摘要：
近代以來，對於西方管理思想我們總是以一種膜拜的心理來學習。而當前中西方管理思想有著不斷融合的趨勢。我們有必要對我國古代管理思想進行深入的研究， 作為中國文化代表的儒家文化是一個博大精深的體系，其中蘊含著豐富的管理思想，其精華主要體現在 “以人為本”、“修己安人”、“中庸之道”等方面。 這些閃光的思想對現代的企業管理有著深遠的影響和重要的借鑑意義。本文從儒家文化與管理方法關係出發，在結合文獻的研究與總結之後，得出基於儒家文化的現代管理方法結構，以期為管理實踐做出理論上的指導和借鑑。
關鍵詞：儒家文化；現代管理；建構
前言
在源遠流長的中華傳統文化中，以儒家為首的經典著作和諸子百家的思想學說，奠定了我國傳統文化的基礎。其中的治國安邦、民族精神、立人處事、人際關係等方面的經驗智慧，在今天仍有其生命力，值得我們來發揚光大。不可否認，這些經典著作、思想學說帶有明顯的時代和階級烙印，但我們可以以科學的態度汲取精華，古為今用，推陳出新。儒家文化是我國傳統文化主幹，它經長期的整理加工、豐富發展，早已成為具有中華民族特色的比較嚴密、完整的文化體系，對我國古代各民族的道德生活實踐，產生過無比深遠的影響。儒家所確立的道德規範，曾長期成為我國人民調解人與人相互關係的重要原則。而且在現今也深刻的影響著我們的日常生活和行為風格。
1、選題的背景
儒家文化發展至今，在國外也有著很大的發展，在東亞乃至世界都有重要的地位。東亞國家，諸如日本、韓國等國都信奉儒家道德。正如韓國學者金日昆教授講到：在韓日兩國，“儒家思想是最具優勢的傳統文化。至今仍讓作為重要的秩序原理而生存。”在東亞和東南亞國家和地區（韓國、日本、新加坡和香港等），伴隨著經濟的不斷髮展和現代化水平的不斷提高，儒家文化正在逐漸變成一種文化和經濟的紐帶，深入到本地政治經濟和文化等各個層面。甚至在西方，儒家文化的影響也呈現發展的趨勢。從上個世紀八十年代興起的儒學風暴到九十年代美國工商管理界把《論語》作為管理倫理、商業倫理的輔助教材，而且還紛紛召開諸如“儒商精神與現代企業發展”之類的研討會。
面對21世紀這樣一個新型的、不斷髮展的新型社會，管理已經成為企業成功與否的關鍵性因素之一。傳統的西方管理思想和方法的潛力已經被挖掘殆盡，新興的管理方法正在不斷的尋求新的文化和理論體系作為基礎，進一步完善和發展管理學思想，而東方的儒學思想正是一個關鍵的契機。我們身在中國，這塊土壤孕育了傳統的儒學思想。在新的時期，如何發展出一種融合傳統與現代、東方和西方、科學與人文的與社會主義市場經濟和特殊人文環境相適應的管理思想和管理文化呢？朱鎔基先生說過：“管理科學和管理教育也是興國之道，早期中國的經濟管理思想還是有可以借鑑之處的。”而任何有效的管理科學的出現和發展都是以深厚的'民族文化為底蘊的，缺少對民族文化遺產中管理思想和方法的深入挖掘和研究，不僅是世界管理思想的缺憾，也不利於我國現代管理科學的發展和成熟。
2、選題的意義
中國的歷史以結構穩定、脈絡清晰而著稱於世界這其中有多種主客觀原因，但傳統文化中的管理方法起到了重要作用。在最初的管理理念中，儒、道、法、墨都曾各執一端，學派林立，但最終支配中國人意識並形成管理思想體系的是儒家思想。並形成左右中國社會發展方向、進而影響整個東南亞的一種固定理念。因此，在世界經濟趨於一體化，跨文化管理成為中國各企業介面臨的重要課題的今天，我們從管理的角度去探尋中國傳統文化中的儒家思想，有著不容質疑的意義。