摘要：在企業管理中，會計內部制約是非常重要的內容。在經濟全球化的今天，社會經濟競爭日益激烈，企業會計內部制約就顯得至關重要。在會計管理中，內部制約制度存在著諸多弊端，制約了會計行業的發展。只有對會計內部制約制度不斷創新和優化，才能轉變會計失控的理由，同時通過制定相應的會計制約策略，使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。本文通過分析企業內部制約制度目前狀況，給出了相應的加強內部制約的策略和措施，以便對現代企業的科學化和規範化運作提供支撐。
關鍵詞：內部制約;企業;完善;建立
目前，我國市場經濟已經取得了突飛猛進的發展，人們開始高度重視企業會計內部制約制度，而在企業的發展過程中，內製約度也發揮了重要的作用。為了推動企業的發展，適應現代化企業的發展需求，必須建立和健全內部制約制度。然後縱觀我國企業發展目前狀況，內部制約制度相對薄弱，有大量理由存在，所以必須採取行之有效的解決措施，使企業的管理更加科學化和規範化。
一、我國企業內部制約制度存在的理由
隨著市場經濟的飛速發展，各行各業的企業開始不斷湧向。而在這種激烈的市場競爭環境下，企業只重視抓生產和經營效益，對內部制約往往無暇顧及，這樣內部制約制度相對不完善，具有表現為以下幾個方面的理由：
1、現代管理意識欠缺
當前，很多企業管理人員現代管理觀念淡漠，無法制定規範的企業會計內部管理。企業僅僅對經濟利益比較看重，而在管理體制上卻少有創新，特別是沒有科學、合理的會計內部制約策略。同時企業沒有明確分工財務管理，無論是企業的財務人員，還是管理者，分離和制約工作做的不好，往往職能重疊或身兼數職，這種不規範的財務會計管理，會制約企業健康、快速的發展。
2、會計資訊失真嚴重
在我國很多民營企業，沒有建立規範的內部制約制度，對自己到底擁有多少資產不清晰。同時專業的審計人員欠缺，審計工作形式化理由嚴重，不能進行合理的審計工作。缺乏一定的會計管理力度，這樣極大消弱了企業在市場中的競爭力，導致企業經濟效益嚴重滑坡。同時一些企業財務會計管理制度過於形式化，無法對費用支出進行有效制約，這樣逐漸加大了企業的虧損。企業混亂的會計管理工作，造成了財務資訊失真現象比比皆是，很多企業對會計資訊任意編造。還有些企業會計人員缺乏，且素質低下，沒有按照會計法規定嚴格記錄財務賬簿，造成了會計失真現象嚴重。會計內部制約不能有效落實，降低了會計資訊質量，使會計管理處於失控狀態。
3、費用支出難以制約
在實際經營過程中，一些企業為了獲得經濟利益的最大化，由企業經理對費用開支進行掌控，這樣很多人沒有對財務原則進行充分考慮，造成了嚴重的資金浪費現象。還有一些企業，在財務管理、材料購買上監管力度不大，使企業資金流失現象嚴重，虧損金額進一步增加。
4、違法亂紀現象較多
在當前一些企業，會計人員沒有充分發揮監管職權，對會計職業道德的相關規定也沒有嚴格遵守，使財務管理上出現了很大的漏洞，將企業資金佔為己有、開虛假的發票的現象屢屢發生。甚至還有些財務管理人員違法亂紀、挪用公款、收收賄賂等等。儘管上述理由並不僅僅是由內部制約失控造成的，但作為企業發展的重中之重，企業會計內部制約制度是對企業實際情況的真實體現，對企業的存活和發展至關重要。因此提高企業會計內部制約質量，改革內部制約制度是最有效的途徑。
二、加強企業會計內部制約的策略
現代企業管理涉及的內容包羅永珍，內部制約只是其中的.一部分，在企業內部制約和管理實踐中，有很多策略，而內部制約策略是不可或缺的。
1、建立完善的企業會計內部制約制度
會計資訊管理部門是企業經營管理的重要組成部分，可保證高效運轉會計內部制約制度。同時法律和法規應相對完善，對會計工作嚴抓、狠抓，加大相關部門的指導和監督作用，特別是要進一步建立和完善監督制度和崗位責任制度。同時定期組織專業知識培訓，提高會計管理人員和會計從業人員的技能和知識水平。對高素質的人才進行重點培養，加快職業道德教育，使會計人員的職業道德水平大幅提升。
2、加大對會計工作的監督力度
企業在實際運營過程中，必須對內部制約制度認真落實，進而對會計工作達到有效的制約作用，強化會計制度監督，不僅包括專業的人員監督，同時還包括自我監督和審計監督。每一個部門應對自己的監督職能進行充分發揮，贏得企業經濟效益的最大化，推動企業健康、快速的發展。
3、加強內部審計工作
監督企業的核心內容是內部審計工作，它在提高企業效益，強化內部管理方面，功不可沒。企業內部審計工作的宗旨是修改財務收支和會計核算過程中，那些不準確和不真實的資訊，進而使財產的安全和會計資料的完整性得到保證。內部審計工作的開展，可降低企業的財產損失，減少企業違規現象。通過向企業的決策者提交審計結果，為決策者提供借鑑和有價值的參考。通過不斷完善企業會計內部制約制度，推動企業健康發展。
4、加強外部監管力度
如果只是依靠企業自身的力量對內部制約制度進行完善，還無法實現預期的效果。必須要企業外部協同管理。特別是在轉變了企業的職能之後，應提高企業的服務意識，重視理念的培養，賦予外部監控一定的法律效力。確保有效實施會計內部制約制度。稅務、工商、財政等相關的執法部門，需提高服務意識，幫助在企業在健康的軌道上運轉。
結語：新的歷史時期，隨著我國市場經濟體制的轉變，企業內部制約被重視程度也日益提升。我們應該認真分析企業會計內部制約中存在的理由，同時針對理由給出相應的解決措施。對內部制約制度進行完善，推動企業管理的科學化和規範化，實現企業經濟效益目標的最大化。健全內部制約制度，可使企業健康持續的發展，在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
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