近日，國務院辦公廳印發了《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，大家對此有什麼看法呢?下面跟本站小編來看看別人的看法!
治理拖欠農民工工資重在長效
近日，國務院辦公廳印發了《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，從規範企業工資支付行為、健全工資支付監控和保障制度、推進企業工資支付誠信體系建設、依法處置拖欠工資案件、改進建設領域工程款支付管理和用工方式等五個方面，提出十六條具體治理措施。
每逢新春佳節臨近，有關農民工討薪的辛酸事總會爆發式增長，但問題顯然是平時積累下來的。所幸，《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》重在“全面”，而不是著眼於一時一事。
這些年來，各地在治理拖欠農民工工資問題上做了許多工作。比如上個月，廣西住建廳印發了《關於加強建築施工企業總部管控能力建設的指導意見的通知》，存在拖欠農民工工資等不誠信行為的建築企業，將與全國互聯互通被列入全國“黑名單”。但是，毋庸諱言，問題依然客觀存在，依照《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，仍有大量工作要做。
先看看近期的一些新聞：在鄭州，七旬老人嶽中蘭率一家九口討薪半年，至今只拿到1000元;在西安，農民工李家富討要工資時，被老闆開車拖掛倒地致死。這只是極端的、被公開的案例，之外的呢?
在百度上搜索“欠薪”二字，會跳出23萬條新聞。僅是這幾天的事件，就叫人目不暇接。“青島專項檢查欠薪，為萬人討回4246萬工資”“武漢一公司負債數億，法院截留400萬發欠薪”“張掖臨澤縣為農民工追討欠薪2840萬元”“承德豐寧為農民工追討欠薪3200萬元”……
這些新聞傳遞出的資訊表明，歲末年關，是各地農民工大軍發起討薪行動的高峰期，也是相關部門突擊整治欠薪的`集中期。不得不說，各地各部門在過年之前對欠薪的高度重視、緊急行動，恰恰印證了清欠在平日裡並沒有被足夠重視，或者說日常工作並沒有做到位。
如今新出臺的“意見”，明顯已意識到了根治欠薪的“短板”，把重點放在了健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制上。“長效”意味著一年365天，天天有效。尤其對那些容易發生拖欠工資問題的“重災區”——工程建設、勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業，要求健全源頭預防、動態監管、失信懲戒相結合的制度保障體系，完善市場主體自律、政府依法監管、社會協同監督、司法聯動懲處的工作體系。
這些“體系”“機制”，實施起來任重道遠。正像人社部副部長邱小平接受記者採訪時所說：解決拖欠農民工工資問題涉及面廣、政策性強、難度很大，必須依靠各級政府高度重視，統一領導，統籌協調，才能確保各項政策措施落到實處。所以，要拔除這一根深蒂固的社會“頑疾”，“意見”給出的時間表是2020年。
五年時間，對隨時有可能被欠薪的農民工來說，是一段挺長的時間。但對政府各職能部門來說，又非常之短。因為任何機制的完善都不可能功畢一役，必須點點滴滴積累，慢慢走向成熟。
這就要求職能部門不可一天懈怠。欠薪問題，需要平日裡用水滴石穿的勁頭去努力解決。問題出現之前有預案嗎?出現之後處置得當嗎?現有的法律執行得力嗎?這都是職能部門必須捫心自問的。
治理拖欠農民工工資，重在長效。只有平日努力作為，才不致年關突擊而為。新常態下，面臨的局勢更加錯綜複雜，治理欠薪問題更加考驗執政者的智慧。一方面，對惡意欠薪者，必須依法治罪，決不姑息;另一方面，對非惡意的經營失敗者，要儘可能去解困紓難，對事態的緩解有所幫助。