訪惠聚”在民生建設方面為轄區居民解決了印刷廠噪音大、公交站牌短缺、居民生活用水與綠化用水時間錯開、路面積水、佔道經營、房屋滲水、門面房停電、幸福花園綠化、清理小區內衛生等14件問題，排除轄區內不安全的因素和苗頭1件。利用節假日和特殊紀念日走訪慰問轄區困難居民。