在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定製度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的班組安全獎懲考核制度（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
班組安全獎懲考核制度1
1、目的
為建立有關安全生產獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產管理，提高全體員工的安全意識，自覺地遵守國家、行業有關安全規章制度，杜絕違章，減少事故，提高安全生產效率，為提高公司經濟效益提供保證，特制定本制度。
2、範圍
適用於公司安全生產獎勵懲罰管理，本辦法適用深圳市xx有限公司各部門。
3、職責
3.1公司各部門負責彙總本部門的材料，負責本部門的安全生產考核。
3.2公司安全生產領導小組負責對各部門的安全生產進行考核。行政部門負責本辦法的制定與修訂，負責安全管理、職業衛生的考核。
4、引用檔案
《中華人民共和國安全生產法》《危險化學品安全管理條例》。
5、管理規定
5.1通用事項獎懲
5.1.1通用獎勵事項
對認真執行上級安全生產方針政策、公司各項安全生產規章制度，對防止事故發生和職業危害有貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：
在安全生產、消防安全管理、工作中，有下列先進事蹟之一的部門、班組，給予表彰和500元至2000元獎勵。
（1）提出合理建議，對裝置進行改造，提高了裝置的安全效能，提高了安全操作的可靠性。
（2）制止違章指揮、違章作業，避免事故發生者。
（3）及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。
（4）積極參加公司、部門組織的各種安全生產活動，被評為先進部門、班組者。
（5）消防安全宣傳教育普及，安全措施落實，消防組織制度健全，火險隱患及時消除，消防器材裝置完整好用，無火災事故，安全工作成績突出的。
（6）及時組織撲滅或者積極支援附近單位撲救火災，避免重大損失，有顯著貢獻的。
（7）在消防、安全工作的其它方面做出顯著成績的。
在安全生產、消防安全工作中，有下列先進事蹟之一的個人，給予表彰和獎勵:
（1）熱愛本職工作，積極參加安全生產、消防安全活動，成績顯著的。
（2）模範遵守消防安全規範，制止違反消防安全法規的行為，事蹟突出的。
（3）及時發現和消除重大火險隱患，避免火災及其他事故發生的。
（4）積極撲救火災，搶救公共財產和人民生命財產，表現突出的。
（5）在安全生產工作中，提出合理化建議，提高了安全操作可靠性，並被採納實施取得成績。
（6）制止違章指揮、違章作業，避免事故發生者。
（7）在安全生產和消防安全工作其他方面做出顯著貢獻的。
5.1.2通用獎勵程式
5.3.1安全生產先進班組和個人，由部門彙總材料上報安全部，經稽核後報公司總經理稽核通過。
5.3.2先進部門由安全部提出意見，交公司由各部門討論、稽核通過。
5.1.3通用懲罰事項
有下列行為之一的，屬於一般違紀現象，對違紀人員處以警告及扣發獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.3.2條規定的嚴重違紀現象處理,第三次違反的按本辦法第5.3.3條規定的重大違紀現象處理。
（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本廠有關安全、消防規定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。
（2）違反操作規程，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。
（3）違反有關人員、車輛、物資進出站、罐區、停車場等場所的規定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。
（4）對違規現象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內的。
（5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
（6）不正確使用裝置安全操作裝置，損壞或擅自拆卸裝置安全防護裝置。
（7）不按規定佩戴勞動防護用品者。
有下列行為之一的，屬嚴重違規現象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發獎金5001000元，並離崗待業，視表現情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。
（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本公司有關安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以內的。
（2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以內的。
（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區、罐區、停車場等場所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以內的。
（4）發生事故,未造成人員、財產損失，但隱瞞不報的。
（5）發生事故,未造成人員、財產損失，但造成一定社會影響的。
（6）對違規現象不制止、不報告，造成一定事故損失的。
有下列行為之一的，屬重大違紀現象，對違紀人員扣發獎金1,0005,000元，並予以辭退的處理。
（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本廠有關安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
（2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區、罐區、停車場等場所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
