個人職業生涯規劃與發展的理性思考重點指出了在職業生涯規劃與發展中存在的誤區和問題，並提出了相應的解決對策和措施。
我們生活在一個充滿變革的時代，這個時代尊重知識，看中才幹。在這個尊崇市場經濟規則，呼喚價值體現，高揚人的個性的社會裡，人人渴望成功，希望在改革開放的大潮中展示自己的才能。
在現代社會，一個人只有儘早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。實踐證明，在職業生涯中能夠取得成功的人，往往是有著清晰的職業規劃的人。
一、 職業生涯規劃與發展的有關理論與原理
在今天這個變化萬端的時代，要想獲得事業的成功，就要及早做一份個人職業生涯規劃，而且一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的個人職業生涯規劃，就要先了解職業生涯規劃的有關知識。
(一)個人職業生涯規劃的概念
所謂個人職業生涯規劃，是指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業目標，選擇職業道路，確定發展計劃、教育計劃等，併為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。職業生涯規劃按照時間維度，可以分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃四種類型。
(二)個人職業生涯規劃的特性
理解個人職業生涯規劃時，還要注意職業生涯規劃的兩大特性：個性化和開放性。
1、職業生涯規劃的個性化特性
個人職業生涯規劃必須由我們自己來主導。從美國心理學家馬斯洛的人生需求理論中，我們可以認識到發展的動力源泉在於個人自身。每個人的成長環境、文化背景、個性型別、文化資本構成、價值觀、能力、職業生涯目標、對成功評價的標準等等不盡相同，所以不同人對自己的職業生涯規劃也一定不會相同。所以說，個人職業生涯規劃是個性化的發展藍圖。組織(企業)不能把既定的職業生涯繪畫強加在個人身上，別人，無論是單位領導還是父母朋友，也無法替我們做規劃。從這個意義上來說，個人職業生涯規劃沒有一套固定的模式，只能由我們根據自己的實際情況細加斟酌。
2、職業生涯規劃的開放性特性
個人職業生涯規劃不是空想大薈萃。雖然說“走自己的路，讓別人說去吧”，可你又不能無視社會、企業環境和他人的影響。畢竟人是社會的動物，如果你制訂自己的職業生涯規劃時，只從個人意願出發，而不考慮社會和企業環境的需求與發展趨勢，也不考慮過來人的忠告，只一味閉門造車，別說規劃目標無法實現，單就執行規劃中可能遇到的那種強烈挫折感都會讓你沮喪不已。一份有效的職業生涯規劃必須是在對主客觀審時度勢的基礎上，廣泛聽取領導、同事、家人以及職業顧問的意見之後，才制訂出來的。而且，在這個開放變革的社會裡，有效的個人職業生涯更要經歷數次的修正和調整，絕不是一成不變的。
二、職業生涯規劃與發展對個人的意義
在國外，人們從青少年時代就開始接受職業生涯教育，並有目的地規劃設計自己的未來生涯。國外大學和跨國公司也開設職業生涯規劃課程，為學生、員工提供職業生涯發展方面的諮詢指導。而在我國，職業生涯教育尚屬新鮮事物，只有為數不多的高校和部分諮詢培訓公司開展了系統的教育指導。很多人從來沒有想過要做一份個人的職業生涯規劃，甚至不知道職業生涯規劃為何物?慶幸的是，對於很多今天的年輕人來說，“職業生涯”已不再是一個陌生的外來詞彙。他們已經清楚地意識到，職業生涯對自己有限的人生是何等重要。
(一)有利於促成個人的自我實現
美國心理學家馬斯洛提出了著名的“人生需求理論”，指出了人的需求是由低階向高階層次推進的。但這裡要強調的是，較高階的人生需求，必須通過滿足社會公眾和他人的需求才能實現。而所有這些需求實際上都要通過職業生涯活動來豐富。然而，有一份工作並不能保證我們實現所有的需求。高階人生需求能否實現很大程度上依賴於我們的職業生涯進展狀況，很難想象一個抱著“和尚撞鐘”心態渾渾噩噩度日的人能充分體會到高階需求，感受到人生成功的快樂。
