上週釋出的最新無憂人才市場報告顯示，2007年中外企業的薪酬差距在逐步縮小，這在高階職位表現非常明顯。
前程無憂薪酬調查部在2005、2006、2007年連續3年對一線城市(北京、上海、廣州、深圳)各性質企業職工進行薪酬調查的資料顯示，外資企業的薪酬優勢正在下降，尤其在高階職位上，中外企業的薪酬差距明顯縮小，在部分行業，國內一些知名企業給出的報酬甚至超出了外資企業。隨著中國進一步對外開放，外資企業逐步擴大在國內市場的`發展步伐，民營、國有企業與外資企業的人才爭奪戰進一步升溫。
2007年，企業對福利的關注程度仍呈現出整體提升的局面。2007年調整過福利設定的企業比例及各企業福利所佔比例都比2006年有了大幅增加。使員工能更切實地感受到企業福利，同時也能有效控制總體成本，選單式福利計劃越來越受到各類企業的青睞，越來越多的企業HR開始策劃這種新的福利制度。
前程無憂釋出的《2007中國薪情啟示錄》顯示，當下有更多的企業將目光投向長期性、非貨幣性的福利措施上。這是企業日益關注快節奏工作下的現代員工，促進其工作和生活平衡的適時舉措，其槓桿作用很大。只要現在經濟增長高潮還在繼續推進或勞動力市場存在特定技術人才型別的缺口，福利專案就有不斷應用的理由。對於那些需要努力吸引或挽留稀缺人才的公司來說，不斷開發新的、更有吸引力的福利專案無疑對保持人才競爭優勢非常重要。