（4）發生事故,造成人員財產損失在5000元以內，但隱瞞不報的。
（5）發生事故,造成人員、財產損失在5000元以內，但造成重大社會影響的。
（6）對違規現象不制止、不報告，造成重大事故損失的。
凡違反本辦法構成違法的,提請公安機關按《治安管理處罰條例》或《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5.1.4通用處罰程式
經濟處罰由有關部門提出，報安全部批准後執行。
行政處罰由有關部門提出，報有關領導批准後辦公室執行。
5.2安全管理考核
5.2.1日常安全管理考核
三級安全教育率達100％，未達到100%，扣該部門200元。
特種作業人員必須持證上崗，未持證上崗，每查出一次，扣100元/人；特殊工種培訓、取證、複審應按安環處下達的計劃完成，無特殊情況未按計劃完成，視情況一次扣100元/人。
班組安全活動按照公司制定的計劃進行，若違反《安全培訓教育管理制度》，一經查出，扣車間500元。
違反直接作業環節安全監督管理制度，相關部門各扣300元，其中未辦理作業票進行施工作業的，施工單位扣500元，施工區域所在單位扣200元；因違反直接作業環節安全監督管理制度造成事故的，按事故管理有關規定進行考核。
隱患治理專案竣工，未經安全部門驗收擅自執行，扣該單位500～1000元。
建設專案應遵循“三同時”原則，未經安全生產管理委員會審查批准強行建設施工，後果由建設單位負責，並扣500～1000元。
關鍵生產裝置和重點生產部位，按照《關鍵裝置，重點（要害）部位安全管理規定》的要求進行管理，編制事故預案，組織演練，未按規定完成的，一次扣責任部門200元。
凡未按時完成上交各種報表、檔案資料或未按時參加安全會議的，一次扣該部門50元；因上述原因影響工作的，一次扣該部門200元。
凡佈置的安全標準化工作無特殊情況，未如期完成的部門，每項扣該部門100～500元。
凡在安全標準化各項檢查中查出的問題，每項扣所在部門50元；限期未整改或因條件限制，一時無法整改未採取防範措施的，每項扣責任部門200元。
除上述條款以外，違反公司其它安全監督管理制度的，每項扣所在部門200元。
5.2.2事故考核
考核原則
1)作業部（車間）級一般事故由所在部門按有關規定進行考核。
2)作業部（車間）級事故（不含人身傷害事故）以生產單元為單位進行考核。
3)廠級事故以生產單元和車間領導、管理人員為單位進行考核。
4)事故牽涉到多部門時，根據事故主次責任按比例考核。
考核標準
1)作業部（車間）級人身傷害事故，治療費用在500元以下（含500元）的，扣事故責任單位200元；治療費用在500元——1000元（含1000元）的，扣事故責任單位400元；治療費用在1000元以上的，扣事故責任單位800元。
2)作業部（車間）級事故，扣事故責任單位相應生產單元50－80％月基本獎。
3)廠級事故，扣事故責任單位相應生產單元和車間領導、管理人員80－100％月基本獎。
4)隱瞞事故或不及時彙報，一經查出，扣責任部門1000—5000元，並根據事故級別按上述條款進行考核；《事故調查報告書》未在規定時間內上交事故主管部門及安全主任，扣責任部門500元。
9)凡發生未遂事件不及時報告安全主任，扣所在部門500元，同一單位再次發生未遂事件不及時報告安全主任，對所在部門加倍處理。
事故責任人行政及經濟處罰規定
事故責任分為直接責任、主要責任、次要責任、管理責任、領導責任。
（1）事故責任人經濟處罰規定：未給予行政處罰的事故責任人的經濟處罰按條款的規定執行；給予行政處罰的事故責任人的經濟處罰按《職工獎懲規定》執行。
（2）事故責任人行政處罰規定：
1)在事故中負傷的責任人，不能因傷而減免處分；事故中死亡的責任人不再追究責任。
2)作業部（車間）級事故,負直接責任或主要責任者給予通報批評或警告處分；負次要責任者給予作業部（車間）內部批評或全廠通報批評處分。
7)報特大及以上事故，負直接責任或主要責任者解除勞動合同；負次要責任者給予留用檢視或解除勞動合同處分；構成犯罪的，移送司法機關依法追究其刑事責任。
5.2.3獎勵
避免一次重大事故發生，獎勵相關人員300—1000元。
對在安全標準化管理體系執行工作中有突出成績的部門或個人，給予300－500元加獎。
5.3安全生產責任考核、獎懲程式
5.3.1考核物件：本公司各職能部門、安全管理人員、各班組、各級管理人員及員工等。
5.3.2考核小組：安全管理領導小組
5.3.3考核頻率：
本公司對安全主任、各部門及部門負責人每年考核一次。
各部門對班組、班組長每季度考核一次。
對員工進行不定期的考核。
5.3.4考核形式：對安全主任、部門、班組及其負責人的考核採用考核表（見附表）評分形式。
對員工考核採取不定期檢查的形式。
5.3.5考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上為優良，考核得分在60分及其以上為合格；考核得分在60分以下為不及格。
5.3.6考核要求
各部門、各班組應確保本單位員工的行為、裝置、工作過程和工作環境安全、無危害，保護員工人身安全，本公司財產不受損害；對於具有明顯或潛在的不安全因素應積極採取有效的措施消除隱患；按照安全檢查及隱患治理（整改）制度的要求發現、治理（整改）事故隱患；根據本單位生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規範安全生產；嚴格執行安全操作規程，不違章作業、不違章指揮。
安全生產實行一票否決。任何部門和班組在一個年度的工作中發生一起群傷或死亡事故、直接經濟損失在1萬元(含基數，下同)以上的無傷亡安全事故，考核分數為不及格。安全主任、部門安全負責人、班組安全負責人和直接責任人均按此執行。
5.3.7考核內容：安全主任、各部門、各班組及其負責人的安全管理職責的落實情況。
5.3.8考核辦法：根據安全主任、各部門、各班組及其負責人在《安全生產責任制》中的安全職責進行考核。
有下列行為之一的，屬於一般違紀現象，對違紀人員處以警告及扣發獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.9.2條規定的嚴重違紀現象處理,第三次違反的按本辦法第5.9.3條規定的重大違紀現象處理:
（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本廠有關安全、消防規定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。
（2）違反操作規程，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。
（3）違反有關人員、車輛、物資進出站、罐區、停車場等場所的規定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。
（4）對違規現象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內的。
（5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
（6）不正確使用裝置安全操作裝置，損壞或擅自拆卸裝置安全防護裝置。
（7）不按規定佩戴勞動防護用品者。
有下列行為之一的，屬嚴重違規現象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發獎金5001000元，並離崗待業，視表現情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。
（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本公司有關安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以內的。
（2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以內的。
（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區、罐區、停車場等場所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以內的。
（4）發生事故,未造成人員、財產損失，但隱瞞不報的。
（5）發生事故,未造成人員、財產損失，但造成一定社會影響的。
（6）對違規現象不制止、不報告，造成一定事故損失的。
有下列行為之一的，屬重大違紀現象，對違紀人員扣發獎金10005000元，並予以辭退的處理。
（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本廠有關安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
（2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區、罐區、停車場等場所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
（4）發生事故,造成人員財產損失在5000元以內，但隱瞞不報的。
（5）發生事故,造成人員、財產損失在5000元以內，但造成重大社會影響的。
（6）對違規現象不制止、不報告，造成重大事故損失的。
凡違反本辦法構成違法的,提請公安機關按《治安管理處罰條例》或《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5.3.9考核程式
安全主任、部門及其負責人的考核由安全管理領導小組考核通過，交辦公室執行。個人的考核由各部門管理人員、各班組長報安全主任審批，交辦公室執行。
班組安全獎懲考核制度2
第一章總則
一、為落實公司各級安全管理人員及生產員工的安全生產工作職責，根據本公司《安全生產管理責任制度》，特制定本制度。
二、本制度適用於公司內全體員工。
三、公司設立安全生產考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產員工予以核發安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發安全生產年獎；對安全生產工作有特別貢獻的生產員工頒發安全生產特別獎。
四、對違章違紀或安全生產管理履職不力的，公司視情節輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產法律法規的，報政府有關部門依法查處。
第二章生產員工安全生產獎懲規定
五、生產員工遵守安全生產管理規章制度，嚴格執行安全操作規程，當月未發現安全生產違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發當月安全月獎。
六、月獎的標準現定為每月100元，納入工資單。月獎標準今後如有必要變動，經公司研究後由公司行政部（財務）另行通知。
七、生產員工有下列行為的，經公司安委會研究同意，給予安全生產特別獎：
（一）對公司安全生產提出合理化建議被採納的；
（二）制止違章作業、制止違章指揮避免事故發生的；
（三）及時發現或消除事故隱患，避免事故發生的；
（四）搶險救災有功者。
八、安全生產特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發放安全生產特別獎獎金，具體採取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。
九、特別獎申報程式如下：
（一）部門提出書面申請（附件一）；
（二）安全部稽核；
（三）安委會研究決定；
（四）相關部門執行；
（五）安全部資料存檔。
十、生產員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產活動，成績優勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意後在活動方案中具體交代。
十一、生產員工發現存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發當月安全月獎，並給予記過一次的懲戒；一年內第二次扣自事發當月起三個月的安全月獎，並給予記大過一次的懲戒；一年內第三次扣事發當月安全獎並予以辭退：