一個人的職業生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業，就是選擇了一種社會角色，進而選擇了一種生活方式。我們在社會舞臺上扮演得如何，過著什麼樣的生活，其實是可以由我們自己來把握的。每個人都應該是自己人生事業的規劃者和耕耘者，規劃自我發展藍圖，為實現自我價值創造機會，並揚長避短，最終邁向成功。或許沒有職業生涯規劃，個人也可能獲得成功。但是，有了有效的職業生涯規劃，我們將肯定會取得更快的成功，更大的成就，同時，職業生涯規劃不僅使你找到自己喜歡且適合的工作，更重要的是，它引導我們努力去追尋自己所理想的生活方式。
(二)有利於發掘自我
一份有效的職業生涯規劃將使你能夠充分發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服職業生涯發展中的各種困難與險阻，避免人生陷阱，並最終取得事業的成功。
一份有效的職業生涯規劃有助於個人認識自身的個性特質、現有和潛在資源優勢，幫助自己重新認識自身的價值並使其持續增值;可以促使自己將自身的綜合優勢與劣勢進行對比，以便揚長避短;可以幫助自己樹立明確的職業生涯發展目標與職業理想;能夠引導自己對個人目標與現狀間的距離進行評估;可以引導自己進行準確的職業定位，搜尋或發現新的或有潛力的職業機會;使自己學會如何運用科學的方法、採取切實可行的步驟和措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。
(三)有利於個人適應環境，緩解壓力
當今社會是變革的時代，到處充滿激烈的競爭。物競天擇，適者生存。無論組織還是個人，無不希望在這場無窮無盡的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地。
首先，變革帶來的緊迫感要求個人必須不斷提高素質才能應對競爭的挑戰，適應組織的發展要求和工作質量要求。而學習提高需要一個明確的努力方向並有所準備，否則，可能事倍功半，因此，職業生涯規劃只能由我們自己來主導。
其次，企業更歡迎有準備的人才。知識經濟的發展，使得企業越來越依賴於員工主動性與創造性才幹。有見地的企業大打人才戰，通過提高企業內部的人力資源管理效率來求得商場上的勝出。在這種背景下，越來越多的企業將“職業生涯開發與管理”藝術引入人力資源管理工作流程，而幫助員工進行職業生涯規劃就是其中一項核心內容。為了打好人才保衛戰，充分用好人才，企業要求瞭解員工職業生涯發展的個人計劃，並通過支援幫助員工逐步實現個人職業生涯規劃來留住人才，提高組織效率。這時，如果員工本人不能有意識地主動地配合組織的人力資源規劃，將錯失良機，並可能被組織淘汰出局。
總之，成功是需要能力加機會的，能力可以不斷地培養積累，而機會卻不是我們自己能夠控制的。但是，做出一份好的職業生涯規劃卻能夠讓你在機會來臨的時候，比別人抓得更快、更牢!
三、職業生涯規劃與發展中存在的誤區及解決對策
當今社會已經步入資訊化時代，人才競爭空前激烈，而在職業生涯規劃中的一些思維觀念上的誤區更是成了人才獲取成功的大礙。正是由於人們對職業生涯規劃的種種錯誤認識，才導致了他們在生涯實踐中往往不能正確的選擇目標、實施計劃。因此，我們應該摒棄那些錯誤的觀念，樹立正確擇業觀與發展觀，惟其如此，才有助於自己職業生涯的成功。
(一)職業生涯規劃與發展中存在的誤區
1、篤信“人的命，天註定。”
很多人都堅信成功者是由於有很好的機會，所以，他們大都被動地等待命運的安排，祈求上帝的恩賜，從不主動去計劃、經營和努力把握自己的生活，結果只能是守株待兔，空歡喜一場。
2、等靠、依賴組織安排。
有些人總指望組織(企業)的領導為你量身製作你的個人職業生涯規劃，天真的以為只要自己好好工作，組織(企業)就會幫助自己成才、成功。殊不知，企業利益最大化才是他們的核心目標，且不說你願意不願意按別人擬好的規劃被動執行，在追求創新才幹的今天，又有哪一家企業，哪一個領導會喜歡總是被動接受安排的人呢?就是組織(企業)進行職業生涯開發與管理，也要先看一看員工自己是怎麼打算的。
3、由老闆決定自己的升遷。
