市場經濟體制下，我國的經濟實現了跨越式發展。傳統的經濟管理模式已經不能夠適應當前社會發展的需要，因此新的經濟管理模式應運而生，為我國的社會主義經濟建設提供了重要的保障。經濟管理作為一門綜合性學科，它包含了財會管理、公共事業管理等多個方面，並隨著時代的發展而不斷更新。經濟管理只有與時俱進，符合時代的發展特點，才能夠充分發揮其重要職能，成為我國社會主義現代化建設的內在動力。
一、新時期經濟管理的現狀
１．對主觀能動性的激發
經濟管理貴在一個“理”字，這在新時期的經濟管理過程中體現得尤為明顯。一個企業、一個組織即使擁有足夠完善的管理機制，也不能將所有的事情完全管控，它只能儘可能主動發現問題、分析問題、解決問題，根據企業的發展實際，對企業進行科學、有效的管理。而且這種管理事實上屬於人的主動創造性活動，它是通過一定的管理策略使企業的所有人力資源、物力資源能夠達到最高效地利用。因此，這種管理往往更注重的是人的主觀能動性的發揮，致力於對人才的發掘，以及對物資優勢的利用，使其能夠創造更有效的價值，進而實現經濟管理的最終目標。
２．專業化與民主化的同步發展
傳統的經濟管理缺乏一定的組織性與紀律性，因此，許多企業會出現紀律渙散、缺乏凝聚力的現象，再加上對專業人才的缺乏，企業很容易陷入發展困境。而新時期的經濟管理充分認識到人才的重要性，經濟管理相關的管理人員素質得到了極大地提升，不僅具有專業的理論與實踐知識，而且還具有一定的管理素質，他們對國家的各項政策、法規有著深入的瞭解，這在一定程度上促進了管理的科學性與專業性，避免了決策失誤。另外，新時期的經濟管理已基本上實現了民主性，在對員工進行管理時，更多的是採取民主化的方式，更容易被廣大勞動者所接受，促進企業凝聚力與向心力的形成，為企業的發展提供人才優勢。
３．對先進科學技術的應用
隨著市場經濟的不斷髮展，我國的科學技術得到了充分地發展，在人們的生產與生活中發揮著不可替代的作用。這也在一定程度上使我國的經濟管理迎來了一個新的發展機遇。在經濟管理的過程中，我們可以充分利用一些現代化的科學技術，提高管理的科學性與有效性。比如，當前計算機網路技術的發展，在經濟管理中也有著鮮明的體現。可以利用計算機技術進行一些資料的統計與整理，不僅具有較高的準確率，而且處理速度非常之快。另外，也可以根據實際需要，實現自動化的管理，提升經濟管理效率。
二、新時期經濟管理的發展趨勢
１．人性化管理的實施
經濟管理的模式並不是一成不變的，它會隨著時代的發展進行適時的優化改革。隨著社會主義市場經濟的日益發展，企業與員工的矛盾也逐漸凸顯，實行人性化的經濟管理制度成為一種必然的趨勢。經濟管理中最重要的一個環節是對人的管理，企業競爭很大程度上是人才之間的競爭，只有實現對人才管理的科學性與有效性，才能保證經濟建設的順利實施。無數實踐證明，經濟管理中要注重對人的作用的發揮，充分關注人的心理變化，以及情感需求。在實施管理的.過程中，可採取合理、有效地策略，調動生產者的積極性與主動創造性，形成積極向上的企業精神文化氛圍，增強企業的凝聚力，為企業的發展奠定必要的人才基礎。這種人性化的管理模式已得到了社會各界的普遍認可，也是未來社會經濟管理髮展的一大必然趨勢。
２．以客戶為導向的發展趨勢
社會主義市場經濟的不斷髮展，使以往的賣方市場向買方市場轉化，因此，為適應這一經濟發展形勢，必須對經濟管理進行有效的改革。賣方市場下，多以技術導向為主，生產者只要利用先進的生產技術，就能夠提升生產效率，進而提高社會競爭力。而買方市場條件下，是以客戶為導向，根據消費者的需求來規定市場的格局，這對企業來說是一個巨大的挑戰。面對激烈的市場競爭，企業只有站在消費者的立場上，充分考慮客戶的需求，才能夠把握市場、贏得市場，這是未來經濟管理的一個方向。
３．團隊協作精神的培養
企業要想實現長期有效的發展，離不開一批強有力的企業團隊，這不僅是企業發展的中堅力量，更是企業文化的一種有效體現。一般情況下，企業的各個部門是相互聯絡、相互影響的，因此，在經濟管理過程中，一定要密切關注各個部門的聯絡與區別，增強企業的團結力量，使企業員工能夠形成統一的目標，共同為目標的實現而貢獻出自己的力量。另外，也可以為員工提供一些學習的平臺，提升員工的職業素養與專業實踐能力，鼓勵改革創新，為企業的發展提供人才動力，形成自己的競爭優勢，這也是企業發展的一個重要組成部分。
三、結束語
資訊時代的到來，對我國的經濟管理來說既是機遇又是挑戰，一方面，新的管理思想的衝擊使傳統的經濟管理陷入困境；另一方面，也為經濟管理模式注入了新的活力與生命力。我們要抓住當前的發展優勢，順應社會經濟的發展要求，採取科學、專業的經濟管理手段，不斷提升經濟管理水平，促進我國社會主義現代化建設的發展。
參考文獻：
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