（一）違反安全操作規程，冒險作業的；
（二）班組長強令班組員工違章冒險作業的；
（三）人為損毀消防器材以及裝置、設施安全裝臵的；
（四）不按規定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規定的；
（五）存在其他違反公司安全管理規章制度行為的。
十二、發生安全生產事故導致人員傷亡或重大經濟損失，經調查組調查後認定，生產員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發該員工當月安全月獎並予以辭退。
十三、生產員工違章違紀引發事故並造成公司經濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經濟損失。
十四、作出懲戒決定的程式如下：
（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發現生產員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；
（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態意見）後提出稽核意見；
（三）公司安委會研究決定；
（四）行政、人事等相關部門執行；
（五）安全部資料存檔。
第三章安全管理責任考核與獎懲規定
十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人蔘加。十七、綜合考評的內容：以責任制所規定的各部門和車間主管的安全管理職責內容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發現某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；
（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發現因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評範圍；
（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發生負有領導責任，或對造成公司直接經濟損失10000元以上的事故負有領導責任的'，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，並須依法接受政府有關部門的調查處理。
（四）部門（含車間）主管人員在年度內兩次對造成直接經濟損失300元以上的輕傷事故負有領導責任，或兩次對造成公司直接經濟損失2000元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。
十九、綜合考評最終結果經安委會研究審定後有效。
二十、經考核達標的，核發安全生產年獎；不達標的扣發安全生產年獎並在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。
二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經濟損失2000元以上的，經安委會研究後予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章附則
二十二、本制度“生產員工”係指在產一線直接從事生產作業活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”係指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。
二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。
二十四、本制度經公司總經理簽發後生效，自發布之日起施行。
班組安全獎懲考核制度3
為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化修理廠部管理，表彰好人好事，懲處違法違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司修理廠的服務方針和規章制度的順利貫徹執行，使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務品牌，特制定此制度。
一、修理廠負責落實上級主管部門下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委託分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》並負責進行考核。
二、修理廠建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專專案標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。
三、本修理廠安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：
1、實事求是、客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則；
四、安全生產目標考核的內容
1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；
2、考核營運過程中員工違及事故次數和人員傷亡等情況。
五、安全生產目標考核的主要程式
1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年6月20日，並將結果於6月31日前報修理廠；
2、考核採取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次違規事故，將“一票否決”。
3、修理廠安全科將審查意見提交修理廠安全生產領導小組研究決定；
4、考核優秀的修理廠員工勵500元，考核為良的員工獎勵200元；
5、考核不合格的員工對其進行安全告誡並將通過宣傳欄通報批評並對該員工進行復訓，複訓考核合格後方可上崗，從事修理廠工作。