有些人在某種程度上把老闆當作父母的替身，認為只有他才能為自己做出最佳抉擇。在很多情況下，你會不知不覺地從老闆那裡尋求一種類似於成長時建立的對父母及長輩那樣的依賴感。如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會為迎合他的好惡而妨礙自己真正的老闆，而看不清自己的問題，這樣會使你走入歧途，以為一切是給別人做事。
4、生活與工作互不相交。
有些人不願意自己的配偶、親友過問工作，覺得沒有必要讓他們瞭解自己的職業規劃。其實家庭的支援對於工作成功是很重要的。另外，職業生涯規劃也不要忽略了自己的生活樂趣，因為，工作和生活都是人生的重要目標的兩個重要成分。
(二)相應的解決對策
1、成功的人生需要信心、目標、行動。
不容否認，一個人職業生涯能夠取得成功，需要有來自外部環境的機遇，但最根本的，還是個人素質與努力的結果。總結已有的實踐經驗，一個人要想取得職業成功，他個人必須具備的決定性的基本要素或條件是：堅定的信心、切實可行的`目標、積極的行動。
(1)堅定的信心。要想做一個成功者，首先要一心想成為成功者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有堅定的意識和信念，這是成功的先決條件。
(2)切實可行的目標。主動做好計劃，確定總目標，同時確定要達到總目標的每個具體目標。人生意義在於追求一個目標，人生就是要不斷地打破現狀，追求超越。一個人的職業生涯尤其如此，必須瞄準最高目標，步步為營，最終一定可以抵達頂峰。
(3)積極的行動。這是獲取職業成功的關鍵。如果不付諸行動，所謂信心、目標只是空談。因此，我們要積極主動去爭取成功，並堅持不懈;要適應形勢與環境的變化，不斷有所創新;要善於把握機遇，創造機遇，發現和挖掘機遇;要有遠見，有預見力;要善於利用時間。
2、積極主動規劃自我，與組織(企業)協調發展。
首先，要想成就一番事業，取得職業生涯的成功，個人就必須積極主動地去規劃自我的職業生涯。前面的個人職業生涯規劃的個性化特徵已經清晰地向我們表明了個人職業生涯規劃是個性化的發展藍圖，必須由我們自己來主導，組織和企業不能把既定的職業生涯強加在個人身上，無法替我們做規劃，而只能由我們根據自己的實際情況來確定。
其次，個人職業規劃目標要與企業目標協調一致。因為，個人是藉助於企業來實現自己的職業目標的，個人職業規劃必須要在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，個人在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。
3、以自我為主導，按計劃實現生涯目標。
命運掌握在你的手裡。如果你以一種毫無計劃、無所謂或是等靠的態度，只在心裡希望最好而沒有實際行動，那麼即使有了職業規劃你也不會成功。“想天上掉餡餅的人永遠也等不到餡餅。”要用你的真誠和智慧去實施職業規劃。如果做的好，職業規劃既不會很難，也不需要耗費多長時間。用威廉.亨利的話說：“無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責罰。我是命運的主宰，我是靈魂的統帥。”
4、取得家庭支援，享受工作的樂趣。
職業生涯的成功與家庭生活之間有著非常密切的關係。個人與家庭發展遵循著相互協調發展的邏輯關係，職業生涯的每個階段都與家庭因素息息相關，或協調或衝突。現實生活中很多家庭常常因為事業與家庭的衝突，影響家庭的和睦，有的甚至離異。在家庭發展計劃中，夫妻雙方可根據各自的競爭力，各自的發展願望，制定適合的發展規劃。所以，家庭成員之間的相互理解、支援、統一規劃是十分重要的。
此外，還要享受每天的生活。工作既然不是為他人，而是為自己，那你就要覺得自己在工作中是快樂的!那麼這個時候你才有追求事業成功的可能性。
四、職業生涯規劃與發展中存在的問題及解決措施
