日前，某人力資源服務機構釋出了《2013年第一季度僱主招聘意願調查報告》。報告稱，延續各項經濟指標在2012年四季度好轉的態勢，大多數僱主將在今年一季度，特別是春節後增加招聘規模。在預計到員工流動帶來的一線(基層)崗位的空缺後，七成僱主表示一季度招聘的主要物件是“經驗不足兩年”的初級人才。與此同時，對大學應屆畢業生的需求也有所起色。相比2012年第一季度，74.4%的僱主將在2013年同期增加或保持大學畢業生的招聘量。
據瞭解，此次僱主招聘意願調查歷時3個月，共計收到24254份反饋問卷。負責此次調查的人力資源專家說，受訪企業中近七成為非上市的民營企業，員工人數不足500人的中小型企業佔到78.3%。受訪僱主覆蓋59大行業，其中18個行業的受訪僱主數量超過500家。
經濟復甦，招聘需求將增長
2012年第四季度的各項經濟資料，比如工業生產數值、固定資產投資、零售業銷售額以及整體經濟產出都在溫和向上，顯示中國經濟在恢復增長。新一輪的經濟刺激計劃已經開始。令人樂觀的是，勞動密集型服務行業正在快速增長，餐飲、旅遊服務、保健休閒，還有培訓教育行業等都在不斷擴容。
2013年第一季度僱主招聘意願調查顯示，網際網路、電子商務和酒店、旅遊等行業繼續保持較大的用人需求，而房地產開發、汽車及零配件和製藥、生物工程等行業在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產行業的轉暖，對家居、室內設計、裝潢和傢俱、家電等行業的'人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的訊號。文化產業的人才需求有望成為2013僱主用人的一個新的方向。90%以上的影視、媒體、文化傳播和媒體、出版行業的僱主計劃在一季度增加招聘。
高技能高業績人才受青睞
調查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷售類職位加薪的僱主數量超過了對技術研發類職位加薪的僱主。但同時不少僱主放慢了一線銷售、銷售支援和客服等職位的薪酬水平(增幅<5%)，加大了銷售高管的薪酬增幅(增幅>10%)。這一現象在技術、市場和財務類等職能上均有較集中的表現。僱主寧願在低端職位反覆招聘，而將加薪和培養更傾向於高技能和高業績的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準(多數增幅將超過10%)，一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。
專家解釋認為，在急於提高營收的時候，僱主的薪酬策略通常有兩個，一是薪酬增長確保核心員工的保留，二是縮小僱員之間的薪酬差異。