6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，複訓考核合格後方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎勵細則
1、在一個考核月內無任何交通違法、違規行為，無投訴、無事故，按時在修理廠學習、培訓可獲得每人200元的考核獎勵。
2、在一個考核年度內，遵守修理廠各項規章制度，表現優秀的員工在年底可參與修理廠年度優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；
3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇鬥爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，修理廠獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，修理廠獎勵1000元。
4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。
5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰並見報的，每次獎勵100元。
6、對一貫堅持優質服務，為修理廠贏得榮譽的、被上級授予市級優秀員工的榮譽稱號，修理廠獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司修理廠獎勵1000元，被授予全國優秀員工榮譽稱號的，修理廠獎勵2000元。
七、處罰細則
1、修理廠違規員工在接到修理廠違規通知書後，一週內必須到有關部門接受處罰，將處罰單交回修理廠存檔。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案並作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度修理員工廠違規營運過程中有違規行為的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）第一次違規修理廠處以50元違約金；
（2）第二次違規修理廠處以100元違約金；
（3）三次違規修理廠處以200元違約金並由公司提出書面告誡。
2、每年度員工未按時參加修理廠組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）第一次未參加修理廠處以50元違約金；
（2）第二次未參加修理廠處以100元違約金；
（3）三次未參加修理廠處以200元違約金並由修理廠提出書面告誡。
3、修理廠員工未按期對裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）第一次未按期修理廠處予50元違約金；
（2）第二次未按期修理廠處予100元違約金；
（3）三次未按期修理廠處予200元違約金並由公司提出書面告誡。
4、員工未配合修理廠進行裝置檢查的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）第一次未配合修理廠處予50元違約金；
（2）第二次未配合修理廠處予100元違約金；
（3）三次未配合修理廠處予200元違約金並由公司提出書面告誡。
5、在一個考核年度內，被進行書面告誡經教育後未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關係。
6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中員工發生有責事故的處罰如下：
（1）事故責任人在發生事故後必須半小時內與修理廠取得聯絡，未在規定時效內向修理廠上報事故情況的處以200元違約金。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重後果者視其情節輕重予以重處，直至解除勞動關係。
（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：
a、員工有責無人員傷亡，經濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
b、員工有責傷人，經濟損失在1000元，扣除當月安全獎並對員工處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
c、員工有責無人員傷亡，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
d、員工有責傷人，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
e、員工事有責無人員傷亡，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
f、員工有責傷人，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
g、員工有責無人員傷亡，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎並對員工處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。
h、員工有責傷人，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎並對員工處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
i、員工有責致一人死亡，一律開除並負相應的法律責任，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規定強制停運並學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規定強制停運並學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單方終止勞動關係。
