據可銳職業顧問客戶服務中心調查顯示，六成跳槽者在選擇新“東家”的時候，猶豫不決，其主要原因是對自身能力和經驗沒有系統的總結，科學的評估。也可以說，這些人已經有了厚積，只是缺乏爆發的方法和策略。
可銳職業顧問案例：
小王跳槽已經準備兩個月了，本以為趁著三四月的.跳槽黃金期自己就可以找到好工作，可是現在自己仍然在苦苦尋覓。他這兩個月來，趕上週末，懷抱整整一摞的求職簡歷穿梭於大小的招聘會，在把準備的簡歷悉數送出後，他也陸續收到不少面試通知，可是一個個面試下來，什麼場面也都經過了，有一些單位向他發出錄用通知書時，小王卻放棄了，這不是他想要的工作，和原來薪水比較沒有提高，對自己未來的發展也看不到明亮的前景，跳槽不就是為了挑戰自我，更上層樓嗎？
小王希望自己的新工作，可以對多年工作經驗的總結，對專業學識的昇華。所以，他急需要這樣一個機會，能夠提高自己的身價。
可是，多年工作下來，有了豐富的工作經驗，但不知道優勢是什麼？怎麼辦呢？
急躁迷茫的小王找到了可銳職業顧問，希望專家能給他專業的幫助。
可銳職業顧問建議：
可銳職業顧問多年工作之後，經驗和核心能力都有了，重要的是如何將自身本錢體現出來，變自己的身價為高薪高職的源泉。專家根據多年的工作積累，為求職者提出解決方案。