俗話說“知己知彼，百戰百勝”。我國人事科學研究者羅雙平用一個精闢的公式總結出了職業生涯規劃的三大要素，即：職業生涯規劃=知己+知彼+抉擇。人們對職業生涯規劃在思想上的正確認識是職業生涯規劃的前提和基礎，在具體實踐中要想選擇正確、適宜的目標，完全實施既定計劃，並最終實現生涯目標，還必須要全面考慮其三大要素。可事實上，人們在做個人職業生涯規劃時往往忽略了以上三個方面的因素，從而會出現這樣那樣的問題。在職業生涯規劃中，所謂“知己”就是自我認識與自我瞭解。“知彼”即是熟悉周圍的環境，特別是與職業生涯發展有關的工作環境。知己知彼相互關聯，確定的個人生涯目標要符合現實，而不是一相情願;對從事的職業要感興趣，而不是被動地去做;所從事的工作要能發揮專長，利用個人的強項;對工作的環境能夠適應，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還做出了正確的“抉擇”。
(一)職業生涯規劃與發展中存在的主要問題
1、對自我的評估方面的問題
作為個人職業生涯規劃的第一大要素——“知己”，自我評估是個人職業生涯規劃的基礎，也是能夠獲得可行的規劃方案的前提。有效的個人職業生涯規劃要求規劃者首先對自己做全面的分析，通過自我分析，正確深刻地認識和了解自己，惟此才能對自己未來的職業生涯做出最佳抉擇。
在現實生活中，有些人往往沒有全面分析自己，要麼受中華民族多年流傳下來的“謙虛”傳統的影響，總是習慣低估自己，妄自菲薄，結果往往弄假成真。他們總覺得自己沒有資格或能力從事一份更好的工作，他們的腦子裡有這樣一個專門唱反調的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水。還有些人眼睛長在頭頂上，自視甚高。他們有的心神不定，“朝三暮四”，頻繁換崗，導致對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解;有的總是期望“一步到位”，一旦不能如願，失望也就越大。
2、對影響職業生涯的環境因素分析方面的問題
今天最熱門的技術，明天可能就無人理睬;去年時髦的職業，今年可能就被打入冷宮。因而個人要想謀求職業生涯的發展成功，就必須考慮外部環境的需求和變化趨勢，即做到“知彼”，力求適應環境變化，進而有所突破。
職業生涯中的求職過程就完全符合經濟學原理，從巨集觀上說，整個市場的供需平衡確定了你的“行”情和“薪”情，從微觀上說，又完全可能出現這樣那樣的波動。所以，當你突然發現自己拿了一份滿意的薪水時，千萬別得意，因為從長遠來看，你的公司的命運是和行業共沉浮的!而如果你現在對你的崗位特別不滿意時，也不要輕易跳槽，因為這個行業很可能處於復甦前的低谷。
3、職業生涯規劃的設計方法方面的問題
(1)沒有明確、可行的目標。
打個比方，一個人現在住的是平房，他根據自己的實際狀況打算在自家院子裡蓋間小廚房。當他確定了蓋廚房這個目標後，他就會注意收集磚塊、瓦片等材料，只要走在街上，他就會留意哪裡有磚塊、哪裡有瓦片，碰見磚頭撿塊磚頭，碰見瓦片撿片瓦片，經過一段時間，他就能把原料備全，最終能把小廚房蓋起來。可如果連蓋廚房的想法都沒有，那麼他走在街上根本就不會注意是否有磚頭，也不會留意是否有瓦片，即使這些材料都擺在他的面前，他也會認為是沒有用的東西。
(2)實現目標的行動計劃不完善。
譬如在海上航行，在確定了目標之後，你就要策劃一個行動方案，配備相應的物資;預計到達目的地所需多長時間;把握好前進的速度;想好期間可能遇到的緊急狀況的處理措施……如果沒有具體的、可行的行動方案，目標只能是遙遠的期望。
(3)生涯目標一成不變，不能適應環境的變化。
人生彷彿在一片陌生的海域航行，我們誰也無法預測下一分鐘將會發生什麼情況，現實社會中種種不確定因素的存在，會使我們與原來制訂的職業生涯目標有所偏差，這就需要我們及時針對規劃的目標和行動方案做出調整，從而保證我們的職業生涯順利持續下去，並最終實現自己的最高人生理想。
(二)相應的解決措施
1、自我評估。
自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括個人的個性、興趣、能力、價值觀、需求等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。
首先，分析興趣與職業的關係。
俗話說：“蘿蔔白菜，各有所愛”。每個人的喜好不同，就會有不同的選擇。在影響個人職業生涯發展的諸多因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用最大，正如著名物理學家，諾貝爾獎獲得者丁肇中所說：“興趣比天才重要”。興趣可為職業生涯選擇提供有效的資訊，引導你找到自己最適應的職業生涯之路。看一個人的職業生涯適應與否，一大標誌就是興趣。興趣主要用於預測你的工作滿意感和工作穩定性。