k、修理廠設立公告欄，對事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書並複訓經複訓考試合格後方可上崗，一年內再次發生有責事故將解除勞動關係。
八、安全生產優秀員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠規定的各項制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規；
4、本年度無投訴。
九、安全生產良好員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠規定的各項制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規；
4、本年度有投訴，但投訴不成立；
5、有好人好事記錄。
本制度從釋出日期起執行。請各部門認真執行。
班組安全獎懲考核制度4
考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30分，安全控制指標為40分。評分實行倒扣分法，即基本分減去扣除分為考核實得分。
一、工作目標及評分標準
1、認真執行國家安全生產方針、政策、法規及各項安全規章制度，安全管理機構健全，安全經費落實，未落實機構扣2分，未落實安全經費扣2分。
2、認真完成上級佈置的各項工作，全年安全工作有規劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣2分。
3、認真落實安全生產各項制度，深入開展安全生產大檢查，全年不得少於10次，及時完成上級下達的各項安全隱患政治督辦任務並進行初驗和申請驗收，各項制度未落實一項扣2分，檢查少一次扣1.5分，未督促整改每項安全隱患扣2分，整改後未申請驗收扣1分。
4、強化道路源頭安全日常監管，安全監督員必須每天做好管理工作日誌記錄，無工作日誌每次扣0.5分。
5、做好春運，五一、十一、安全生產月、汛期等季節性安全工作，做到工作有規劃，實施有保障，落實有檢查，事後有總結，每項工作未開展扣3分。
二、工作要求及評分標準
1、按通知要求參加上級各部門安全生產工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結及資料的每次扣2分。
2、凡事發生行業安全事故必須在6小時內上報，未做到的每次扣2分。
3、發生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓導，未做到的扣5分。
4、各類事故報表要按規定及時、準確上報未做到每次扣1分。
班組安全獎懲考核制度5
為確保安全生產，根據《建築法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，《安全生產違法行為實施經濟處罰細則》，結合企業安全管理的實際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責任，使安全生產管理有條不紊的進行，經董事會研究決定，特制定安全生產獎罰制度。
一、安全生產資金保證制度
1、專案經理（建造師）企業負責人、安全員，除持有效證件上崗外，必須認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律法規，遵守公司各項管理制度。
2、安全生產管理中能提出合理化建議，改善職工勞動條件，按時、按月發放農民工工資，提高工人生活飯菜質量。
3、加強安全生產管理：包括施工前的準備工作施工中的嚴格執行各項安全生產標準。
4、企業、專案部不但要虛心接受行政主管部門的安全生產檢查，並認真整改。而且按計劃參加公司例會，定期對專案部安全生產檢查，對檢查中發現的事故隱患，按“三定計劃執行。
5、做到”不違章指揮、不違章作業、不冒險蠻幹。所有特種作業人員持證上崗率達到100%。
6、分部、分項工程，各班組要設專人負責，接受各項安全技術交底及簽字手續。
7、機具、機械、臨時用電裝置的防護裝置，每週檢查一次，任何裝置不得帶病作業。安全警示標誌，及“三寶”“四口”、“五臨邊”防護使用平面圖形式掛於人行通道口處。
8、嚴格控制事故指標，一旦發生事故，按照“四不放過”的原則執行。
9、積極參加省、市安全生產達標工作，被評為省級優秀專案經理，獎勵專案部5萬元，市級3萬元，縣市級1萬元。
10、在行業部門日常檢查中，被“黃牌”警告的、查封的、被新聞媒體暴光的，按情節分別對專案部處罰1-3萬元。
二、安全生產資金保障制度
為了確保安全生產的順利進行，保障從業人員和企業財產不受損失，在日常施工前，企業、專案部必須按照國家行業標準規定，從企業工程專案款中按一定比例提取工程總造價的20%。
（1）工程專案開工前，安全生產資金提取按建設單位撥款中，分期、分批提取。
（2）所撥款項要專款專用。
（3）安全設施：購買安全網、鋼管、扣件等材料時，要向廠家索要相關手續；產品合格證、生產許可證等。
（4）採用租賃的安全防護用具、機具裝置等，出租方應提供近期產品合格證、檢測檢驗報告書，相應資料檔案要隨機走。
（5）資金得到保障，企業財務科要分期分批劃撥款項到專案部，採購員要嚴把材質和法定合格手續關，嚴禁假冒偽劣產品進入施工現場。
（6）安全資金劃撥到專案部，發現挪用安全生產專項款額，將對專案部按工程造價5%進行處罰。
2、安全生產勞動防護用品資金使用制度
（1）企業從工程款中提取20%專項資金用於勞動防護用品的購買和使用。
（2）企業共有十二個工程處，每個工程處的安全生產勞動防護用品資金要設立專用帳戶。
（3）提取勞動防護用品資金的專用專案，各工程處要做到專款專用。
（4）購買勞動防護用品前，必須向工程處通知按照上級主管部門檔案要求採購。
（5）採購商要有相應單位資料手續，一旦出現假安全帽、安全網、安全帶，一律不得使用，必須清除施工現場。
3、安全生產教育培訓專項資金落實情況
（1）各工程處除設立專用安全生產勞動保護用品專用帳外並從提取20%安措費中再提取5%作為專項資金。
（2）各工程處每年參加培訓的管理人員中，專案經理、安全員、施工員、技術員、檔案員的培訓費用由工程處財務科支付。
（3）特種作業人員參加培訓的費用，也要從工程處財務科中提取。
