建立一套科學的用人機制——嚴格意義上來說是建立一套以工作分析、工作評價為核心的規範的人力資源管理制度,是十分必要的。
在風雲變幻的市場競爭中,公司今天賺錢並不難,難的是明天、後天繼續賺錢。
因此,公司要獲得可持續發展,你還得做好三件事——
第一,清晰界定人力資源部門在公司發展過程中的戰略意義,不要把這個部門變成一個打雜的後勤部門;
第一, 必須重視人才的作用,使人力資源管理由公司部門職能轉變為企業的一種機制;
第二, 隨著公司的發展,應該逐步淡化老闆在管理上的強勢作用,引導員工自己解決問題,充分發揮團隊的力量。
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