論文摘要: 本文依據中國勞動力市場的微觀調查資料,採用微觀計量方法,對人力（略）效應進行了系統研究. 本文在分析國內外人力資本投資效應相關文獻的基礎上,首先,考慮到觀察資料中存在的個體異質性問題,利用父母的受教育年限作為個體教育的工具變數,應用兩階段最小二乘法對（略）收益率進行了估計.估計結果表明,城鎮居民的教育收益率普遍高於農村居民;大學階段平均教育收益率明顯高於其他教育階段.但是本文未發現女性教育收益率低於男性的直接證據.其次,考慮到樣本人口特徵對估計結果的'影響,本文應用傾向分匹配法對培訓的收入（略）析.估計結果表明,培訓對男性的增收效果顯著高於女性.第三,本文應用赫克曼兩階段法,分析了勞動力流（略）勞動力收入的影響.研究結果表明,潛在流動者的教育收益率和經驗收益率不僅低於實際流動者,而且低於潛在非流動者.同時勞動者自身的人力資本狀況與其外出概率是顯著相關的.第四,本文應用工具變數法分析了義務教育法的實施對我國居民教育獲得及其收入的影響.平均來看,義務教育法的（略）9年及以後出生的群體受教育年限得到了顯著的增加,而且初、高中普及率得到明顯的提升,但是該法律的實施沒有使居...
Human Capital Theory ha（omitted）idly developed since Shultz and Becker proposed the concept of human capital. At the same time, a large number of empiri（omitted）ce shows that human capital is very important in economics. The economic returns to human capital investment are the key prob（omitted）ch is focused（omitted）chers. In recent years, with rapid development of the capability of collecting and dealing with individual data, the effect research of human capital investment become （omitted）int foc...
目錄:內容提要 第4-7頁
前言 第7-9頁
第1章 人力資本理論 第9-19頁
·人力資本理論概述 第9-12頁
·教育 第12-14頁
·培訓 第14-16頁
·勞動力流動 第16-19頁
第2章 人力資本投資收入效應經驗分析方法及其應用 第19-31頁
·教育 第19-22頁
·培訓 第22-27頁
·勞動力流動 第27-31頁
第3章 教育收入效應的經驗分析 第31-45頁
·理論框架 第32-33頁
·計量方法 第33-36頁
·資料統計描述 第36-37頁
·結果分析 第37-43頁
·小結 第43-45頁
第4章 培訓收入效應的經驗分析 第45-57頁
·理論框架 第45-46頁
·傾向分匹配法 第46-47頁
·資料統計描述 第47-49頁
·結果分析 第49-55頁
·小結 第55-57頁
第5章 勞動力流動收入效應的經驗分析 第57-69頁
·資料統計描述 第58-61頁
·迴歸模型 第61-63頁
·結果分析 第63-66頁
·小結 第66-69頁
第6章 義務教育法對我國居民教育和收入的影響 第69-77頁
·資料統計描述 第70-71頁
·迴歸模型 第71-72頁
·結果分析 第72-75頁
·小結 第75-77頁
第7章 高校擴招對大學工資升水率的影響 第77-87頁
·迴歸模型 第78-80頁
·勞動力相對收入和相對供給的度量 第80-82頁
·結果分析 第82-84頁
·小結 第84-87頁
結論 第87-89頁
參考文獻 第89-101頁
攻讀博士期間發表的主要論文及其它成果 第101-102頁
後記 第102-103頁
中文摘要 第103-106頁
Abstract 第106-109頁
