在當下社會，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。那麼擬定製度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的社群請假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
社群請假制度1
1、 社群矯正人員因正當理由需離開居住的區縣（市）範圍，應當向司法所提交書面申請，並附相關具保人的具保書。
2、社群矯正人員離開居住的區縣（市）範圍，一次請假7日以內的，應當報經司法所批准，並報市社群矯正工作辦備案；一次請假超過7日的，應當由司法所簽署意見後報經市社群矯正工作辦批准，但不得超過一個月。返回居住地時，應當立即向司法所報告。
3、 暫予監外執行的社群矯正人員非因治療、護理的特殊需要，不得請假。確需請假的需提供醫院出具的確需轉診證明。
4、 社群矯正人員應在批准請假外出到期次日前向司法所報告銷假。社群矯正人員在批准外出請假期間的教育和社群服務，在返回原固定居住地銷假後一併進行。對拒不接受集中教育和參加社群服務的社群矯正人員，不得批准其繼續外出就業，並按考核內容給予相應處罰。
社群請假制度2
考勤制度
嚴格執行上級規定的作息時間。以居委會為單位做好考勤登記，每月出勤在崗情況上牆公佈，並於次月5日之內將考勤情況報送街道辦事處。社群居委會幹部的出勤情況由街道辦事處組織人員隨機抽查，將作為每月發放工資及年終考核的依據。如在一年內被抽查到存在遲到、早退、無故缺勤等現象達三次以上者，將在街道範圍內進行通報批評。
請假制度
1、審批許可權：兩天以內的病假、事假、副主任、委員由居委會主任審批，書記、主任由街道辦事處主任審批。兩天以上的病、事假和其他原因的請假，須持請假條和有關證明，經過社群居委會簽署意見後，報街道辦事處按有關規定審批。對沒有事先請假或請假未批，擅離職守的視同曠工。凡無故曠工累計15天以上者按自動離職處理。月累計遲到、早退3次，視為曠工半天。
2、事假：凡當月申請事假超過兩天，按個人月平均基本工資、崗位工資扣發。
3．病假：凡請兩天以上病假者，須持縣級以上醫院證明，當月病假超過3天，按個人月平均基本工資、崗位工資扣發。
4、產假：晚育又領取獨生子女證者，可享4個月產假期；符合計劃生育政策分娩第二胎者，可享受3個月產假期。夫妻雙職工的可以給男方五天的.照顧假。若做人流、引產，憑醫院證明給予休假14天，超過天數視同病假。計劃外人流、引產休假原則上一年不能超過一次。
5、婚假：正常婚假5天，雙方均晚婚可享受15天婚假。
6、喪假：直系親屬逝世喪假3天，親屬在省外的可加路途天數3天。
7、申請國內探親、旅遊等應事先報街道辦事處，經街道辦事處分管領導批准後按事假處理。
8、公休假：居委會幹部，凡在街道服務滿10年的，每年可享受7天的公休假；滿五年的，每年可享受5天的公休假；5年以下的，每年可享受3天的公休假，公休假不可累計。副主任、委員由居委會主任審批，書記、主任由街道辦事處主任審批。
此制度自20XX年1月開始實行，如果與上級制度有違背，以上級制度為準。