（4）參加培訓的管理人員和特種作業人員都必須按時參加學習。
（5）參加學習的人員，必須按時參加，不得有代替行為。發現代替的人員，培訓費一律自負。
（6）學習內容要做好筆記，並要理論與實踐相結合。
4、保障安全生產的技術措施資金
（1）安全生產技術措施資金，用於機具機械的維修、潤滑和除鏽費用支出。
（2）機具、機械的改造、革新技術研究的費用，要從專用安措費中劃撥。
（3）安全技術措施的資金要為技術革新、先進工藝的突出貢獻人員給予獎勵。
（4）管理人員，從業人員提出能確保安全生產的合理化建議，一旦被公司採納，將給予一定的精神及物質獎勵。
（5）安全生產技術措施保障資金，每年都要提取，企業、任何專案部不得挪用或佔用。
三、安全教育培訓制度
1、企業法人、專案經理、副經理、主管安全經理、安全員每年參加培訓學習時間不得少於6學時，學習各自的安全生產職責。
2、特種作業人員每年參加培訓學習的時間不得少於32小時，掌握各種作業的操作規程、規範。
3、轉崗換崗的職工，從業人員的安全教育培訓時間為7天，公司級2天，專案部級2天，班組級3天。
4、培訓內容：管理人員；掌握安全生產法律、法規、規章、制度，各項安全生產責任。特種作業人員；掌握各工種操作規程、規範，取得合格證後方可上崗作業。
5、從業人員：掌握日常工作中的安全常識，學習好《安全生產法》中的規定，從業人員的權利是：有權對本生產經營單位作業場所存在的安全隱患提出建議。
6、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
7、義務：從業人員必須參加安全生產教育和培訓，服從管理，遵守規章制度，操作規程，正確使用“三寶”用品。
四、安全檢查制度
1、企業和各基層安全檢查制度
（1）建立專案部經理負責制的安全檢查工作制度，學習《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，掌握安全動態，以安全檢查促進隱患的整改。
（2）專案部接受省、市、縣行業主管部門的安全生產檢查工作，企業每月檢查一次，專案部每週檢查一次，檢查標準按JGJ59-99執行。
（3）專案經理組織每15日由管理人員、班組長參加的安全生產大檢查：第一，查思想認識，看安全達標方案如何實施；第二，查安全管理制度，看安全生產責任落實情況；第三，查作業班組，看是否遵守操作規程，並逐項打分。
（4）專項安全檢查工作，對機具、機械裝置，臨時用電，腳手架專案，內業資料編寫情況。
（5）班組每天班前飯後搞好教育活動，並做好記錄。
（6）負責安全檢查人員做好登記和監督執行，並將檢查評比結果，記錄隱患整改小結。
（7）企業在檢查會考核專案經理不良行為的同時，將得分記錄個人檔案，作為年終評比的主要依據。
2、企業、專案部定期及日常、專項、季節性檢查
（1）企業每月召開一次安全生產例會，時間每月10日上午8：30分在公司四樓會議室，參加人員：建造師、施工員、安全員、架工班長、電氣負責人鋼筋班負責人。
（2）日常各專案部除成立領導小組外，每週檢查一次，並且要分專項，如：臨時用電專案、腳手架專案，並有記錄，提出整改意見。
（3）公司除按計劃每月一次檢查外（30日），10號、20號定期不定期檢查。
（4）檢查中發現的安全隱患，要求建造師限3日內將存在的問題，按“三定”原則執行。
（5）按公司年度計劃組織在冊安全員在節假日、夏季、秋季、冬季必須對所有專案逐項檢查，不得有遺漏。
（6）關於對“黃金週”檢查時間：“五、一”前，即4月28-30檢查，“十、一”前9月28-30日檢查，做好民工放假工作。
3、檢查規定對隱患整改處置和複查要求
（1）公司組織檢查人員的選擇，要對工作認真負責，業務能力強，精明強幹人員參加檢查。
（2）按JGJ59-99標準中的10大項，由8人具體分工逐項落實。
（3）做到現場逐項落實整改日期，是哪個班組，哪個班組安排，正常時間三天完成。
（4）檢查時，誰存在問題，記錄在《指令書》中，複查時逐項進行，發現未改，將停工處理，消除事故隱患，確保安全生產。
（5）停工整改不合格將按罰款細則進行，現場處罰，達到安全生產，文明施工標準。
4、柱查隱患處理，複查的記錄或隱患整改未如期完成制度：
（1）對檢查中心的隱患問題，要安排具體的專案負責人和班組負責人逐條落實。
（2）複查時按指令書中要求整改，複查不合格的專案，要開好專案會，提出整改困難，共同解決。
（3）機械、機具、電氣、電纜等帶病作業的，要求專案部馬上維修或更換，消除安全生產資金投入不足的不良習慣。
五、安全生產事故報告、處理制度
1、生產安全事故處理制度：認真貫徹執行國家、省、市《職工傷亡事故報告和調查規定》。
2、按照事故類別規定：
（1）一級重大事故，死亡30人以上，在2小時內立即報企業安全部門，企業逐級上報。
（2）二級重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小時內上報。
（3）三級重大事故，死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，在2小時內上報。
（4）死亡3人以下，重傷3人以上，19人以下，重大事故為四級，發生事故單位應在4小時內立即上報。
3、發生傷亡事故或未遂事故，除及時上報外，應保護好現場，積極組織搶救傷員。急救電話：120，報警電話：110。同時啟動應急救援預案。
4、發生事故之後，本著“四不放過”的原則，即：
（1）事故原因不查清，不放過；
（2）事故責任者沒得到處理，不放過；
（3）領導沒得到教訓，不放過；
（4）職工和群眾沒得到教育，不放過。
5、事故調查要從生產技術、裝置、管理等方面，找出原因，吸取教訓，採取措施，寫出傷亡事故調查報告，做好善後處理工作。
6、實施事故處理報告，落實“四不放過”制度
（1）事故發生後，除立即上報外，並由專案負責人積極組織搶救傷員，立即送往就地就近醫院治療。
（2）由企業上報並組成事故調查組對事故進行詳細、認真調查。
（3）本著“四不放過”原則，在調查中要主持公道，公開、公正、公平，防止出現徇私舞弊現象。
7、建立事故檔案制度
（1）企業發生事故後，除及時上報外，要按照《遼寧省企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調查。
（2）調查中嚴格執行《規定》中的十四項條款。