醫療行業薪酬制度存在的問題，也已經引起決策層的高度關注。《通知》明確指出，我國尚未建立符合行業特點的人事薪酬制度，所以建立符合醫療衛生行業特點的薪酬制度被列為2015年醫改重點工作任務之一。
從2014年《中國勞動統計年鑑》中可以看出，在全國20個行業分類中，衛生社會保障福利業的人員工資位居全國第11位。說他們收入低沒人相信，因為會有人質疑，收紅包、拿回扣。但是說他們收入高，幾乎每個醫護人員都滿是委屈。
社會上說的灰色收入並不屬於多數醫生，但他們依然在一線苦幹。一位三甲醫院的醫生表示：“我們是拿著生命去工作，每天都是超負荷的，面對生命不能有絲毫差錯，即使這樣，還要遭受社會的各種猜測，甚至遭到人身威脅。”
那麼醫生的工資究竟有多少呢?在國家統計局釋出的2014年度資料中顯示，我國770萬醫護人員，工資總額4397.8億元，年平均工資收入59200元。但59200元的工資收入，仍然讓大多數醫護人員感到拖了平均數的後腿。
一位已經從醫學院校畢業17年、一直奮鬥在鄉鎮衛生院的醫生向記者晒出工資單，他的月工資826元，獎金2300元，共3126元。而且這個獎金也不是固定不變的，要看工作量，其他沒有任何收入，誰還給鄉鎮衛生院的醫生送紅包?
在二級醫院裡，醫生的收入情況同樣不容樂觀。二級醫院高階、中級、初級職稱醫生每月實發工資(不含獎金)分別為3947.46元、3116.96元、2477.98元。
有網友表示，醫護群體不高的.工資數卻被紅包、回扣遮蓋著，薪酬制度扭曲，帶來的可能是大處方、大檢查單、過度醫療等後果，最後遭殃的仍然是患者。所以在這次醫改的大潮中，如何把他們的積極性調動起來，當務之急便是醫護人員的薪酬制度改革。