正如人們在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動一樣，我們也總是傾向於尋找與自己的興趣傾向相適應的職業型別。例如，喜歡與事物打交道，而不喜歡與人打交道的人，比較適合於從事製圖、勘測、工程技術、建築、機器製造、出納、會計等職業;而喜歡與人交往，對銷售、採訪、傳遞資訊一類的活動感興趣的人，則更適合於從事記者、推銷員、服務員、教師、行政管理、外交聯絡等職業。
接著，分析個性與職業的關係。
現代社會是一個呼喚個性化的時代，我們每個人都有自己獨特的個性。金無足赤，人無完人。一個人在某方面有所不足，其他方面必有過人之處。個性無所謂好壞，關鍵是看是否放對了地方。在職業選擇中，我們應該儘可能地充分考慮到自己的個性特徵與職業要求是否相適應，這樣將來從事工作時才能體會更多的快樂和輕鬆。
其次，分析能力與職業的關係。
不同於我們生活於計劃經濟時代的父母，當今時代賦予了我們更多的自主權，所以，大多數人都能從興趣出發選擇職業，問題是，還是有許多人在上路之後感到力不從心，無論怎麼努力也達不到成功，甚至早早被淘汰出局。原因很簡單——只知道自己想幹什麼，卻沒有認真衡量自己能幹什麼。換句話說，他們忽略了對自己的能力傾向的評估判斷。
能力有很多種，任何一個人也不可能掌握所有的能力，我們誇獎某個人“有才能”，其實也只是說他(她)在某些方面有過人之處而已。做人，不宜自視過高，也不必妄自菲薄，準確看待自己的能力，知己所長，有針對性地選擇自己能夠適應的職業，並注意根據現實需要，隨時培養和積累新的能力，夢想終會實現。
總之，自我評估就是要弄清楚這些根本性的問題：我是誰?我在哪裡?我想幹什麼?我能幹什麼?
2、環境分析。
一份有效的職業生涯規劃要求我們在全面認識瞭解自我的同時，也要清楚地認識外部環境特
徵，以評估職業機會。說白了，就是看看外面有沒有可以讓自己施展拳腳的機會以及哪裡有機會、是什麼樣的機會。
(1)社會環境分析。
社會環境分析包括社會政治環境、經濟環境、法律環境、科技環境、文化環境等巨集觀因素的分析，還包括職業環境分析。社會環境分析對我們的職業生涯乃至人生髮展都有重大影響作用。在做個人職業生涯規劃時，需要特別注意的是職業環境分析，即要認清所選職業在社會大環境中的發展狀況、技術含量、社會地位、未來趨勢等。
(2)組織(企業)環境分析。
進行全面的組織環境分析是我們“知彼”的核心，畢竟，你要選擇的這個企業將與你息息相關。招聘場上的老總、人力資源經理大都欣賞那個瞭解本行業、企業的有心人。
①行業環境分析。
行業環境分析包括對目前所從事行業和將來想從事的目標行業的環境分析。分析內容包括行業的發展狀況、國際國內重大事件對該行業的影響，目前行業優勢與問題何在、行業發展趨勢如何等。
②企業環境分析。
企業環境分析包括企業在本行業中的地位、現狀和發展前景，所面對的市場狀況，產品在市場上的發展前景，能夠提供的崗位等，具體包括：企業實力分析、企業領導人分析、企業文化和企業制度分析。
總之，通過以上分析，我們應該可以理出一條清晰的線索，以確定自己的職業生涯在這個行業、企業中是否有足夠的發展空間，衡量自己的目標能夠在此企業得以實現的可能性。
3、實施與反饋。
完成了自我評估——“知己”與外部環境分析——“知彼”，接下來便是解決如何“抉擇”的問題，即：解決如何確立目標、採取什麼行動措施實現目標和當環境變化時，怎樣修正目標。
(1)確立目標。
沒有目標的人如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知所終。明確而適合的目標，是我們漫漫職業生涯中的燈塔，指引我們走向人生成功。因此，這個目標必須是經過自己認真選擇的，它的每種結果自己都做過評估，並且符合自己的整個生活模式和價值觀，同時，自己會為所選擇的目標而感到驕傲，充滿信心，並願付諸行動來完成。
①制定目標不要太貪心。
有些人自視甚高，或者初出茅廬，心高氣盛，別人定一個目標，他定多個目標，自以為衝破生命極限，結果一個目標也沒有達到。我們且不說他是否弄懂了真正目標的含義從而定出了真正的目標，單就從生物的本能來說，誰又能在同一時間裡一心二用呢?田野裡的青蛙每次只盯住一隻蟲子才能準確地伸出長舌吃到美味，如果目標太多太雜，難免會顧此失彼，到頭來什麼也抓不住。但是集中一個目標，並不是說你不能設立多個目標，而是一個時期一個目標，分開設定。具體來說，就是拉開時間差距，實現一個目標後，然後再去實現另一個目標。
②目標要具體明確。
假如，你給自己定的目標是要成為諮詢師，這個目標就太寬泛了。因為諮詢師有很多種，如心理諮詢師、職業諮詢師、健康諮詢師等等，你要做的是哪一種呢?是哪一個層次的呢?目標空泛，日後行動就容易陷入盲目，不能有意識地收集相關領域的知識資訊，無法有效的進行自我培訓提高。還要說明明的是，目標明確不僅指業務發展目標，而且與之相應的其他目標也要明確具體，同時還要詳細列出實現目標的具體時間，達到什麼程度。比如，學習進修目標：2005~2007年，讀完在職MBA主幹課程，經濟收益目標：2005~2007年，年薪3~6萬等等，這些目標也要有明確的要求，同時要做到相互配合、共同作用，促進個人的身心、生活和事業的全面發展。
③目標高低要適度。常常有一些人給自己定的目標太高了，怎麼努力也夠不著，結果一事無成。也有的人目標太低，不費什麼力氣就達到了，自己也覺得沒有什麼意思，結果一直也沒有什麼長進，老是原地踏步。人事學者羅雙平告訴我們，目標高低應恰到好處。怎麼才能恰到好處?稍稍高一點，“志存高遠”。無論做什麼工作，定目標要瞄準“大目標”，要出第一流的成果，當第一流的專家，當出色的領導。既然從事一項事業，不幹則已，幹就要幹得出色。
總之，有效的生涯需要切實可行的目標，以便排除不必要的干擾，全心致力於目標的實現。
(2)實施策略。
即落實目標的具體措施，包括工作、訓練、教育、自我學習等方面的措施。例如，為達到目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施來提高工作效率;在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，通過什麼途徑來提高你的業務能力;在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
總之，制定行動方案時，要經常“抬頭看路”，儘可能就更廣闊的學習積累做出詳細的安排。
(3)反饋評估。
俗話說：“計劃趕不上變化”。在我們的職業生涯程序中，會經常發生這樣那樣的變化，其中很多變化是我們事先難以預測的。這些不確定因素的存在可能會使實際結果偏離原來的規劃目標，這就要求我們時時注意內外環境的變化，不斷地審視自我，不斷地調整自我，不斷地修正策略和目標，這個過程就是反饋評估。作為個人職業生涯規劃的最後但並非終止步驟，反饋評估過程確保了個人職業生涯規劃的有效性。
第一，評估。進行生涯評估的根本目的就是讓自己時刻保持最佳狀態，在通向最終目標的生涯大道上跨越障礙，走得直，走得快，走得穩，謀求可持續發展。評估可以參照各類短期、中期預定目標和實際結果比照而行。一般來說，任何形式的評估都可以歸結為自我素質和行為對現實環境的適應性判斷，分析自己現值，特別是針對變化的環境，找出偏差所在，並做出修正。
第二，進行修正。根據評估的結果進行目標和策略方案的修訂。修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;階段目標的修正;實施措施與行動計劃的變更等等。
總之，職業生涯規劃是一個持續動態的過程，有效的職業生涯規劃需要不斷地反省修正職業生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下一輪規劃的參考依據。
個人職業生涯規劃與發展的理性思考
成功的人生需要正確的職業生涯規劃，你今天站在哪裡並不重要，但是你下一步邁向哪裡卻很重要。不論是未出校門的學生，還是已到中年的不如意者，或者渴望更大成就者，只有儘早進行科學的個人職業生涯規劃，才能把握開天闢地的利斧，獲得機遇的青睞。